det er vigtigt for dine medarbejdere at have tid væk fra arbejde. De skal bruge tid sammen med deres familier og følge deres interesser. Og udhvilede medarbejdere vil klare sig bedre end trætte, udbrændte medarbejdere. Dine medarbejdere værdsætter deres tid, og du bør også værdsætte det.
Når medarbejderne arbejder ekstra timer, kan du give dem ekstra fritid, kendt som comp time. Men, comp tid er ulovligt i mange situationer.,
Så hvad er comp time, hvem kan bruge det, og hvornår er det lovligt og ulovligt?
Hvad er Comp Time?
Comp tid, eller kompenserende tid off, er tid off du giver medarbejderne for overarbejde timer i stedet for at betale tid-og-en-halv overarbejde løn. Overtidstimer er typisk de timer, en medarbejder arbejder ud over 40 timer om ugen.
Du kan ikke tilbyde comp time til alle medarbejdere. Du kan kun give comp tid til ikke-fritagne medarbejdere i den offentlige sektor. Du kan ikke give comp tid til ikke-fritagne medarbejdere i en privat, ikke-statslig virksomhed.,lad os sige, at du har en privat virksomhed. Du har en ikke-fri medarbejder, der arbejder 56 timer i en arbejdsuge. I stedet for at betale 16 timer værd af overarbejde løn til medarbejderen, du giver dem comp tid den næste uge. I dette tilfælde har du sandsynligvis overtrådt FLSA comp time love. I stedet skulle du have betalt medarbejderens overtidsløn for de ekstra 16 arbejdstimer for at forblive i overensstemmelse med FLSA kompenserende afspadsregler.
hos private virksomheder kan du give fritaget medarbejdere fri, når de arbejder ekstra. For eksempel arbejder din fritaget medarbejder normalt 40 timer om ugen., Medarbejderen arbejder 50 timer i denne uge. Du kan tillade medarbejderen at tage 10 ekstra timer fri for den ekstra arbejdede tid.
Comp tid er for det meste ulovligt for at forhindre dig i at overarbejde medarbejdere. Comp time love sikrer også, at medarbejderne kompenseres ret for det arbejde, de udfører.
hvad hvis medarbejderne er enige om at comp time?
så hvad nu hvis du og dine private, ikke-fritagne medarbejdere er enige om at comp time i stedet for overtidsløn? Comp tid er stadig ulovligt. Du kan ikke give dine medarbejdere comp tid, selvom det er gensidigt aftalt.,
alternativer til comp tid
de fleste små virksomhedsejere kan ikke tilbyde comp tid. Så hvad kan du gøre i stedet, når en ikke-fri medarbejder arbejder ekstra timer?
Hvis en medarbejder arbejder ekstra timer tidligere i arbejdsugen, kan du muligvis omarrangere medarbejderens arbejdsplan for den pågældende uge. For eksempel arbejder medarbejderen 10 timer i stedet for otte på mandag. Du kan tillade medarbejderen at forlade to timer tidligt på fredag. Afspadsering skal finde sted i samme arbejdsuge; ellers skal du stadig betale overtidsløn.,
Ved at justere en medarbejders timer i samme arbejdsuge arbejder medarbejderen ikke ekstra timer, og du behøver ikke betale overtidsløn. Dette fungerer muligvis ikke, hvis din virksomhed er på et sted, der kræver, at du betaler overtidsløn, når en medarbejder arbejder mere end et bestemt antal timer på en dag.
i de fleste tilfælde skal du betale overtidsløn til dine medarbejdere, når de arbejder overtidstimer. Lad os sige, at du har en medarbejder, hvis almindelige løn er $10. For overtidsløn er timeprisen overarbejde $ 15 ($10.1, 5)., Hvis denne medarbejder arbejder 10 timers overarbejde, skylder du medarbejderen $ 150 for den ekstra tid, der arbejdes.
Odds er, du skal betale overtidsløn i stedet for at give comp tid. Til nemt at beregne overtidsbetaling for dine medarbejdere, skal du bruge Patriot Software ‘ s lønningsliste software. Vi garanterer nøjagtige beregninger. Tjek Soft !aren gratis!
denne artikel er opdateret fra den oprindelige udgivelsesdato for 5/17/2012.