Hvis du er en arbejdsgiver, der har en aktiv kontor i USA eller ønsker at etablere et L-1 visum kan have de fordele, du har brug for at sende erfarne high-level medarbejdere til USA for at vokse din virksomhed. Som med mange andre midlertidige arbejdsvisum har det imidlertid sine fordele og ulemper, der kan hjælpe eller hindre din sag. Læs videre for at finde ud af, hvordan L-1 visum fordele gælder for din virksomhed.,
L-1 Visum Fordele for Udenlandsk arbejdskraft
L-1 visum er opdelt i to underkategorier: L-1A for ledere og direktører, og L-1B for medarbejdere med specialiseret viden. Hver har sine egne krav og varighed af opholdet.
når man sammenligner disse L-1 visa med mange af de andre arbejde visum klassifikationer, vil du opdage, at, afhængigt af din indvandring situation, Det har mange fordele, at de andre ikke gør.
relativt lave krav
Der er mange arbejdsvisum til rådighed for udenlandske fagfolk, der ønsker at blive ansat i USA, Mange af dem har meget stejle krav, der er vanskelige at opfylde.for eksempel kræver o-1-visumet, at ansøgere viser deres ekstraordinære evne gennem internationale priser eller en betydelig løn. TN visum er kun tilgængelig for canadiere og Me .icanere. E-2 visum kræver en betydelig investering i en amerikansk virksomhed.l-1-visummet kræver dog kun, at du er leder, leder eller specialiseret medarbejder i et multinationalt selskab for at være kvalificeret. Dette åbner døren for mange mennesker, der ellers ikke er berettigede til andre arbejdsvisum.,
intet jobtilbud kræves
et af de sværeste aspekter ved at erhverve et H-1B -, J-1-eller TN-visum er at finde en enhed, der er villig til at sponsorere dig for visummet. Hvis du er en kvalificeret L-1 ansøger, så er du allerede ansat hos en amerikansk virksomhed, der vil sponsorere dig.
ingen årlige grænser
typisk, L-1 visum sammenlignes med H-1B på grund af deres ligheder. De adskiller sig dog stort set her, da der er et strengt årligt loft for, hvor mange H-1B-andragender der er godkendt., Hvert år vælges et lille antal andragender tilfældigt fra puljen af indsendte andragender, hvilket gør det meget vanskeligt at få en H-1B, hvis du er underlagt dette lotteri.
På den anden side, der er ingen grænser for, hvor mange L-1 visa er godkendt hvert år. Det betyder, at din andragende ikke vil blive afvist på grund af det faktum, at der ikke er flere tilgængelige Visa.
opholdsperiode
for L-1A visum, indehavere vil blive tildelt en første tre års ophold i USA, De kan derefter forlænge deres ophold til højst syv år, dette overstiger H-1B ‘s maksimum på seks år og J-1’ s maksimum på fem år.
imidlertid kan l-1B-visumet kun forlænges til højst fem år, hvilket gør opholdsperioden til en ulempe sammenlignet med andre arbejdsvisum.
uddannelsesmæssige krav
en af de største L-1 visum fordele er, at du ikke behøver en grad at kvalificere. Dette er en stor fordel i forhold til H-1B, selv om der er nogle andre visa, der ikke nødvendigvis kræver en uddannelse., Disse omfatter O-1, E-2, TN, og J-1 visum klassifikationer.
Ægtefæller og Pårørende Kan Arbejde
Hvis du er i USA på L-1 status, du vil være i stand til at bringe din ægtefælle og dine børn sammen med dig, gennem L2 visum. Også, hvis de kvalificerer sig til Ansættelsesgodkendelsesdokumenter, vil de også kunne arbejde i USA. Dette er en stor L-1-fordel, fordi det giver din ægtefælle og pårørende mulighed for at tjene supplerende indkomst for at hjælpe med at støtte familien, hvis det er nødvendigt.,
Dobbelt Hensigt
Ligesom flere andre nonimmigrant visum, L-1, anses af USCIS at være “dobbelt hensigt”, hvilket betyder, at L-1 indehavere er i stand til at udøve lovlig permanent opholdstilladelse i løbet af deres ophold. Dette er i modsætning til arbejdsvisum som J-1-og TN-visumklassificeringerne, hvorigennem forfølgelse af et grønt kort ville krænke din status og muligvis have konsekvenser med USCIS.
Hvordan L-1 Visum Fordele Arbejdsgivere
Ansøgere er ikke de eneste, der kan drage fordel af L-1 visum fordele., Arbejdsgivere har meget at vinde ved at vælge at bruge dette visum frem for andre.
