i de fleste tilfælde kan medarbejdere ikke sagsøge deres arbejdsgivere for arbejdsrelaterede skader. Men der er undtagelser. Så hvornår kan du sagsøge din arbejdsgiver?
statslige arbejdstageres erstatningslove giver en afvejning: arbejdsgivere skal betale for de fleste medarbejderskader uanset fejl; men til gengæld er deres ansvar begrænset, og de er immun mod retssager om personskade under de fleste omstændigheder. Bemærk, at vi sagde” de fleste ” omstændigheder., Mens medarbejdere generelt ikke kan sagsøge deres arbejdsgivere for arbejdsrelaterede skader, der er undtagelser, hvor sårede medarbejdere kan holde deres arbejdsgivere ansvarlige for fuld kompensation. Så kan du sagsøge din arbejdsgiver? Lær, hvad du har brug for at vide i disse svar på ofte stillede spørgsmål.
skadet på jobbet: Hvad skal man gøre
så du blev såret på jobbet. Kan du sagsøge din arbejdsgiver for din arbejdsskade? For at finde ud af, er der nogle vigtige skridt, du bør forsøge at tage så hurtigt som muligt., For eksempel, efter at have lidt en jobrelateret skade, bør du:
- bestemme dine medarbejderes Comp berettigelse. For at afgøre, om du kan sagsøge din arbejdsgiver, er et af de første spørgsmål, du skal besvare, om du er berettiget til arbejdstagerens kompensation. Hvis du er berettiget til workersorkers’ comp, kan du højst sandsynligt ikke sagsøge din arbejdsgiver, men du kan (og bør) indgive et krav om ydelser.
- få en omfattende medicinsk evaluering. For at sagsøge, skal du have bevis for både årsagen og omfanget af dine skader., Som følge heraf bør du få en omfattende medicinsk evaluering så hurtigt som muligt. Husk dog, at du muligvis skal se en godkendt læge for at bevare din berettigelse til arbejdstagernes komp.
- tag noter om ulykken. Skriv ned så mange detaljer som du kan huske. Hvis du har grund til at sagsøge for din arbejdsskade, jo flere detaljer du har om ulykken, jo bedre.
- Rådfør dig med en advokat om din sag. En advokat, der har erfaring med at repræsentere skadede arbejdstagere, kan fortælle dig, om du kan sagsøge for din arbejdsskade., Hvis du kan, kan din advokat indgive et krav på dine vegne; og hvis du ikke kan, kan din advokat hjælpe dig med at indgive arbejdstageres kompensationsfordele.
selvom dette er nogle af de vigtigste trin, du skal tage efter en ulykke på arbejdspladsen, er der mange flere trin, du også skal tage. For at beskytte dine juridiske rettigheder, undgå fejl og maksimere dit opsving, bør du straks konsultere en advokat.,
skadet uden for arbejdet: Hvad skal man gøre
Hvad hvis du blev såret uden for arbejdet—er der nogen chance for, at du kan sagsøge din arbejdsgiver for at inddrive dine medicinske udgifter og andre tab? I de fleste tilfælde vil svaret være “nej”, men der er nogle få vigtige undtagelser.mens pendlingsulykker typisk falder “uden for arbejdsomfanget”, hvis du kørte et arbejdsrelateret ærinde på vej til eller fra arbejde, kan du muligvis indgive et krav mod din arbejdsgiver, hvis du blev såret i en ulykke., Dette kan betyde arkivering for arbejdstagernes comp, eller det kan betyde sagsøge din arbejdsgiver.
På samme måde kan nogle skader, der synes at falde uden for arbejdet, faktisk være arbejdsrelaterede. Selv om du f.eks. ikke befandt dig på dit normale forretningssted (dvs. var på rejse på arbejde eller på en virksomheds tilbagetog), kan du stadig have ret til skadeserstatning fra din arbejdsgiver.
Hvad skal du gøre, hvis du blev såret uden for arbejdet, og du ikke har en arbejdstagers comp eller uagtsomhed krav mod din arbejdsgiver?, I denne situation skal du bestemme, hvilke andre muligheder du har til rådighed. For eksempel kan du være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse eller invaliditetsydelser. Eller hvis du blev såret i en ulykke, der var en andens (eller et andet selskabs) fejl, kan du ansætte en advokat for at hjælpe dig med at forfølge et erstatningskrav.
svar på ofte stillede spørgsmål om at sagsøge din arbejdsgiver
spørgsmål: Hvorfor kan de fleste ansatte ikke sagsøge deres arbejdsgivere for arbejdsrelaterede skader?
statslige arbejdstageres kompensationslove forhindrer ansatte i at sagsøge deres arbejdsgivere for arbejdsrelaterede skader under de fleste omstændigheder., Årsagen til dette er, at lovgivere har besluttet, at det er bedst for medarbejderne at have adgang til en vis kompensation uanset fejl (i form af arbejdstagernes kompensationsfordele) snarere end at kræve, at medarbejderne skal bevise, at deres arbejdsgivere er ansvarlige for deres skaderelaterede tab.
som et resultat fastlægger arbejdstagernes kompensationslove, hvad der er kendt som “arbejdsgiverimmunitet.”Arbejdsgivere skal betale arbejdstagernes kompensationsfordele uanset fejl; men i bytte for at påtage sig dette ansvar er de immun mod de fleste krav om personskade.,
Q: Hvad er undtagelserne fra arbejdsgiverens immunitet for arbejdsskader?
mens arbejdsgivere har bred immunitet mod krav om personskade, er denne immunitet ikke absolut. Følgende er alle eksempler på situationer, hvor du muligvis kan sagsøge din arbejdsgiver.
