et Andet mål, der er fremhævet i IOM Fremtidens Sygepleje rapport blev nødt til at øge mangfoldigheden i sygepleje arbejdsstyrke, fordi det ville fremme en dybere forståelse af de faktorer, der påvirker patientens helbred og følelsesmæssige velbefindende.
Mens Hassmiller er glad for, at omkring 30% af alle kandidater blev mindretal sygeplejestuderende i 2017 — en stigning på 7% fra 2010 — hun har erkendt, at mere Hispanic sygeplejersker, der er behov for. Latinamerikanere og latinoer repræsenterer næsten 20% af U.,S. befolkning, men mindre end 10% af sygeplejearbejdsgruppen.
selvom fremskridtene har været langsomme på dette område, har Colorado haft større succes med stigende mangfoldighed.
da Karren Ko .alski, ph.d., RN, NEA-BC, FAAN, blev præsident og Administrerende Direktør for Colorado Center for Nursing e .cellence i 2011, var hun bekymret over manglen på mangfoldighed i sin stats sygepleje arbejdsstyrke.
“jeg så, at omkring 6% af sygeplejerskerne var latinamerikanske, og vores statsprojektion for den latinamerikanske befolkning var 40% i 2035,” sagde hun., “Jeg vidste, at vi var nødt til at gøre noget ved dette.”
Med bevilge penge fra Robert Wood Johnson Foundation, Kowalski ‘ s team har undersøgt problemet og fundet ud af, at mindretallet sygeplejestuderende var der ofte falder ud.
“vi troede, at den mest magtfulde ting at hjælpe dem var mentoring fra en arbejdende sygeplejerske,” sagde hun.
centret blev tildelt et mangfoldighedstilskud fra federal Human Resources and Services Administration (HRSA) til finansiering af et nyt mentorprogram, der omfattede en to-dages træning for sygeplejersker til at blive mentorer., Sygeplejerskerne lærte at tale med studerende og om økonomiske, vejlednings-og rejseressourcer til støtte for mentees.
“en af de kritiske lektioner for mentorer var at lære vigtigheden af at lade eleverne gøre mere af det at tale,” sagde Ko .alski. “Vi opfordrer mentorer til at stille spørgsmål til eleverne og fungere som en sparringspartner for at hjælpe dem med at løse problemer.”
programmet blev lanceret i 2015 og giver nu vejledning til 40 studerende hvert år. Det har været så vellykket, at 90% af disse studerende studerer hvert år.,
iom Future of Nursing: Leadership and the future of nursing
selvom det kan tage mange år at øge mangfoldigheden i arbejdsstyrken, er Hassiller optimistisk, at iom Future of Nursing report ‘ s anbefaling relateret til nursing leadership er opnåelig i den nærmeste fremtid.
for At øge antallet af sygeplejersker på bestyrelser, Kampagnen for Handling hjalp fandt Sygeplejersker på Boards Koalition, der matcher sygeplejersker med bestyrelsen muligheder, der passer til deres interesser og ekspertiser., Fra juni 2019 rapporterede mere end 6,200 sygeplejersker, at de tjente i bestyrelser, og organisationens mål er at øge dette antal til 10,000.
fremskridt som dette har ansporet r .jf til at finansiere endnu en fremtidig sygeplejeundersøgelse. Denne gang er fokus på sygeplejerskens rolle i adressering af de sociale determinanter for sundhed og sundhed egenkapital.Hasmiller tjener en toårig periode som National Academy of Medicine Senior Scholar In Residence og rådgiver for præsidenten for sygepleje for at hjælpe med at lede undersøgelsen.,
rapporten lanceres i December 2020, og udvalgsformændene inviterer sygeplejersker over hele landet til at blive involveret ved at deltage i eller lytte til live .ebcasts fra rådhusmøder.
Sygeplejersker også kan sende eventuelle kommentarer, rapporter eller relevante undersøgelser for at få udvalget til at overveje at
Tage kurser relateret til IOM ‘ s Fremtidige Sygepleje:
(6.8 kontakte timer)
Som den største sundhedssektoren erhverv i USA, og det erhverv, der er placeret på fronten af patientforløb, sygeplejersker er afgørende for at lede forandringer og fremme af sundhed., Robert Johnsonood Johnson Foundation og Institute of Medicine fremsatte henstillinger om at omdanne sygeplejefaget i deres rapport “fremtiden for sygepleje: førende forandring, fremme sundhed.”En vigtig besked fra rapporten er anbefalingen om, at sygeplejersker er fulde partnere sammen med læger og andre sundhedspersonale i omformningen af landets sundhedsvæsen. Denne aktivitet vil give praktiske strategier til at hjælpe dig med at udvikle din personlige plan for at udvikle dit lederpotentiale uanset din valgte karrierevej.,
Advanced Practice Nurse Pharmacology
(25 kontakt hrs)
Dette kursus vil hjælpe Advanced practice nurses opfylde den nye ANCC 25-kontakt time farmakologi krav til recertificering begynder Jan. 1, 2014. Skrevet og nøje peer Revie .ed af farmaceuter og avanceret praksis sygeplejersker, dette kursus har en bred vifte af medicinske tilstande og medicin forbundet med dem., Kapitel emnerne omfatter forhøjet blodtryk, diuretika, GI, kritisk pleje, seksuelt overførte sygdomme, astma, onkologi, non-opioide analgetika, diabetes, vægttab, psykiske lidelser, såsom angst, bipolar lidelse, depression og meget mere. Kapitlerne fremhæver kliniske anvendelser, dosering, interaktioner og bivirkninger for de almindelige medicin, der bruges i din praksis. APN tips er featured hele kapitlerne til at hjælpe dig i din ordination praksis.
HCAHPS serie: Sygeplejerske og Interprofessionel Team Kommunikation
(1.,5 kontakt hrs)
arbejde på sundhedsområdet kræver fremragende kommunikationsevner.Effektiv kommunikation med patienten, familien og kollegerne er grundlaget for en terapeutisk og positiv patientoplevelse. Patientens plejeoplevelse påvirkes i høj grad af, hvad der kommunikeres, og hvad patienten og familien observerer. Som sundhedsudbydere påvirkes og påvirker vi andre gennem vores kommunikation., Uanset om det er fortaler for en patient, etablering af kontakt og empati med en patient og hans eller hendes støtte system, eller kommunikere med andre medlemmer af det tværfaglige team, vores evne til at kommunikere effektivt er konsekvent udfordret. Vores relationer, personligt og professionelt, er bygget på at kommunikere og relatere til andre. Når vi kommunikerer effektivt, er det mere sandsynligt, at patienter oplever pleje som mere positive og vurderer deres pleje højere