Jeg ønsker at droppe min forsikringsdækning og min arbejdsgiver vil ikke lade mig. Kan De Gøre Det?

i mange tilfælde kan arbejdsgiveren ikke kun nægte at give dig mulighed for at opsige og droppe din forsikringsdækning, de skal., Føderale lov grænser, når en medarbejder kan tilføje, trække eller ændre dækning eller dækning muligheder.

forudsat at du har en traditionel sygesikringsplan, er sandsynligheden meget høj, at den er underlagt afsnit 125 (i IRS-koden) regler. Hvis din andel af præmien kommer ud af din løncheck før skat, eller hvis før skat er en mulighed, selvom du ikke valgte den, gælder Afsnit 125.,

et af kravene til denne status før skat er, at når du har foretaget dine valg af dækning, kan der kun foretages ændringer inden for 30 dage efter en kvalificerende begivenhed eller i den næste åbne tilmeldingsperiode. Den åbne tilmeldingsperiode kan være ethvert tidspunkt af året og er generelt bundet til fornyelsen af politikken. De mest almindelige tider for åben tilmelding er midt i det sene efterår (for ændringer, der er effektive 1.januar) eller midt på foråret (for ændringer, der er effektive 1. juli).

Hvis du har spurgt dig selv, om du kan droppe forsikring til enhver tid, skal du læse videre for at lære mere., Eller indtast dit postnummer nedenfor.

kvalificerende begivenheder: kvalificerende begivenheder inkluderer ægteskab, skilsmisse, fødsel eller adoption af et barn, død. Afhængigt af hvordan din plan er formuleret, kan det også omfatte separation, bevæger sig (eller overføres) ud af staten, eller nogle andre liv-ændre begivenhed, men du bliver nødt til at tjekke med din HR-afdeling for at se, hvad din plan kan, e.g er ægtefælle få forsikring en kvalificerende begivenhed eller er adskillelsen en kvalificerende begivenhed for en sundhedsforsikring?

du vil blive bedt om at fremlægge dokumentation for den kvalificerende begivenhed., For eksempel, hvis du for nylig har giftet dig og ønsker at droppe din dækning for at gå på din ægtefælles plan, har du 30 dage til at gøre det. Du bliver nødt til at deltage i din ægtefælles plan først; så bliver du nødt til at vise din planadministrator eller HR-afdeling bevis for, at du er føjet til denne plan. Det samme 30 dage gælder for både at blive føjet til din ægtefælles plan og droppe din egen, så forsink ikke!

ændringen skal være relateret til din kvalificerende begivenhed. Så hvad er en kvalificerende begivenhed for at droppe sundhedsforsikring?, For eksempel, hvis du lige har haft en ny baby, er det en kvalificerende begivenhed for at tilføje babyen til planen (og du skal tage aktive skridt for at gøre det; det sker ikke automatisk, uanset hvor mange mennesker i HR der er opmærksomme på fødslen!). Men fødslen af en baby er ikke en kvalificerende begivenhed for at droppe din dækning, eller for at tilføje en ægtefælle eller et ældre barn, medmindre dit plandokument specifikt siger, at det er. (Stol ikke på, at dit plandokument har en sådan specifikation – de findes, men de er sjældne. I de fleste tilfælde er kun ændringer, der er direkte relateret til den kvalificerende begivenhed, tilladt.,) Din HR-afdeling kan hjælpe dig med, hvad kvalificerende begivenheder er tilladt af din plan, men du er ikke forpligtet til at tage deres ord for det; loven kræver, at du får en kopi af planen dokument eller et resum.heraf på anmodning.

men ændringer relateret til en kvalificerende begivenhed tillader kun at droppe dækning til fordel for en anden plan, og bevis for, at anden plan er nødvendig. For at droppe dækningen direkte, skal du vente på planens åbne tilmeldingsperiode. Kun på det tidspunkt kan du droppe dækning uden at fremlægge bevis for anden dækning., Så du vil være meget forsigtig med, at du ikke overskrider det, du har råd til – “planen koster for meget – jeg vil droppe den” er ikke en kvalificerende begivenhed i henhold til loven. Den eneste gang du kan droppe dækning af den grund er under åben tilmelding.,

I tilfælde af, at din plan er ikke omfattet af § 125, – forordninger (dette vil kun være tilfældet, hvis din ENESTE mulighed for premium fradrag efter-skat – meget, meget få planer, der i dag ikke er omfattet af § 125, – regler), så loven ikke forbyde dig fra at foretage ændringer uden for et kvalificerende begivenhed eller åben tilmelding, men planen dokument. Hvis Afsnit 125 ikke finder anvendelse, skal arbejdsgiveren stadig følge kravene i plandokumentet – hvis plandokumentet ikke tillader dråber i midten af planåret, har du ikke muligheden., Arbejdsgiveren er stadig forpligtet ved lov til at følge plandokumentet. Hvis de nægter at give dig mulighed for at droppe dækning, er chancerne meget, meget store, at de er forbudt at gøre det ved lov.

Skift til en Ægtefælle ‘ s Politik Under Åben Tilmelding

Skift til en ægtefælles sygesikring politik i en åben tilmelding periode er let: Du kan kun annullere din nuværende dækning og tilmelde dig i din ægtefælles politik. Hvis du vil reducere omkostningerne til gruppesundhedsforsikring, betyder skift under åben tilmelding, at du kan begynde at spare med det samme.,
De fleste virksomheder kører deres dækning med kalenderåret: tilmelding åbner i efteråret for dækning fra 1.januar. Hvis du skifter fra gruppe sygeforsikring til en kvalificeret lille arbejdsgiver sundhed godtgørelse arrangement eller en individuel dækning HRA, din ægtefælle skal være indskrevet i en familie, politik, før de kan deltage i HRA på en tax-free grundlag.