Print Ud Baskin-Robbins Ansøgning
Hent en udskriftsvenlig Baskin-Robbins beskæftigelse form.
Fordele ved at Udskrive Baskin-Robbins Ansøgning
Baskin-Robbins giver jobsøgende mulighed for at udfylde leje former og indsende ansøgninger elektronisk eller bruge PDF-versioner af beskæftigelse dokumenter viste i personligt af kandidater på de ønskede steder., Mens begge muligheder giver individuelle fordele, udskrivning og udfyldning af ansættelsesformularer kan tilbyde yderligere frynsegoder over traditionelle online applikationer. Kandidater nyder ubegrænsede mængder tid til at færdiggøre papirdokumenterne, hvilket gør det muligt at lydredigere og læse korrektur. Arbejdstagere skal også omdanne ansættelsesformularerne til ledere direkte. Møderne oprettet muligheder for at tale om virksomhedens protokol, trin i ansættelsesprocessen, typisk ansvar, løn forventninger, og skift kapaciteter.,
Sådan udfyldes Baskin-Robbins PDF-ansøgning
ansøgere skal samle materialer, der typisk kræves af kandidater på detailudlejningsformularer, herunder kontaktoplysninger, erhvervserfaring, uddannelseshistorier og detaljer om ønskede positioner. Dokumenterne indeholder også korte mellemrum til referencer. Udfyld diagrammer og tomme mellemrum ved hjælp af blå eller sort blæk og skriv læseligt for at undgå forvirring., Beskrivelser af de segmenter, der findes på PDF følger:
“Personlige Oplysninger”
Følgende to meddelelser, der beder for den dato og det ønskede placering, skal ansøgere fuldføre et afsnit, der beskriver, kontakt information og juridisk tilladelse til at arbejde i Usa. Generelle oplysninger omfatter navne, permanente og nuværende adresser og telefonnumre. Kandidater skal kontrollere Ja eller nej for lovlig ret til at holde beskæftigelse i USA og eventuelle tidligere forbrydelser. Hvis det er relevant, kandidater skal forklare Ja svar på felonious kriminelle historier.,
“ønsket beskæftigelse”
ni separate datafelter vises i den ønskede beskæftigelse sektion. Arbejdstagere begynder med specifikke oplysninger omkring efterspurgte jobmuligheder. Placer positionsnavnet, den tidligste startdato, der er tilgængelig, og lønforventninger i de tilsvarende felter. Kontroller derefter Ja eller nej til tidligere ansættelse i iskæden (med grunde til afgang og datoer, hvis relevant). Et andet Ja eller nej spørgsmål spørger, om kandidater i øjeblikket har job, og om specialrestauranten kan kontakte nuværende ansættelsessteder for referencer., Under ja eller nej spørgsmål sidder en tabel ansøgere skal udfylde tilgængelighed for hver dag i ugen. Lad de tidligste og seneste timer til rådighed. Den printable Baskin-Robbins ansøgning lukker sektionen med et spørgsmål om eventuelle aspekter af ledige job håbefulde medarbejdere forbliver uvillige til at udføre. Tilbyde specifikke detaljer.
“Uddannelse”
Det korte Uddannelser del af dokumentet, der kan downloades tilbyder rum for kandidater til at afsløre fakta om high school, college, og handels-eller erhvervsuddannelse akademiske historier., For hver institution deltog, ansøgere forlade skolens navne og adresser, datoer deltog, og angive eksamen.
“referencer”
kandidater støder også på et lille segment dedikeret til medarbejderreferencer. Liste over tre personer, der er i stand til at attestere faglige evner og karaktertræk uden for familieforhold eller nære sociale kredse. Medtag navne, adresser, telefonnumre og relationer til hver referent.
“beskæftigelse historie”
Begynd med den seneste eller nuværende job afholdt og arbejde baglæns., Beskæftigelse Historie, afsnit indeholder detaljerede diagrammer for op til tre tidligere arbejdsgivere, herunder firmanavne og-adresser, grunde til at forlade, start-og slutdato, start og slut betale priser, vejleder navne, og de specifikke stillingsbetegnelser, der afholdes med korte beskrivelser af den daglige ansvar. Potentielle medarbejdere skal bemærke, at dokumentet beder om ugentlige lønsatser i stedet for de typiske timeløn og giver Ja og nej afkrydsningsfelter for ansøgere til at logge af med at give Baskin-Robbins tilladelse til at kontakte tidligere vejledere., Databokse til vejleder-telefonnumre og officielle titler vises i afsnittet i overensstemmelse hermed.
de afsluttende dele af dokumentet afslutter tilfældigt sektionen Om ansættelseshistorik med en erklæring om den almindelige karakter af fødevarebårne sygdomme i detailrestaurantindstillinger og nødvendigheden af nøje at overholde sundheds-og sikkerhedsstandarder, der er angivet af franchisekæden af isbutikker. Ja og nej beder jobsøgende om at angive, om der findes særlige omstændigheder, hvor potentielle nyansatte muligvis ikke opfylder sundheds-og sikkerhedsforventningerne., Ansøgere, der tilbyder Ja-svar, skal forklare, hvorfor i det leverede rum.
under anvisningerne vedrørende håndtering af fødevarer finder arbejdstagere generelle udsagn om lovligheden af ansættelsesdokumenterne og begrundelsen for afskedigelse baseret på forfalskede oplysninger, der er givet på ansættelsesanmodningerne. Efter at have læst gennem udsagnene, job håbefulde underskrive og datere formularerne på de relevante linjer.