arbejdsgivere i hver stat er forpligtet til at give deres ansatte et rimeligt sikkert og sundt arbejdsmiljø. Nogle gange undlader arbejdsgivere at opfylde denne pligt, og medarbejderne bliver såret som følge heraf. Lejlighedsvis kan medarbejdere dog stadig blive såret på jobbet, selv når der er gjort alt for at gøre en arbejdsplads sikker. Disse skader kan omfatte alt fra knækkede knogler, forværringer af allerede eksisterende tilstande, erhvervssygdomme, endda psykologiske skader., Hver stat har en form for system, der hjælper medarbejdere med arbejdsrelaterede skader.
i denne artikel vil vi se på arbejdstagernes rettigheder, når de er skadet på jobbet.
hvis jeg er skadet på jobbet, Hvordan kan jeg beskytte mine rettigheder?
den vigtigste måde, og også den nemmeste måde at beskytte dine juridiske rettigheder på, er at rapportere din skade til din arbejdsgiver. De fleste stater kræver, at du rapporterer din skade inden for en bestemt periode, typisk samme dag eller inden for et par dage efter hændelsen., Afhængigt af omstændighederne ved skaden er dette muligvis ikke altid muligt, men det er vigtigt at rapportere skaden så hurtigt, som det er praktisk.
det næste skridt, du kan tage for at beskytte dine rettigheder, er at indgive et krav til arbejdstagerens erstatningsdomstol eller industridomstol i din stat. Igen, dette sætter din arbejdsgiver, retten og din arbejdsgiver forsikringsselskab på formel meddelelse om din skade.
når dit krav er indgivet, er visse automatiske beskyttelser straks sat på plads, og vi vil se på dem i næste afsnit.
Hvad er mine rettigheder?,
arbejdstagernes erstatningslove varierer meget fra stat til stat. De rettigheder, der ydes en skadet medarbejder, varierer også meget, ligesom de forskellige juridiske procedurer, der sikrer disse rettigheder.,ee en læge og til at fortsætte den medicinske behandling
Når du forstår dine rettigheder til at handle, er det som medarbejder lige så vigtigt at forstå din ret til at afvise visse anmodninger eller tilbud. For eksempel, hvis du er skadet, og din arbejdsgiver opfordrer dig til at bruge din egen sygesikring til at betale for din medicinske behandling, har du ret til at sige, “nej.”
og hvis din chef tilbyder dig noget incitament i et forsøg på at overtale dig mod at indgive en arbejdstagers erstatningskrav, er dette ulovligt. Du har ret til at sige, ” nej.,”
lovene i hver stat bestemmer, at du kan forfølge en arbejdstagers erstatningskrav uden frygt for gengældelse eller chikane fra din arbejdsgiver. Hvis din arbejdsgiver gør det vanskeligt for dig frit at udøve disse rettigheder, kan de sanktioner, der pålægges arbejdsgiveren, være ret alvorlige. Det er ulovligt for din chef eller vejleder at chikanere dig på arbejde eller på anden måde gøre det vanskeligt for dig at udføre dit job, hvis din indgivelse af et krav om kompensation for arbejdstagere er motivationen for denne adfærd.
Hvad er mine rettigheder over for andre parter end min arbejdsgiver?,
Nogle gange kan din skade på jobbet være forårsaget af en tredjeparts uagtsomhed. Afhængigt af omstændighederne kan denne anden person eller enhed være designer eller producent af et defekt udstyr eller måske føreren af en lastbil. Hvis du kommer til skade, mens du er på arbejde på grund af uagtsomhed fra en anden part, kan du have ret til at anlægge krav mod den pågældende person eller enhed. Disse er kendt som ” tredjeparts krav.”Typisk er disse krav ikke indgivet i Arbejdernes kompensation univers., Snarere tager de form af civile retssager og indgives i statslige eller føderale domstole.
civile retssager for arbejdsrelaterede skader kan typisk søge yderligere personskade skader, der ikke kan inddrives i en arbejdstagers erstatningskrav. For eksempel er de fordele, du modtager i en arbejdstagers erstatningskrav, typisk beregnet til at refundere dig for dine medicinske udgifter og tabte lønninger-du har normalt ikke lov til at søge erstatning for smerte og lidelse., I et tredjepartskrav har du generelt lov til at søge erstatning for smerte og lidelse, som er en kategori af “ikke-økonomiske” skader.
Lær mere om arbejdsskader: når du kan sagsøge uden for Workersorkers Comp.