i nogle lande og jurisdiktioner fordeles sundhed arbejdsstyrke planlægning blandt arbejdsmarkedets deltagere. I andre er der en eksplicit politik eller strategi vedtaget af regeringer og systemer til at planlægge et passende antal, distribution og kvalitet af sundhedsarbejdere for at opfylde målene for sundhedsvæsenet., For én, International Council of Nurses rapporter:
formålet med HHRP er at give det rigtige antal af sundhedspersonale med den rigtige viden, færdigheder, holdninger og kvalifikationer, der udfører de rigtige opgaver på det rigtige sted på det rigtige tidspunkt for at opnå den rette forudbestemt sundhed-mål.,
en væsentlig del af de planlagte HRH-mål er udbuds-og efterspørgselsmodellering eller brug af passende data til at forbinde befolkningens sundhedsbehov og / eller mål for levering af sundhedsydelser med menneskelige ressourcer forsyning, distribution og produktivitet. Resultaterne er beregnet til at blive brugt til at generere evidensbaserede politikker til at guide arbejdsstyrkens bæredygtighed., I ressourcebegrænsede lande er HRH-planlægningstilgange ofte drevet af behovene i målrettede programmer eller projekter, for eksempel dem, der reagerer på millenniumudviklingsmålene eller, for nylig, målene for bæredygtig udvikling.o ‘ s Workloadorkload Indicators of Staffing Need (WISISN) er et HRH-planlægnings-og styringsværktøj, der kan tilpasses lokale forhold., Det giver sundhedsledere en systematisk måde at træffe personalebeslutninger på for bedre at styre deres menneskelige ressourcer, baseret på en sundhedsarbejders arbejdsbyrde, med aktivitetsstandarder (tid) anvendt for hver arbejdsbyrde komponent på en given sundhedsfacilitet.,
Globale Code of Practice on the International Rekruttering af Sundhed PersonnelEdit
Den vigtigste internationale politiske rammer for indsatsen mod mangel og fordelingsmæssige skævheder af sundhedspersonale er den Globale Code of Practice on the International Rekruttering af sundhedspersonale, der er vedtaget af WHO ‘ s 63rd World Health Assembly i 2010. Koden blev udviklet i en sammenhæng med stigende debat om international rekruttering af sundhedsarbejdere, især i nogle lande med højere indkomst, og dens indvirkning på mange udviklingslandenes evne til at levere primære sundhedsydelser., Selvom kodeksen ikke er bindende for medlemsstaterne og rekrutteringsbureauer, fremmer den principper og praksis for etisk international rekruttering af sundhedspersonale. Det går også ind for styrkelse af sundhedspersonaleinformationssystemer for at støtte effektive politikker og planlægning af sundhedspersonale i lande.