Håndtering af overføring og modoverføring

Inden en coaching-forholdet, ukontrolleret overføring kan hæmme evnen til at holde en positiv henseende, og en nonjudgemental position og forskning har vist, at det oftest er årsag til forværring af en coaching-forholdet. I dette blogindlæg tilbyder jeg tre trin, som træneren kan bruge til at hjælpe med at styre overførsel og modoverførsel.,

Dette er et gæste indlæg fra en af vores Postgraduate Diploma in Coaching og Udvikling studerende, Nicola Williams

Hvad er overføring og modoverføring?

overførsel og modoverførsel er to relaterede psykologiske processer. Overførsel sker hele tiden i hverdagens interaktioner og er hvor vi kan blive mindet om nogen i andres adfærd, eller hvor tidligere minder udløses. Modoverførsel er en specifik reaktion fra træneren til klientens overførsel.,ver udfordrende kunden, af frygt for at miste sin kærlighed

(Se referencer 1 og 2)

de Fleste undersøgelser om dette emne kommer fra psykoterapi, hvor den måde at håndtere overføring og modoverføring ville være at bringe det ind i værelset, og bruger det som en del af den terapi proces., Der er også nogle undersøgelser vedrørende mentoring, for eksempel hvor separationsangst opstår for mentoren, da deres mentee minder dem om en tid, hvor deres egne muligheder for forfremmelse blev blokeret (3).

Forskning i coaching fokuserer på overføring forekommer ved kunden, snarere end af træneren, men det kan også forekomme mellem coach og klient eller kunde/coach og noget eller nogen i deres bredere system, det være sig en person eller en organisation., I teamcoaching øges udfordringen med at styre overførsel og modoverførsel, da de relationelle rum, hvor det kan forekomme, klart ganges.

fokus for de fleste af litteraturen om overføring og modoverføring i mentoring og coaching er på identifikation, overføring og modoverføring, der sker, snarere end på metoder til at styre det.,

Praktiske måder at hjælpe med at styre overføring og modoverføring

Fra en gennemgang af litteratur og mine egne interviews med nogle trænere, det er klart, at der er en række måder til mere aktivt at deltage i disse processer, hvilket øger coach ‘ s valg om, hvordan eller hvornår de skal håndtere dem. De faktorer at hjælpe med at håndtere modoverføring i psykoterapi (men jeg foreslår, som er relevante for coaching) er:

1. Empathy
2. selvindsigt
3. Begrebsmæssige evne
4. Høj terapeut selv-integration (dvs,e:

   Trin 1: Øge din egen bevidsthed om, hvornår det sker

   • Sikre, at du er opmærksom på egen modoverføring
   • Deltage til klientens overføring mønstre fra start
   • Bemærk modstand til coaching
   • Afhente på stikord, som kan være forsvar
   • Følge angst
   • Spot følelser og ønsker under disse bekymringer

   Se referencer, punkt (4)

   Trin 2: Afspejler

   Selv-refleksion, udvikling af den indre supervisor og coaching, supervision alle stigning coach selvindsigt, løse indre konflikter og reducere coach angst.,

   forskning viser, at tilsyn især er en vigtig metode til at øge bevidstheden om coachen. I psykoterapi må vejlederen have arbejdet med sin egen psykologiske historie for at være klar over, hvad der er deres egen respons, og hvad der er deres klients. i coaching er dette måske ikke en del af tilsynsforholdet, da det vil afhænge af vejlederens færdigheder. I en undersøgelse af 376 trænere havde 70% diskuteret ubevidste processer i tilsyn (5).,

   Trin 3: Udvikl dine ‘i øjeblikket’ – teknikker

   Hvis du bemærker under en session, skal du bruge presencing eller centreringsteknikker, såsom opmærksom vejrtrækning for at reducere sandsynligheden for, at der forekommer modoverførsel.