Frekvens af lønudbetalinger
I Californien, de fleste arbejdsgivere skal betale de ansatte for deres almindelige løn, med nogle undtagelser, mindst to gange i hver kalender måned på de dage, der er udpeget på forhånd, som almindelige lønningsdage. Arbejdsgiveren skal etablere en regelmæssig lønningsdag og skal sende en meddelelse, der viser dagen, tidspunktet og placeringen af betalingen., Ca Labour Code Section 207
løn optjent mellem 1.og 15. dag i en kalendermåned skal betales senest den 26. dag i den måned, hvor arbejdet blev udført. Løn optjent mellem den 16. og sidste dag i måneden skal betales inden den 10. dag i den følgende måned., Andre lønperioder, såsom ugentlig, hver anden uge (hver anden uge) eller halvmånedlig (to gange om måneden), når indtjeningsperioden er noget andet end mellem 1.og 15. og 16. og sidste dag i måneden, skal betales inden for syv kalenderdage efter afslutningen af den lønperiode, inden for hvilken lønnen blev optjent. Ca Labor Code Section 204
en arbejdsgiver skal betale overtidsløn Senest lønningsdagen for den næste almindelige lønperiode efter lønperioden, hvor overtidslønnen blev optjent., En arbejdsgiver skal overholde CA Labor Code Section 226 (a) vedrørende de samlede arbejdstimer, som medarbejderen har arbejdet, hvis overtidstimerne registreres som en korrektion på den specificerede erklæring for den næste almindelige lønperiode og inkluderer datoerne for den lønperiode, som korrektionen foretages for. Ca Labor Code Section 204 (B) (2)
nogle undtagelser gælder for disse krav. For mere information besøg California Department of Industrial Relations hjemmeside.,
Måde af lønudbetalinger
En arbejdsgiver kan betale de ansatte ved:
- cash (CA Labor Kode Afsnit 212),
- check, der skal betales på anfordring uden rabat eller gebyr (CA Labor Kode Afsnit 212), eller,
- med medarbejderens samtykke, ved direkte indbetaling til en konto i et pengeinstitut af medarbejderens valg (CA Labor Kode § 213)
Direkte Indbetaling
En arbejdsgiver kan udbetale løn ved direkte indbetaling, så længe medarbejderen har frivilligt indvilliget i at depositum og lønnen er indbetalt til et pengeinstitut af medarbejderens valg., CA Labor Code Section 213 Californien arbejdsgivere kan ikke kræve, at en medarbejder modtager betaling af løn ved direkte indbetaling.
Betaling ved Adskillelse fra Beskæftigelse
Medarbejdere, der bliver fyret, aflades, eller opsiges
Når en medarbejder er udskrevet fra beskæftigelse af arbejdsgiveren, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen alle lønninger forfaldne på tidspunktet for opsigelsen., Ca Labour Code Section 201
medarbejdere, der afslutter eller fratræder
Hvis en medarbejder afslutter og giver deres arbejdsgiver mindst tooghalvfjerds (72) timers varsel, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen alle lønninger, der skyldes på tidspunktet for afslutningen. Hvis medarbejderen undlader at give deres arbejdsgiver mindst tooghalvfjerds (72) timers varsel før afslutning, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen alle lønninger inden for tooghalvfjerds (72) timer efter afslutningen. En medarbejder kan anmode om, at deres endelige løn sendes til en udpeget adresse. Datoen for mailing betragtes som betalingsdatoen., Ca Labour Code Section 202
medarbejdere, der er suspenderet eller fratræder på grund af en arbejdskonflikt (strejke)
Når en medarbejder forlader ansættelse som følge af en arbejdskonflikt, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen inden den næste almindelige lønningsdag. CA Labor Kode Afsnit 209
Medarbejdere, der er afskediget
En gruppe af medarbejdere, som er afskediget på grund af opsigelsen af sæsonarbejde i den hærdning, konserves, eller tørring af enhver sort af letfordærvelige frugt, fisk eller grøntsager, som skal være betalt inden tooghalvfjerds (72) timer efter at fritstille., Betaling skal ske pr. post til en sådan medarbejder, der anmoder herom og udpeger en postadresse hertil. Ca Labour Code Section 201
