badeværelsespauser

selvom arbejdstagere kan antage, at de vil have adgang til badeværelser på arbejdspladsen, siger mange arbejdstagere i en lang række brancher og erhverv, at de ikke kan tage de badeværelsespauser, de har brug for, mens de arbejder.1-6

utilstrækkelige badeværelsespauser er en vigtig sundheds-og sikkerhedsmæssig overvejelse for mange job, såsom dem, der involverer patientpleje eller specifikke produktionsplaner.4,7 gravide arbejdstagere, ældre arbejdstagere og arbejdstagere med visse medicinske tilstande kan også være nødt til at bruge badeværelset oftere end andre arbejdstagere.,1,8 ifølge arbejderne inkluderer nogle grunde til, at de har for få badeværelsespauser på arbejdet, utilstrækkelig personale, ikke nok pauser, pauser, der er for korte, ingen nærliggende badeværelser, for få badeværelser på arbejdspladsen, badeværelse Urenhed eller frygt for chikane eller frygt for deres sikkerhed, når de bruger badeværelser.1,4-6,9

Når folk får for få badeværelsespauser, kan de være i fare for urinvejsinfektioner og inkontinens samt andre blære -, tarm-og nyreproblemer.,10,11 begrænset adgang til badeværelset kan gøre det vanskeligt for mennesker med visse kroniske sygdomme at tage medicin, der kan resultere i behovet for at bruge badeværelset oftere.8 Forskning viser, at det at holde en fuld blære får folk til at skynde sig gennem deres arbejde og betale mindre opmærksomhed — hvilket betyder, at arbejdstagere distraheret af en fuld blære kan være mere tilbøjelige til at skade sig selv eller andre.12,13

uden regelmæssige badeværelsespauser kan arbejdstagere ikke udføre nødvendige biologiske funktioner., Nogle arbejdere har rapporteret befugtning deres tøj foran kolleger, chefer, eller kunder, fordi de ikke fik nok badeværelse pauser.1,6,14

arbejdstagere i mange typer job får muligvis ikke de badeværelsespauser, de har brug for.

• lærere kan ofte ikke forlade deres elever uden opsyn for at tage et badeværelse pause. En IO .a-undersøgelse viste, at halvdelen af lærerne undgik drikkevand eller andre drikkevarer, så de kunne vare længere uden at bruge badeværelset.,3
• en ud af tre fjerkræforarbejdningsarbejdere i Minnesota sagde, at de ikke får nogen badeværelsespauser i en gennemsnitlig uge, ifølge en undersøgelse fra 2016 fra Greater Minnesota Workerorker Center.15 Fjerkræforarbejdningsarbejdere uden adgang til badeværelset undgår ofte at drikke i løbet af arbejdsdagen, bære bleer til arbejde eller våd selv.1
• busoperatører har ofte ingen badeværelser på deres ruter., Ifølge en 2018-undersøgelse foretaget af Amalgamated Transit Union undgår 68% af Connecticut-busoperatører at drikke eller spise for at klare begrænset adgang til badeværelset, og 1 ud af 4 havde snavset sig på arbejde, fordi de ikke kunne komme til et badeværelse. Unionen udtrykte også bekymring for, at chauffører distraheret af en fuld blære kunne udgøre en fare på vejen.14
• Ta .achauffører kan have tømningsproblemer, urinvejsinfektioner og nyresten forårsaget af sjælden brug af badeværelset i løbet af arbejdsdagen, som rapporteret af urologer i Ne.York.,16 Selv om nogle taxachauffører har adgang til taxa relief stationer, ride-sourcing chauffører og andre trafikanter for leje ikke, og har ofte problemer med at finde offentlige badeværelser at bruge.17
• sygeplejersker rapporterer blæresymptomer, der kan være resultatet af forsinkelse af badeværelsesbrug på arbejdspladsen. Sygeplejersker sagde, at de forsinkede at bruge badeværelset på grund af patientens krav, for få kvinders badeværelser til antallet af kvinder på arbejdspladsen og lange afstande til badeværelset.4

føderale standarder “kræver, at arbejdsgivere stiller toiletfaciliteter til rådighed, så medarbejderne kan bruge dem, når de har brug for det., Arbejdsgiveren må ikke pålægge urimelige begrænsninger for medarbejderens brug af faciliteterne.”10 amerikanerne med handicaploven kan også gælde for arbejdstagere, der har brug for indkvartering, såsom hyppigere badeværelsespauser, på grund af en medicinsk tilstand; andre love kan dække gravide arbejdstagere.18,19

