et af de mest nyttige værktøjer til besparelse til pensionering er en arbejdsgiver-sponsoreret 401(k) plan, som ofte er en frynsegode for fuldtidsansatte. Typisk vil arbejdsgivere tillade arbejdstagere at bidrage til planen fra hver lønseddel, og et stort antal arbejdsgivere vil også matche medarbejderbidrag op til et bestemt punkt. Midlerne i din 401 (k) investeres ofte i en kombination af aktiver, inklusive lager., De aktiver, der er valgt til din 401 (k), overlades ofte til den fondsforvalters skøn, der er ansat i din virksomhed.
Tip
da din virksomheds fondsforvalter normalt får kontrol over valget af aktiverne i din 401(k), er det ikke almindeligt, at du vælger individuelle aktier.
Grundlæggende om 401(k) planer
langt, et af de mest tiltalende elementer i en 401(k) er arbejdsgiverens investeringskamp. Mange arbejdsgivere vil specificere en bestemt procentdel, som de vil matche dit personlige bidrag til din 401(k) med egne midler., Som du kan forvente, vil dette give din pensionsopsparing til at vokse hurtigere end hvis du var den eneste at sætte penge ind i det.
Der er dog en potentiel ulempe ved dette system. Til gengæld for at give en tredjepart tilladelse, de har brug for til effektivt at administrere din pension, vil du frivilligt opgive en grad af kontrol over dine investeringer. Situationen er imidlertid, at de fleste 401(k) planer forvaltes af en tredjepart for at sikre, at de giver tilstrækkelig pensionsindkomst, når en medarbejder er klar til at gå på pension.,
diversificering af investeringer for at afbalancere risiko
de fleste 401(k) planer er afhængige af diversificering for at afbalancere risiko og sikre pensionsindkomst, der opfylder medarbejdernes forventninger. Derfor investerer 401 (k) planledere i obligationer, individuelle aktier og fonde, blandt andre investeringstyper. Medarbejdere kan få lov til at vælge, hvordan de vil have deres 401 (k) midler investeret, men ofte er dette valg mellem langsigtede, aggressive investeringsstrategier og mere kortsigtede, konservative muligheder. Kun i en håndfuld tilfælde kan medarbejderne vælge individuelle aktier eller investeringer for deres 401(k)s.,
at tage kontrol over din Plan
i nogle tilfælde vælger arbejdsgivere 401(k) planer for deres ansatte, der giver mulighed for at vælge individuelle aktier. Dette kan dog kun gælde for en fast procentdel af midlerne i planen. Planen kan stadig kræve, at medarbejderne diversificerer eller investerer i mere end en bestand, hvilket begrænser, hvor meget de kan lægge i et enkelt selskabs aktie. Hvis din arbejdsgiver tilbyder en 401 (k) med denne høje grad af medarbejderkontrol, påtager du dig ekstra ansvar for din pensionsindkomst, hvis du vælger at udøve den.,
alternativer til pension
selvom du ikke har en 401(k), der giver dig mulighed for at investere i individuelle lagre efter eget valg, kan du stadig lægge penge i et firma som et middel til at spare til pensionering. IRA ‘ er eller individuelle pensionskonti er personlige pensionsordninger, der tilbyder mere kontrol, herunder valg af aktier. Du kan finansiere en IRA med indkomst før skat, op til et sæt årlige grænse, der afhænger af din alder., Du kan også købe aktier i bestanden, at du øremærke til pensionering, fjerne de skattemæssige fordele ved en pensionsopsparing, men også arbejde omkring begrænsningerne i IRAs og 401(k)s.
uanset Hvilken metode for finansiel investering du mener er bedst for din situation, er det afgørende at udvikle et risiko-gebyr, stabil metode til investering, der vil beskytte dine midler fra volatiliteten i markedet som helhed.