en medarbejder, der beskæftiger sig med olieboring, der er afskediget, skal betales inden for fireogtyve (24) timer efter udskrivning, undtagen lørdage, søndage og helligdage. Ca Labor Code afsnit 201.,7
Særlige filmindustrien Krav til Betaling
En medarbejder, der er engageret i produktion af levende billeder, som er afladet, afskediget, fratræder, fuldender beskæftigelse af en nærmere bestemt periode, eller på anden måde adskilt fra arbejdsmarkedet, og hvis usædvanlige eller usikre ansættelsesvilkår kræver en særlig beregning med henblik på at fastslå det beløb, der skal betales ved den næste ordinære lønudbetaling., Betaling af løn til ansatte, der er omfattet af dette afsnit, kan sendes til medarbejderen eller stilles til rådighed for medarbejderen på et sted, der er angivet af arbejdsgiveren i det amt, hvor medarbejderen blev ansat eller udført arbejde. CA Labor Kode Afsnit 201.5
Løn i Strid
I tilfælde af uenighed om løn mellem en arbejdsgiver og medarbejder, skal arbejdsgiveren rettidigt betale, uden betingelse, at alle lønninger, eller dele heraf, der er erkendt af ham til at være på grund af den medarbejder, og at medarbejderen alle de retsmidler, han ellers ville være berettiget til, at nogen balance hævdede., Arbejdsgiveren kan beholde det omtvistede beløb, indtil sagen er løst., CA Labor Kode Punkt 206
Fradrag i Lønnen
I Californien, en arbejdsgiver kan ikke tilbageholde eller fradrag løn fra en ansattes lønseddel, medmindre:
- påkrævet, eller beføjelse til at gøre det af statslige eller føderale lovgivning,
- et fradrag er udtrykkeligt autoriseret skriftligt af medarbejderen til dækning af forsikringspræmier, pensionsordninger indbetalinger eller andre fradrag, ikke svarende til en rabat på de ansattes løn, eller
- et fradrag til dækning af sundhed, velfærd, eller pensionsbidrag er udtrykkeligt godkendt af løn eller kollektiv overenskomst.,afsnit 221 og 224
en arbejdsgiver må ikke fratrække noget af følgende Fra en medarbejders løn:
- nogen del af en medarbejders drikkepenge. Ca Labor Code afsnit 351;
- omkostningerne ved ethvert fotografi af en ansøger eller medarbejder, der kræves af arbejdsgiveren. Ca Labour Code Section 401;
- omkostningerne ved en obligation, der kræves af en ansøger eller medarbejder af en arbejdsgiver., Ca Labour Code Section 401;
- omkostningerne ved en uniform, der skal bæres af medarbejderen, medmindre medarbejderen skriftligt har accepteret at få udgifterne til uniformen fratrukket deres sidste lønseddel, hvis de ikke returneres til arbejdsgiveren. Ca Labour Code Section 2802, Industrial Welfareelfare Commission ordrer, Section 9. Udtrykket “ensartet” omfatter iført tøj og tilbehør af karakteristisk design og farve.,
- omkostningerne til værktøj eller udstyr, der kræves for at blive brugt af en medarbejder, undtagen medarbejdere, der tjener to gange (2X), kan mindstelønnen være påkrævet for at købe håndværktøj og udstyr, der normalt bruges i en bestemt branche. Ca Labour Code Section 2802, Industrial Welfareelfare Commission ordrer, Section 9;
- udgifter eller tab, der er afholdt i den direkte konsekvens af udførelsen af medarbejderens arbejdsopgaver., Ca Labor Code afsnit 2802;
- omkostningerne ved enhver medicinsk eller fysisk undersøgelse før ansættelse, der er taget som en ansættelsesbetingelse eller enhver medicinsk eller fysisk undersøgelse, der kræves i henhold til føderal eller statslig lov eller regulering eller lokal bekendtgørelse. Ca Labour Code Section 222.5
Californiens domstole har også markant begrænset en arbejdsgivers evne til at modregne en medarbejders løn. Barnhill v. Sanders, 125 Kal.Program.,3d-1 (1981) (det er ulovligt for en arbejdsgiver at trække fra en medarbejders sidste lønseddel, en ballon betaling til at tilbagebetale medarbejderens gæld til arbejdsgiveren selv, når medarbejderen har godkendt betalingen skriftligt); CSEA v. Staten Californien, 198 Cal.Program.3d 374 (1988) (det er ulovligt at fratrække tidligere lønforskud, der var ved en fejl fra en medarbejders løn); Hudgins v. Nieman Marcus, 34 Cal.Program.4. 1109 (1995) (Det er ulovligt at fratrække uidentificerede afkast fra provision salg fra en medarbejders løn.,)