På trods af disse beskyttelser siger mange arbejdstagere, at de ikke kan bruge badeværelset, når de har brug for det.1-4 sundheds-og sikkerhedsinspektører spørger ikke rutinemæssigt om badeværelsespauser, og arbejdstagere kan være bange for at rapportere manglende adgang til badeværelset til inspektører., Disse spørgsmål er potentielle grunde til, at reglerne for adgang til badeværelset sjældent håndhæves.2

kød-og fjerkræforarbejdningsarbejdere, der blev intervie .et til en 2017 US Government Accountability Office-rapport, sagde, at deres anmodninger om at bruge badeværelset på arbejdspladsen rutinemæssigt blev nægtet.2 ifølge rapporten, ” en industri repræsentant fortalte os, at de mener, at nogle vejledere i kød og fjerkræ planter nægte badeværelse adgang for at maksimere produktionen output.”

Hvordan kan arbejdsgivere hjælpe arbejdstagere med at få de badeværelsespauser, de har brug for?,

• Følg føderal og statslig lovgivning, der giver mulighed for badeværelsespauser på arbejdspladsen, såsom dem fra US Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
• arbejde med medarbejdergrupper eller fagforeninger for at finde løsninger på problemer med adgang til badeværelset på arbejdspladsen.
• Planlæg passende hvilepauser i hele arbejdsdagen.
• Stagger pauser for at undgå, at alle arbejdstagere bruger badeværelset på samme tid.,
• lav pauser længe nok til, at arbejderne ikke kun bruger badeværelset, men også går til og fra badeværelset med en sikker hastighed—at skynde sig gennem arbejdspladsen, skynde sig, når de tager af eller sætter på udstyr, eller springe over korrekt håndvask kan forårsage personskade eller sygdom.

Hvad kan arbejdstagere gøre, hvis de får for få badeværelsespauser?

• diskutere bedre badeværelsespauser med deres virksomhed, fagforening eller arbejdstagerrepræsentant.,
• Kontakt deres statslige sundhedsafdeling eller OSHA for mere information om krav til adgang til badeværelset på deres arbejdsplads og for at lære at indsende en rapport, hvis badeværelsespauser nægtes.

forskere fortsætter med at studere barrierer for adgang til badeværelset på arbejdspladsen, og hvordan begrænset adgang til badeværelset kan påvirke blærens sundhed og arbejdsproduktiviteten. Organisationer som National Academies of Sciences og forebyggelse af lavere urinveje symptomer (PLUS) Forskning konsortium arbejder på disse emner.,11,20 vi opfordrer forskere til at slutte sig til dem i at stille spørgsmål om badeværelse pauser, evaluere arbejdsgivernes bestræbelser på at forbedre badeværelse adgang, og offentliggøre deres resultater.

NIOSH sundhedsfare Evaluering (HHE) Program hjælper medarbejdere, eu-embedsmænd, og arbejdsgivere lære om sundhed farer er til stede på deres arbejdsplads, og anbefaler metoder til at reducere risici og forebygge arbejdsrelaterede sygdomme, herunder helbredsproblemer som følge af begrænset adgang til badeværelse. Læs mere om HHE-programmet, og hvordan du anmoder om en evaluering her.,

hvilke løsninger har du på din arbejdsplads for at sikre, at arbejdstagere kan bruge badeværelset, når de har brug for det? Fortæl os i kommentarerne nedenfor.

Candice Johnson, ph.d., er en epidemiolog i NIOSH Division of Field Studies and Engineering.Cammie Chaumont Menende., ph. d., er epidemiolog i NIOSH-afdelingen for sikkerhedsforskning.Doug Trout, MD, MHS, er chef for Ha .ard Evaluations and Technical Assistance Branch og leder sundhed Ha .ard Evaluation program i NIOSH Division of Field Studies and Engineering.

