En af de mest almindelige spørgsmål om beskæftigelse advokater er, når der er en medarbejder, der er berettiget til betaling for rejsetid? Med andre ord, hvornår klassificeres den tid, en medarbejder bruger på at rejse, som arbejdstimer med henblik på lønbetaling og/eller overarbejdsberegninger?portal-til-Portal Act er en ændring af Fair Labor Standards Act (FLSA), der blev vedtaget for mere end 70 år siden., Dets primære formål er at forenkle den juridiske definition af en “kompenserbar arbejdsdag.”Generelt stavede det arbejdsgivernes ansvar og tilføjede beskyttelse for at sikre, at medarbejderne betales for al den tid, de bruger på at arbejde. Derfor forsøgte føderale lovgivere at kaste lys over behandlingen af rejsetid med henblik på lønbetaling og overtidskrav. Selv om der stadig er nogle spørgsmål om dette emne, er mange blevet besvaret.,
Nej, medarbejdere behøver ikke at blive kompenseret for deres regelmæssige pendling
Portal-til-Portal-loven fjerner blandt andet spørgsmål om betalinger for tid, en medarbejder bruger til pendling til og fra arbejde. Som anført i 29 CFR 78 785.35 er arbejdsgivere ikke juridisk forpligtet til at betale medarbejdere for tidsforbrug, der rejser fra deres hjem til deres jobsted, før arbejdsdagen begynder, eller rejser fra deres jobsted til deres hjem i slutningen af arbejdsdagen.
selvfølgelig er der altid en undtagelse fra reglerne., I dette tilfælde gælder undtagelsen, når en medarbejder kaldes tilbage til arbejde efter deres almindelige arbejdsdag er forbi. For eksempel, han eller hun er nødt til at rejse en overdreven lang vej for at reagere på en arbejdsrelateret nødsituation efter normal arbejdstid, denne tid kan klassificeres som arbejdstimer. I henhold til 29 CFR 78 785.36 gælder dette muligvis ikke, hvis medarbejderen blot bliver bedt om at vende tilbage til sin faste arbejdsplads.,
Ture mellem arbejdspladser i samme arbejdsdag
Den Portal-to-Portal Lov mandater, at en arbejdsgiver behandler den tid, det tager en medarbejder at komme fra en arbejdsplads til en anden i samme arbejdsdag som arbejdstimer. Som vi allerede har bemærket, ville dette være eksklusivt for deres regelmæssige pendling til og fra arbejde. Det vil dog omfatte den tid, det tager at komme fra et centralt mødested til en endelig arbejdssted.
som beskrevet i 29 CFR 78 785.,38 er et scenarie, hvor dette gælder, er et, hvor en medarbejder skal gå til et sted for et specifikt arbejdsrelateret formål (som at få de værktøjer eller instruktioner, der er nødvendige for at udføre et bestemt job) og derefter gå til at udføre det faktiske arbejde på et andet sted samme dag. I dette tilfælde er rejse fra det udpegede sted til arbejdspladsen en del af dagens arbejde. Derfor skal det klassificeres som arbejdstimer, og medarbejderen skal betales i overensstemmelse hermed.,
rejse til en anden by på en-dags opgaver
en medarbejder har ret til kompensation for enhver tid, der er taget for rundrejser mellem to byer på en dag. I henhold til 29 CFR 78 785.37 kan arbejdsgiveren dog muligvis fratrække medarbejderens regelmæssige pendlertid fra den tid, der bruges til at rejse til den anden by. Konkret kan arbejdsgiveren være i stand til det, hvis medarbejderen ikke rapporterer til sit almindelige jobsted inden den pågældende ekstra rejse.,
rejse natten over
den sidste bestemmelse vedrører omstændigheder, hvor en medarbejder skal rejse væk fra sit hjem, og at rejse spænder over mere end en arbejdsdag. I dette tilfælde behøver arbejdsgiveren ikke at behandle den tid, der faktisk bruges på at rejse, f.eks. i en bil eller på fly eller tog som arbejdstimer, medmindre det sker i løbet af medarbejderens normale arbejdstid. Som beskrevet i 29 CFR 78 785.39 skal arbejdsgiveren desuden medtage rejsetid som arbejdstimer, hvis medarbejderen faktisk udfører arbejde under transit.,
arbejdsgivere skal også tælle som arbejdstimer brugt af medarbejdere, der rejser på ikke-arbejdsdage, hvis rejsen finder sted i løbet af medarbejdernes normale arbejdstid. Med andre ord, hvis en medarbejder normalt arbejder mandag til fredag fra klokken 9 til 5 pm og medarbejderen er på rejse i weekenden, enhver tid rejser mellem disse timer lørdag eller søndag, skal medregnes som arbejdstid, og medarbejderen skal betales i overensstemmelse hermed.,
konklusion
Portal to Portal Act er ofte en nyttig kilde til information for arbejdsgivere, der søger vejledning om medarbejdernes rejsetid med henblik på løn-og overarbejdsbetalinger. Da disse regler kan være komplicerede, anbefaler vi dog også, at arbejdsgivere konsulterer ansættelsesadvokater eller HR-fagfolk med spørgsmål eller bekymringer.,
Nedenfor er links til andre emner i vores FLSA – Arbejdstimer-serier:
- rejsetid
- Ventetid
- rådighedsvagt
- Hvile og mad i perioder
- Sovende tid
- Møde-og tid til uddannelse
- Vis-up tid
- lidt Tid eller lov til at arbejde
- Uautoriseret tid (kommer snart)
* Stater har deres egen mindsteløn, overarbejde love, herunder deres egne standarder for, hvornår en medarbejder skal betales for ventetid., Arbejdsgivere er forpligtet til at anvende den føderale eller statslige minimums-og overtidslov, der giver medarbejderne de største fordele. For mere information om statens mindsteløn og overarbejde love, besøg vores sider om mindsteløn og overarbejde.