Blanket Underskriftsindsamling
Den første og måske den største L-1 fordel, at arbejdsgivere kan nyde, er det faktum, at L-1 har et tæppe visa løsning for virksomheder, der har kombineret AMERIKANSKE omsætning på mindst $25 millioner, eller har et minimum af 1.000 medarbejdere, der arbejder i USA
En L-1 tæppe andragende giver arbejdsgivere mulighed for at indgive en enkelt andragende til flere medarbejdere, hvilket betyder, at du ikke vil være forpligtet til at indgive og betaler for et andragende til den enkelte medarbejder., For store virksomheder, der har brug for at få mange medarbejdere over til USA med kort varsel, tæppet andragende er en uvurderlig fordel.
nye kontorer
en anden lige så vigtig L-1-fordel er, at hvis en multinational arbejdsgiver ikke i øjeblikket har et kontor eller en filial i USA, kan der sendes en L-1-indehaver for at etablere en ny. Mens der er
mens der er forskellige begrænsninger knyttet til denne proces, er det yderst fordelagtigt at kunne etablere et nyt kontor i USA, Arbejdsgiver vil være i stand til at sende L-1 indehavere til det nye kontor, når det er etableret.
krav til Arbejdsbetingelse
selvom det ikke er en nødvendigvis vanskelig eller dyr proces, kan opnåelse af en Arbejdsbetingelsesansøgning (LCA) for hver H-1B-eller E3-medarbejder tilføje både tid og penge. Heldigvis kræver L-1 ikke, at du får denne certificering, når du anmoder om en medarbejderoverførsel.
L-1 visum restriktioner og ulemper
desværre, alle disse L-1 Fordele ikke kommer uden nogle ulemper., Selvom L-1 kan være relativt let at opnå, kan de samme fordele betragtes som ulemper, hvis du ikke allerede er ansat.
skal allerede være ansat
selvom dette blev regnet som en fordel tidligere, kan det let være en ulempe afhængigt af din situation. Hvis du ikke i øjeblikket er ansat i et multinationalt selskab, der er stort nok til at have eller plante et kontor i USA, kan dette være en meget vanskelig hindring at overgå., Dette gælder især, da du skal arbejde hos dette firma i et helt år i de tre år, der går forud for din indrejse i USA
ingen forlængelse forbi den maksimale opholdsperiode
Dette er en af de største L-1 visumbegrænsninger. Selv om L-1A giver indehavere mulighed for at arbejde i op til syv år, kan denne grænse ikke overskrides af nogen grund. For andre Visa, såsom H – 1B eller J-1, en forlængelse kan erhverves forbi den sædvanlige maksimum. Der er endda nogle visa som O-1 og E-2, der giver mulighed for ubegrænsede udvidelser., Desværre får L-1-indehavere kun extensionn forlængelse efter de første tre år. Derefter skal de enten overføre deres status eller ansøge om et nyt L-1-visum.
Begrænsede Typer af Virksomheder
Mens andre visa såsom H-1B tillade dig at være beskæftiget med noget AMERIKANSK arbejdsgiver, virksomheden sponsorerer dig for et L-1 visum skal være et multinationalt selskab, der enten har eller planlægger at få en filial, et datterselskab eller kontor i USA
Denne regel som regel udelukker virksomheder, der er for små til at have internationale filialer såvel som ejere af små virksomheder., Sørg for at tale med din immigrationsadvokat for at afgøre, om din virksomhed kvalificerer sig til dette visum.
iværksætteri
en anden L-1 visumbegrænsning er det faktum, at visumindehavere ikke har tilladelse til at starte deres egen virksomhed, mens de er i L-1-status. For at bevare din status skal du kun arbejde for din sponsorerende arbejdsgiver og ingen andre, hvilket betyder, at du heller ikke kan arbejde deltid for en anden arbejdsgiver samtidigt. Dette er i modsætning til H-1B visum, som tillader både iværksætteri og deltidsbeskæftigelse.,
hvordan præsident Trump kan øge L-1-begrænsningerne
Trump-administrationen har gjort det klart, at det vil skære ned praksis, der betragtes som visum “misbrug”. Dette kan betyde, at ændringer vil finde sted inden for H-1B-og L-1-processerne.
disse ændringer vil være beregnet til at begrænse antallet af amerikanske job, der er outsourcet til udenlandske arbejdstagere. De kan omfatte øget arkivering og offentligretlige gebyrer, flere indvandring intervie .s, og muligvis nøje undersøgt krav.
mens der ikke er behov for at frygte, at indvandrere ikke længere får lov til at arbejde i U.,S., det er vigtigt at sørge for, at du holder dig ajour med de seneste ændringer i indvandringspolitikken. At få hjælp fra en advokat, der har en tommelfinger på pulsen i immigrationsloven, kan hjælpe dig med at holde dig på toppen af eventuelle ændringer.
Hvordan Vores Indvandring Advokater Kan Hjælpe
Nu, at du er opmærksom på alle de fordele og ulemper, at L-1 visum har i forhold til andet arbejde, visa, kan du stadig spekulerer på, om det er det rigtige valg for din sag. Fastholdelse af hjælp fra en kvalificeret indvandring advokat kan hjælpe dig med at beslutte, hvordan du ønsker at fortsætte.,
hos SGM La.Group er vores L-1 advokater eksperter i at hjælpe arbejdsgivere med andragende samt hjælpe modtagere med at gennemgå L-1-processen. Vi guider dig gennem hvert trin og sørger for, at din andragende har den bedste chance for godkendelse ved at sikre, at alle problemer og fejl løses.for at komme i kontakt med en af vores immigrationsadvokater kan du udfylde denne enkle kontaktformular og planlægge en konsultation i dag.