1. O .fam America., Ingen lettelse: benægtelse af badeværelsespauser i fjerkræindustrien. Boston, 2016.
2. US Government Accountability Office. Bedre opsøgende, samarbejde og information, der er nødvendig for at hjælpe med at beskytte arbejdstagere på kød-og fjerkræplanter. 2017.
3. Nygaard i, Linder M. tørst på arbejde-en erhvervsmæssig fare? Int Urogynecol J Bækkenbund Dysfunktion 1997; 8 (6): 340-343.
4. Pierce h, Perry L, Gallagher R, Chiarelli P. Kultur, teams og organisationer: en kvalitativ undersøgelse af kvindelige sygeplejersker og jordemødre erfaringer med urin symptomer på arbejdet. J Adv Nurs 2019;75(6):1284-1295.,
5. Linder m, Nygaard I. ugyldig hvor forbudt: hvilepauser og retten til at urinere på virksomhedstid. Ithaca, NY: Cornell University Press, 1998.
6. Linder M. Void hvor forbudt revisited: trickle-do .n effekt af OSHA s at-bathroomill badeværelse-break regulering. Iowa City, Iowa: Fanpihua Press, 2003.
7. Linder M. du har ret til at gå, når du skal gå. Labor Notes 2003;August:11-12.
8. Amalgamated Transit Union. Transit operatør badeværelse pauser: et spørgsmål om menneskelig værdighed og respekt. https://www.atu.org/action/bathroom-breaks. 2019.,
9. Arbejdsmiljøadministration. En guide til adgang til toilettet for transseksuelle arbejdstagere. https://www.osha.gov/Publications/OSHA3795.pdf. 2015.
10. Arbejdsmiljøadministration. 29 CFR 1910.141 (C)(1) (i) sanitære faciliteter: OSHA Fortolkningsbrev (6.April 1998). https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=interpretations&p_id=22932. 1998.
11. Markland En, Chu H, Epperson CN, Nodora J, Shoham D, Smith A, Sutcliffe S, Townsend M, Zhou J, Bavendam T, Forebyggelse af Nedre Urinveje Symptomer (PLUS) Research Consortium., Beskæftigelse og lavere urinvejssymptomer hos kvinder: en hurtig gennemgang og metaanalyse fra PLUS research consortium. Neurourol Urodyn 2018;37(8):2881-2892.
12. Lewis MS, Snyder PJ, Pietrzak HØJRE, Herre, D, Feldman RA, Maruff P. effekten af akut stigning i trangen til at aflyse på kognitiv funktion hos raske voksne. Neurourol Urodyn 2011;30(1):183-7.
13. Jousse M, Verollet D, Guinet-Lacoste Et, Le Breton F, Auclair L, Sheikh Ismael S, Amarenco G. Nødt til at aflyse, og opmærksomhedsgraden proces sammenhænge. BJU Int 2013;112(4):E351-7.
14. Amalgamated Transit Union., Brev til Connecticut Department of Transportation kommissær James P. Redeker. https://www.atu.org/atu-pdfs/JPRedeker-CDOT-10-15-18.pdf. 2018.
15. Større Minnesota Arbejdstager Center organisationskomiteen. Stræber efter en retfærdig og sikrere arbejdsplads: Central Minnesota ‘ s fjerkræindustri og dets engangsarbejdere. http://www.mygmwc.org/wp-content/uploads/2016/04/Striving-for-a-Just-and-Safer-Workplace-Final-04262016.pdf. 2016.
16. Masse AY, Goldfarb DS, Shah O. Taxa syndrom: en gennemgang af den omfattende uro-genital patologi oplevet af taxa chauffører, og hvad vi kan gøre for at hjælpe. Rev Urol 2014;16(3):99-104.
17. Glaser A., “Jeg er temmelig sikker på, at jeg mister penge i slutningen af dagen”: to Uber-og Lyft-chauffører forklarer, hvorfor de gik i strejke. https://slate.com/technology/2019/03/uber-lyft-strike-ipo-los-angeles-san-francisco.html. 2019.
18. Stateashington State Office af Attorney General. Graviditet opholdsrum. https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations. 2017.
19. us E .ual Employment Opportunity Commission. Håndhævelse vejledning: rimelig indkvartering og unødig modgang i henhold til amerikanerne med handicap Act. https://www.eeoc.gov/policy/docs/accommodation.html. 2002.
20. Transport Research Board., Forbedring af transitoperatørernes sikkerhed, sundhed og produktivitet gennem tilstrækkelig adgang til toilettet. https://apps.trb.org/cmsfeed/TRBNetProjectDisplay.asp?ProjectID=4119. 2017.