Enhver arbejdsgiver med en oprigtig religiøs eller moralsk indvending kan nu fravælge prævention dækker i medarbejdernes sundhed planer, afgjorde Højesteret onsdag. Denne beslutning kan koste dem, der bruger prævention hundredvis af dollars om året i out-of-pocket omkostninger alene.,
sagen stammer fra en 2018-regel udstedt af Trump-administrationen, der udvidede de typer arbejdsgivere, der kunne fravælge bestemmelsen i Affordable Care Act, der krævede, at forebyggende sundhedsydelser, herunder p-piller, ringe, intrauterin udstyr osv., dækkes af de fleste forsikringsplaner uden ekstra omkostninger. Nu kan enhver arbejdsgiver, inklusive nogle børsnoterede virksomheder, vælge at droppe antikonceptionsdækning, hvis de har en religiøs eller moralsk indsigelse.
i 2013 — det første år mandatet var i kraft for mange sundhedsplaner — kvinder gemt en anslået $1.,4 milliarder på p-piller alene, ifølge en undersøgelse fra Health Affairs.
SCOTUS-afgørelsen kan resultere i, at op til 126,000 kvinder mister antikonceptionsdækning og koster $584 hvert år, ifølge skøn fra Department of Health and Human Services. Når det er sagt, varierer omkostningerne ved prævention meget afhængigt af typen, med længerevarende, mere effektive sorter som IUD ‘ er, der koster betydeligt mere forhånd end andre typer, som pillen. Undersøgelsen af Sundhedsanliggender fandt, at kvinder i gennemsnit reddede $254.,91 om året på pillen efter ACA ‘ s mandat trådte i kraft.
denne omkostningsbarriere kunne gøre prævention uoverkommelig for mange, ifølge Guttmacher Institute, en pro-choice forskningsorganisation.
“Talrige undersøgelser har vist, at selv tilsyneladende små omkostninger-krav til deling, kan dramatisk reducere forebyggende sundhedsydelser brug, især blandt lavere indkomst Amerikanere,” skriver Adam Sonfield, Guttmacher er associate director of policy-analyse.