Et interview invitation via e-mail, bør være let, men mange har gjort den samme fejl igen og igen. De fleste mennesker bryder sig ikke engang om kandidatoplevelse, for for dem kommer kandidater og går, og nogle kandidater dukker ikke engang op til jobsamtaler.
men hvad en kandidat ville elske at se i deres indbakke, bortset fra selve intervie .invitationen, er, hvordan e-mailen er sammensat. De vil blive mere opmuntret til at deltage i intervie .et, hvis du skriver den rigtige e-mail., normalt bruger rekrutterere ultraformel invitation til intervie., men der er mange måder at gøre kandidatoplevelsen bedre på. Med den rigtige invitation til intervie.kan du fortælle, hvor begejstret du er over kandidaten og forklare din virksomhedskultur. En kommende jobsamtale kan være hård for jobsøgende, så prøv at få dem til at føle sig godt tilpas og selvsikker.,
Når du skriver et interview invitation via e-mail, så glem ikke, at disse elementer:
- Direkte emnelinjen
- Job detaljer
- Interview format (in-person, over telefonen, video-opkald)
- Interview placering
- Estimering af interview varighed
- mindst 3 dato, tid og muligheder for at give fleksibilitet til kandidater.,
- Oplysninger om intervieweren
- e-Mail-signatur
- Dress code (hvis relevant)
- Anbefaler rejse muligheder for kandidater til at nå interview placering (for eksempel tage LRT at Bangsar Station)
- Liste-elementer for at bringe
Formelle Interview Invitation
nogle gange er du nødt til at spille sikkert, hver rekruttering af e-mail-bør afspejle virksomhedens brand stemme og tone., Så hvis din virksomheds stil er formelle eller du interagerer med mere erfarne executive kandidater, kan du bruge denne skabelon:
Klik her for at hente den skabelon
Afslappet Interview Invitation
Hvis din virksomhed er ung og ekkoer af ønskelig startup-kultur, du kan bruge denne casual interview invitation skabelon. Glem ikke, hvert trin i rekrutteringsprocessen er en chance for at vise din kultur og kerneværdier., Vær i overensstemmelse med din virksomheds brand stemme og tone, fra karrieresiden til rekruttering af e-mailskabeloner.
For en afslappet samtale interview invitation e-mails, kan du bruge denne skabelon:
Klik her for at hente den skabelon
Koldt Kandidat Interview Invitation
nogle gange vil du komme på tværs en meget imponerende potentielle medarbejder, når du søger efter kandidater. Du ønsker ikke at gå glip af muligheden for at ansætte dem, især hvis de er i en stor efterspørgsel rolle., Du kan bruge denne skabelon når du nå ud til en jobsøgende for første gang at invitere dem til en samtale:
Klik her for at hente den skabelon
Telefonens Skærm Interview Invitation
Efter en jobsøgende har ansøgt om en åben position, normalt følger vi op med en simpel telefon tv-interview for at vurdere deres kvalifikationer., Når du er ved at nå ud til en kandidat, der for første gang at invitere dem til en telefon samtale, kan du bruge denne skabelon:
Klik her for at hente den skabelon
Video Interview Invitation
nogle gange er det svært for jobsøgende at deltage i en jobsamtale, især hvis de arbejder stadig et eller andet sted. Du kan foretage et videointervie.med dem i stedet for at gøre det lettere. Sørg for at sende intervie .invitationen på forhånd, så de kan planlægge uden unødig stress.,brug denne skabelon til at sende en invitation til videointervie.. Når du har indstillet dato og klokkeslæt, skal du huske at inkludere mødelokalets URL og eventuelle adgangsoplysninger, de har brug for for at deltage i intervie .et.
det er også nyttigt at vedhæfte nogle oplysninger om, hvordan du bruger videokonferenceplatformen, så de kan bruge den uden problemer.,
Klik her for at hente den skabelon
I-person Interview Invitation
En person eller onsite interview sker som regel, når telefonen screening, så på dette punkt, dit forhold til job kandidat skal være solid., Du bør tilpasse denne skabelon omhyggeligt før du sender et personligt interview invitation:
Klik her for at hente den skabelon
Seneste Kandidat Interview Invitation
Der er tidspunkter, hvor du havde en god kandidat vis op til et interview, men for nogle grund, du var nødt til at slå dem ned. Spol frem et par måneder, Du hørte, at der er en åben stilling, der er perfekt til den kandidat.
men før du når ud til dem, skal du sørge for, om de passer godt til virksomheden., Du kan også vedhæfte jobbeskrivelsen, så de selv kan gennemgå stillingen. Få ikke kandidaten begejstret for en ny mulighed, hvis du ender med at afvise dem igen. Det er en dårlig kandidatoplevelse og en dårlig afspejling af dit arbejdsgivermærke.
Brug denne skabelon til at invitere en tidligere kandidat til en jobsamtale:
før du når ud til en tidligere kandidat, skal du kontakte din kandidatpersona grundigt for at kontrollere, at de passer godt. Vedhæft jobbeskrivelsen, så de selv kan gennemgå rollen., Få en kandidat begejstret for en ny mulighed for kun at videregive deres kandidatur igen er en dårlig oplevelse og en dårlig afspejling af din eksterne employer brand.
Brug denne skabelon til at invitere en tidligere kandidat til et telefon interview:
Klik her for at hente den skabelon
Hvis du ønsker at downloade ALLE disse skabeloner, kan du klikke på linket nedenfor:
Klik her for at hente alle de skabeloner
glem ikke at tilpasse og korrekturlæst disse skabeloner meget omhyggeligt., Husk, at en invitation til intervie.er det første officielle kontaktpunkt, du har med jobsøgende, og det er vigtigt at gøre et godt indtryk. Der er ikke plads til fejl såsom stavefejl eller pladsholdertekst.
Husk, at alle kandidater, som du ikke har ansat, kan kanaliseres ind i din talentpool og hjælpe med at opbygge din talentpipeline til fremtidige åbne positioner.Arm organisationr din organisation med de bedste medarbejdere. Hvordan? Ved at ansætte hos os. Tilmeld dig på AJobThing.com at planlægge din gratis konsultation.