LinkedIn er en social net .orking site designet specielt til erhvervslivet. Målet med siteebstedet er at give registrerede medlemmer mulighed for at etablere og dokumentere netværk af mennesker, de kender og har tillid til professionelt.
et LinkedIn-medlems profilside, der understreger færdigheder, ansættelseshistorie og uddannelse, har professionelle netværksnyhedsfeeds og et begrænset antal tilpassede moduler. Grundlæggende medlemskab for LinkedIn er gratis. Netværksmedlemmer kaldes ” forbindelser.,”I modsætning til andre gratis sociale netværkssider som Facebook eller T .itter kræver LinkedIn forbindelser for at have et allerede eksisterende forhold.
med grundlæggende medlemskab kan et medlem kun oprette forbindelser med nogen, han har arbejdet med, kender professionelt (online eller offline) eller er gået i skole med. Forbindelser op til tre grader væk (Se seks grader af adskillelse) ses som en del af medlemmets netværk, men medlemmet må ikke kontakte dem via LinkedIn uden en introduktion., Premium-abonnementer kan købes for at give medlemmerne bedre adgang til kontakter i LinkedIn-databasen.
LinkedIn var medstifter af Reid Hoffman, en tidligere Executive Vice President med ansvar for business og virksomhedernes udvikling for PayPal. Theebstedet, der blev lanceret i maj 2003, har i øjeblikket over 300 millioner medlemmer fra 200 lande, der repræsenterer 170 industrier. Ifølge Reid Hoffman er 27 procent af LinkedIn-abonnenter rekrutterere.
Microsoft købte LinkedIn i Juni 2016 for 26, 2 milliarder dollars., Ifølge nogle eksperter gjorde de rige troves af semistrukturerede data, som Linkedins medlemmer frit giver væk-jobtitler, geografier, brancheinformation, færdighedssæt-aftalen en stjæle, selvom LinkedIn-overtagelsen var Microsofts dyrere køb til dato. LinkedIn har indsamlet data på tværs af de mere end 225 millioner LinkedIn-profiler i en økonomisk graf for at give politikere, arbejdsgivere, arbejdstagere og undervisere datadrevet indsigt i mønstre, der vil hjælpe med at tilpasse arbejdsstyrkens udbud med efterspørgsel., Sådanne mønstre inkluderer, når folk generelt ser efter det næste trin i deres karriere, tendenser til arbejdsmigration i bestemte geografiske placeringer, kvalifikationshuller i specifikke brancher og hvilke byer der er “klistermeste”, dvs.områder, som medarbejderne er mindre tilbøjelige til at bevæge sig væk fra.