Californien Familie Rights Act (CFRA)
California Familie Rights Act (CFRA) giver kvalificerede medarbejdere til at tage på i alt 12 ugers lønnet eller ulønnet job-beskyttet orlov i løbet af en 12-måneders periode. Mens de er på orlov, holder medarbejderne de samme arbejdsgiverbetalte sundhedsmæssige fordele, de havde, mens de arbejdede., Kvalificerede medarbejdere kan tage orlov af en eller flere af følgende grunde:
- fødslen af et barn eller adoption eller familiepleje placering af et barn.
- at pleje et nært familiemedlem (ægtefælle, barn eller forælder) med en alvorlig helbredstilstand.
- når medarbejderen ikke er i stand til at arbejde på grund af en alvorlig helbredstilstand (SHC).,atment i forbindelse med, eller efter døgnbehandling
- Enhver periode af uarbejdsdygtighed, der kræver fravær fra arbejde, skole eller andre daglige aktiviteter, mere end 3 på hinanden følgende kalenderdage
- Igangværende behandling i eller under tilsyn af en sundhedspleje udbyder til en kronisk eller længerevarende helbredsproblemer, der er uhelbredelig
- Genoprettende tandpleje, eller plastikkirurgi efter en ulykke eller en skade
Frivilligt eller kosmetiske behandlinger er ikke “alvorlig sundhedsfare”, medmindre indlæggelse pleje er nødvendig på grund af uventede komplikationer., Rutinemæssige forebyggende fysiske undersøgelser er udelukket.for en fuldstændig forklaring af CFRA kan du læse Family and Medical Leave Act og California Family Rights Act Policy and Procedures brochure (PDF).
Der er 4 store forskelle mellem de Føderale Familie og Medicinsk Forlade Act (FMLA) og Californien Familie Rights Act (CFRA):
- Graviditeten som en “Alvorlig sygdom” (SHC):
FMLA: Dækket som en alvorlig sygdom i henhold til Familien og Medicinsk Forlade Act (FMLA).
CFRA: graviditet i sig selv er ikke dækket som en SHC., I stedet har en gravid medarbejder i Californien ret til en Graviditetshæmningsorlov (PDL) på op til 4 måneder (16 uger). Arbejdsgivere skal kun have 5 eller flere ansatte for at de kan være underlagt denne Lov, og der er ingen støtteberettigelsesperiode for ansatte. Den kvalificerede cfra-medarbejder kan derefter tage en 12-ugers cfra – babybindingsorlov. De første 12 uger af PDL kan køre samtidig med FMLA for kvalificerede medarbejdere, og i den periode skal arbejdsgivere holde kvalificerede medarbejdere sundhedsmæssige fordele. - registrerede indenlandske partnere svarende til ægtefæller
FMLA: ikke omfattet.,
CFRA: dækket under CFRA er registrerede indenlandske partnere dækket ligesom ægtefæller. Bemærk, at dette kan give en indenlandsk partner mere familieorlov. - “Kvalificeret Nod” på grund af medarbejder eller et familiemedlem, der er aktiv militærtjeneste
FMLA: Støtteberettigede FMLA ansatte ret til op til 12 uger (4 måneder), orlov for at “enhver kvalificerende nod”, som opstår, fordi den medarbejder, der har et familiemedlem (ægtefælle, barn, forælder, der er aktiv militærtjeneste, eller som er blevet underrettet om en forestående opkald til aktiv tjeneste status, til støtte for en fortsat drift. Sundhedsmæssige fordele er inkluderet., Familiemedlemmet skal være medlem af vagten, reservere eller være pensioneret medlem af de væbnede tjenester.
CFRA: ikke omfattet af cfra. - pleje af syg eller skadet servicemedlem
FMLA: dækket. En medarbejder, der er ægtefælle, barn, forælder eller nærmeste pårørende til et dækket servicemedlem, kan tage i alt 26 uger (6,5 måneder) orlov i løbet af en 12-måneders periode for at pleje et dækket servicemedlem, der er syg eller såret i tjenesten på aktiv tjeneste. Sundhedsmæssige fordele er inkluderet.
CFRA: dækket under CFRA, hvis familiemedlem er ægtefælle, barn eller forælder.,
Bemærk
Under en 2007 Californien militær ægtefælle forlade retten, at en medarbejder, der arbejder 20+ timer om ugen for en arbejdsgiver med 25+ ansatte kan tage en orlov uden løn i op til 10 dage, mens den militære ægtefælle er på orlov fra indsættelsen. Nogle eller alt dette kan køre samtidig med e .igency orlov.
California ‘ s Graviditet, Handicap Forlade (PDL)
Denne lov siger, at arbejdsgivere med 5 eller flere ansatte skal give dig op til 12 uger (4 måneder) af ubetalte handicap orlov på grund af graviditet, fødsel, eller en relateret sygdom., California Pregnancy Disability Leave (PDL) kræver også, at arbejdsgivere forsyner dig med en rimelig indkvartering og overfører dig til et mindre farligt eller anstrengende job. Arbejdsgivere kan dog afvise enhver rimelig anmodning om indkvartering, hvis de kan bevise, at det ville være en unødig byrde.
Californiens betalte familieorlov (PFL)
denne lov giver midlertidig invalideforsikring til dem, der tager fri af arbejdet for at passe et alvorligt syg barn, ægtefælle, forælder eller registreret indenlandsk partner eller at binde med et nyt barn. Det administreres af programmet State Disability Insurance (SDI)., Det giver op til otte ugers betalt familieorlov betalinger til støtteberettigede arbejdstagere, der tager fri til at passe familiemedlemmer. For detaljer om betalt familieorlov kan du læse mere på Employmentebstedet for Employment Development Department.Bemærk: Før 1. juli 2020 kunne du kun have seks ugers PFL om året.