Seksuel chikane er et følsomt emne, især som traditionelle arbejdsstyrke roller fortsætte med at udvikle sig. Kvinder arbejder på samme niveau som mænd, men chikane forekommer fra mange forskellige vinkler. Som arbejdsgiver, du er holdt til den højeste standard for adfærd, så det er bydende nødvendigt, at du forstår, hvor grænserne ligger. Frem for alt skal du indse, at chikane er subjektivt. Hvis din medarbejder føler sig offer, er du automatisk i varmt vand., Her er en gennemgang af quiduid pro-konceptet, en af to former for seksuel chikane, der forekommer på arbejdspladsen.
Hvad er Quiduid Pro ?uo?
Quiduid pro .uo er et fælles juridisk udtryk, der refererer til en betinget udveksling. Med andre ord giver du noget til nogen, og du får noget til gengæld. Overvej hvordan dette koncept kan gælde for en seksuel chikane scenarie i et arbejdsmiljø. En leder, for eksempel, kan tilbyde en medarbejder en promation i bytte for en seksuel fordel. Ligeledes bliver enhver jobkandidat, der modtager et tilbud baseret på seksuelle forhold, helt sikkert chikaneret., Holly .ood-film giver nogle gode eksempler på subtile situationer. Selv når anmodningen er underforstået snarere end angivet, er det stadig chikane.
det samme koncept kan også vises på en truende måde. For eksempel kan lederen love ikke at opsige eller irettesætte medarbejderen, hvis han eller hun accepterer at deltage i en seksuel handling eller et seksuelt forhold. Ledelsen er et primært element i en quiduid pro .uo-situation.
Hvad er seksuel chikane?,
Det er vigtigt at forstå, hvad der udgør sexchikane, som definitionen er den samme for både et quid pro quo krav og psykisk arbejdsmiljø krav. I henhold til e .ual Employment Opportunity Commission (EEOC) henviser seksuel chikane til enhver uvelkommen seksuel fremgang, seksuel anmodning eller fysisk eller verbal seksuel adfærd. En anmodning betragtes som chikane, hvis det er Accept eller afvisning påvirker eller forstyrrer et offers ansættelsesstatus på nogen måde. Et svar behøver ikke at være eksplicit., Interferens kan være alt, hvad der skaber et skræmmende, stødende eller fjendtligt miljø.
forståelse af en Quiduid Pro Caseuo-sag
en chikane krav kan være pinligt, destruktivt, dyrt og tidskrævende. Hvis din medarbejder beslutter at indgive en klage, skal han eller hun gøre det inden for 180 dage efter hændelsen.,jeg>Bevis for beskæftigelse eller dokumentation for forsøg på at søge beskæftigelse med din virksomhed
alt i alt, en dommer vil have bevis for, at loven var en eller anden måde bundet til den ansattes arbejde., Dette kan betyde en potentiel forfremmelse, opsigelse eller noget derimellem. Desuden har en medarbejder ret til at indgive et krav, uanset hvordan han eller hun vælger at svare på forskuddet.
mindske din risiko
den bedste måde at håndtere en quiduid pro .uo sag er at få en advokat straks involveret. Du kan blive konfronteret med en kompenserende løsning, der kræver, at du betaler tilbage tabte lønninger, muligheder eller forsikringsydelser. Et offer kan også indgive straffende skader baseret på følelsesmæssig smerte og lidelse. Det er dog sjældent, at en dommer yder denne form for kompensation.,
en quiduid pro situationuo-situation kan håndteres internt, hvis en medarbejder er i stand til at søge restitution gennem personaleafdelingen. Men når EEOC er anmeldt, bliver det en fuldblæst sag. Hvis du modtager meddelelse om et formelt krav, er det bedst at forblive samarbejdsvillig med agenten. Dette betyder en hurtig anmodning og fuld offentliggørelse af eventuelle ønskede dokumenter.
Juridisk Ansvarsfraskrivelse
indholdet på vores hjemmeside er kun beregnet til at give generelle oplysninger og er ikke juridisk rådgivning., Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det. Stol ikke på indholdet som juridisk rådgivning. For at få hjælp med juridiske problemer eller for en juridisk undersøgelse bedes du kontakte dig advokat.