Mangel på Kontanter, Ejendom Brud eller Tab, Dishonored Kontrol
En arbejdsgiver kan ikke fratrække et beløb fra en medarbejders løn på grund af en penge mangel, beskadigelse eller tab af ejendom, eller en vanæret ind, medmindre det kan påvises, at den mangel, brud eller tabet er forårsaget af en uærlig eller forsætlig handling, eller af grov uagtsomhed af de ansatte. Industrielle velfærdskommissionen Ordrer, Afsnit 8; se også Kerr ‘ s Catering v. Department of Industrial Relations (1962) 56 Cal.2d 319.,
uniformer, værktøj og andet udstyr, der er nødvendigt for ansættelse
en arbejdsgiver må ikke kræve, at en medarbejder køber en uniform eller udstyr, der kræves båret af medarbejderen. Udtrykket “ensartet” omfatter iført tøj og tilbehør af karakteristisk design og farve. En medarbejder kan skriftligt samtykke til at få omkostningerne ved en uniform fratrukket deres endelige løn, hvis medarbejderen ikke returnerer en uniform leveret af arbejdsgiveren. Ca Labour Code Section 2802, Industrial Welfareelfare Commission ordrer, Section 9.,
en arbejdsgiver må ikke kræve, at en medarbejder betaler omkostningerne ved værktøj eller udstyr, der kræves for at blive brugt af en medarbejder, undtagen medarbejdere, der tjener to gange (2X), kan mindstelønnen være påkrævet for at købe håndværktøj og udstyr, der normalt bruges i en bestemt branche. Ca Labour Code Section 2802, Industrial Welfareelfare Commission ordrer, Section 9.,
medicinske, fysiske eller narkotikatest før leje
en arbejdsgiver må ikke kræve, at en medarbejder betaler omkostningerne ved en medicinsk eller fysisk undersøgelse før ansættelse, herunder en narkotikatest, taget som en ansættelsesbetingelse eller enhver medicinsk eller fysisk undersøgelse, der kræves i henhold til nogen føderal eller statslig lov eller regulering eller lokal bekendtgørelse. CA Labor Kode Afsnit 222.5
Meddelelse af Løn Reduktion
Californien ikke har en ret, som behandler hvornår eller hvordan en arbejdsgiver kan begrænse en medarbejders løn, eller hvorvidt en arbejdsgiver skal give medarbejderne meddelelse forud for indførelse af en løn reduktion., Men Californien Dept. en arbejdsgiver skal give en medarbejder forudgående varsel om en ændring i lønperioder. Formentlig vil dette krav om meddelelse også gælde for enhver reduktion i lønsatser. OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL OM CA DIR. Desuden kan en lønreduktion kun anvendes på arbejdstimer efter ændringen og kan ikke anvendes på allerede arbejdede timer., samlet og vist som et element,
- net løn optjent,
- yderårene af den periode, hvor medarbejderen er betalt,
- fornavn medarbejder og hans eller hendes cpr-nummer, (en arbejdsgiver er forpligtet til at vise de sidste fire cifre af medarbejderens cpr-nummer eller en medarbejder id-nummer på den specificerede opgørelse),
- navn og adresse for den juridiske enhed, som er arbejdsgiver, og
- alle gældende timesatser i kraft i løbet af den lønperiode, og det tilsvarende antal arbejdstimer i hver timeløn som den ansatte.,226
krav til journalføring
en arbejdsgiver skal opbevare nøjagtige lønregistre, inklusive lønfradrag, på hver medarbejder i mindst tre år, og sådanne poster skal stilles let tilgængelige til inspektion af medarbejderen efter rimelig anmodning. Arbejdsgiveren skal opretholde nøjagtige produktionsposter., CA Labor Kode § 226
Varsel Krav
En arbejdsgiver skal skrive og holde sendt på et iøjnefaldende sted på arbejdspladsen, hvis det er praktisk muligt, eller på anden måde, hvor det kan ses som medarbejderne kommer, eller gå til deres arbejdsplads, eller på kontoret eller nærmeste agentur for betaling opbevares af arbejdsgiveren, er der en meddelelse med angivelse af fast løn, dage og tid og sted for betaling. Ca Labour Code Section 207