- din arbejdsgiver har med vilje forårsaget din skade – hvis du i mange stater kan bevise, at din arbejdsgiver med vilje har forårsaget din skade, kan du søge fuld erstatning for dine skaderelaterede tab.,
- din arbejdsgiver var groft uagtsom-i nogle stater kan medarbejdere også sagsøge deres arbejdsgivere for jobrelaterede skader og sygdomme som følge af deres arbejdsgiveres “Grove uagtsomhed.”
- din arbejdsgiver nægtede dine arbejdstageres erstatningskrav i ond tro – i nogle stater giver en dårlig tro benægtelse af arbejdstagernes kompensationsfordele grund til at sagsøge din arbejdsgiver. Det kan dog være nødvendigt, at du udtømmer dine andre retsmidler (f.eks.,
- din arbejdsgiver fremstillede det produkt – der skadede dig-hvis du blev såret i en ulykke med et defekt produkt fremstillet af din arbejdsgiver, kan du muligvis sagsøge din arbejdsgiver under teorien om “produktansvar.”
- din arbejdsgiver har et forhold til en entreprenør eller underleverandør – hvis du har lidt din skade i en ulykke, der involverer en entreprenør eller underleverandør, kan din arbejdsgiver i sidste ende være ansvarlig baseret på dens forretningsforbindelse med entreprenøren eller underleverandøren.,
- du er en uafhængig entreprenør – hvis du er en uafhængig entreprenør (i modsætning til en medarbejder), så er det firma, du arbejder for, ikke teknisk din “arbejdsgiver.”Det betyder, at arbejdsgiverens immunitet ikke gælder, og du kan sagsøge for fuld kompensation baseret på virksomhedens (eller en af medarbejdernes) uagtsomhed.
Q: Kan du sagsøge for en arbejdsskade, hvis du var involveret i en bil-eller lastbilulykke?
potentielt, Ja., Hvis du kørte “inden for rammerne af beskæftigelse”, når din bil eller lastbil ulykke skete, så skal du være i stand til at indgive arbejdstagernes comp (hvis du er berettiget); og, afhængigt af de involverede omstændigheder, du kan være i stand til at sagsøge at inddrive yderligere kompensation samt.
Q: Kan du sagsøge for en arbejdsskade, hvis du ikke var på dit normale ansættelsessted?
Ja, når det kommer til, om du kan sagsøge for en arbejdsskade, er det ligegyldigt, om du blev såret på dit normale ansættelsessted eller et andet sted., Hvis du blev såret på jobbet, er dine rettigheder de samme, uanset hvor ulykken skete.
Q: Kan du sagsøge din arbejdsgiver, hvis du blev såret uden for arbejdet?
måske. Som vi diskuterede ovenfor, er der begrænsede omstændigheder, hvor en ulykke, som du måske betragter som “uden for arbejdet”, stadig kan give anledning til et krav mod din arbejdsgiver. Selvom du ikke kan sagsøge din arbejdsgiver, kan du muligvis sagsøge et andet firma; og som et resultat bør du straks konsultere en advokat.
Q: Hvordan ved jeg, om jeg kan sagsøge min arbejdsgiver?,
arbejdstagernes erstatningslove varierer fra stat til stat. Så for at finde ud af, om nogen af disse undtagelser gælder for din personlige situation, skal du tale med en lokal advokat for arbejdsskade. En advokat, der har stor erfaring med håndtering af arbejdsskadekrav, vil være i stand til at evaluere din sag og afgøre, om du har grund til at sagsøge din arbejdsgiver.
Q: hvis jeg ikke kan sagsøge min arbejdsgiver, hvordan kan jeg søge fuld erstatning for min arbejdsskade?
Hvis du ikke kan sagsøge din arbejdsgiver, kan du muligvis forfølge en tredjeparts personskade., Dette er et krav mod en entreprenør, underleverandør, ejendomsejer, uagtsom chauffør eller enhver anden person eller virksomhed, der var skyld i din ulykke. Immunitetsreglen i henhold til din stats arbejderkompensationslov gælder kun for din arbejdsgiver. Så du kan sagsøge enhver anden person eller virksomhed (benævnt en “tredjepart”), der er ansvarlig for dine skader.
Q: Kan jeg sagsøge min arbejdsgiver, hvis den gengælder eller diskriminerer mig?
Ja. Arbejdstagerens kompensationsimmunitetsregel gælder kun for skadesrelaterede retssager., Love i alt 50 stater forbyder klart gengældelse og diskrimination af arbejdsgivere; og, hvis du er blevet behandlet uretfærdigt på grund af din skade, eller fordi du anmodede om arbejdstagernes erstatning, du skal straks tale med en advokat om at beskytte dine juridiske rettigheder.
Q: Hvor længe skal jeg sagsøge min arbejdsgiver, hvis jeg har et krav?
Hvis du har et krav mod din arbejdsgiver, skal du indsende det inden for den gældende “lov om begrænsninger.,”Vedtægterne for begrænsninger for personskade, gengældelse og diskriminationskrav varierer, så du bør diskutere din sag med en lokal advokat for arbejdsskade så hurtigt som muligt.
Hvis du gerne vil have mere information om, hvordan du søger maksimal kompensation for din arbejdsrelaterede skade, er det første skridt at planlægge en gratis konsultation med en erfaren advokat. Indsend dine oplysninger 24/7 for at få en gratis kravvurdering fra en advokat i din by eller by.