Hvad er Administrative Services Only (ASO)?
Administrative services only (ASO) henviser til en aftale, som virksomheder bruger, når de finansierer deres personalepensionsplan, men ansætter en ekstern leverandør til at administrere den. For eksempel kan en organisation ansætte et forsikringsselskab til at evaluere og behandle krav i henhold til sin medarbejders sundhedsplan, samtidig med at ansvaret for at betale kravene selv opretholdes., Et ASO-arrangement står i kontrast til et firma, der køber sundhedsforsikring for sine ansatte fra en ekstern udbyder.
61%
procentdel af dækkede arbejdstagere, der var i en selvfinansieret sundhedsplan fra 2019, ifølge Henry J. Kaiser Family Foundation. Denne procentdel svarer til sidste års tal, som har været relativt stabil i de sidste 10 år.
forståelse af Administrative tjenester kun aftaler
ASO-ordninger er almindelige i Canadiske sundhedsplaner., Planspecifikationer varierer afhængigt af den aftale, et selskab opretter med forsikringsselskaber og tredjepartsadministratorer (TPA). I ASO-arrangementer giver forsikringsselskabet ringe eller ingen forsikringsbeskyttelse, hvilket er i modsætning til en fuldt forsikret plan, der sælges til arbejdsgiveren.
som sådan er en ASO-plan en type selvforsikret eller selvfinansieret plan. Arbejdsgiveren tager det fulde ansvar for krav til planen., Af denne grund etablerer mange arbejdsgivere, der bruger ASO-planer, også samlede stop-loss-politikker, hvor forsikringsselskabet tager ansvar for at betale krav, der overstiger et bestemt niveau; for eksempel $10,000 pr.
samlede stop-loss forsikringer vil beskytte arbejdsgiveren, hvis kravene er større end forventet. Disse politikker anbefales især for virksomheder, der vælger selvfinansierede fordelplaner for at reducere den økonomiske risiko.,
ASO-forsikringsplaner dækker typisk kortvarige handicap -, sundheds-og tandlægeydelser. Lejlighedsvis dækker de langsigtede handicap for større arbejdsgivere. ASO-tjenester vinder popularitet, da mange arbejdsgivere, især større, undersøger de potentielle økonomiske fordele, som denne type plan kan give. En ASO kan give en arbejdsgiver mulighed for at tage større kontrol over fordelomkostningerne for at imødekomme organisationens behov. Imidlertid er ASO-arrangementer muligvis ikke egnede til alle virksomheder, og de kommer med visse risici.,
Key Takeaways
- ASO-baseret, selv-finansierede pensionsordninger er udbredt blandt store virksomheder, fordi de kan sprede risikoen for dyre krav over et stort antal medarbejdere og pårørende.
- da arbejdsgivere med en ASO tager det fulde ansvar for krav på planen, etablerer mange også stop-loss-ordninger.
- Aso’ er blev designet til større virksomheder, der foretrækker at outsource lønningsliste, arbejdstageres kompensation, sundhedsmæssige fordele og menneskelige ressourcefunktioner, men også ønsker at finansiere deres egen sundhedsplan.,
afvejning af Asos overvejelser
omkostningerne til fuldt forsikrede planer afhænger af forsikringsselskabets vurdering af forventede krav for et givet år. For en ASO er de årlige finansieringsniveauer imidlertid baseret på faktiske betalte krav. Hvis der er færre krav end forventet, beholder arbejdsgiverne overskuddet og geninvesterer reserverne. Arbejdsgivere kan også tilbyde støtteberettigede fordele, der ikke er omfattet af konventionelle sundhedsplaner.
arbejdsgivere vil dog være ansvarlige for ethvert underskud, hvis fordringer overstiger budgetterede beløb., Katastrofale påstande eller pludselige og uventede begivenheder er af særlig bekymring. Arbejdsgivere investerer ofte i en stop-loss forsikringspolice for at give et ekstra beskyttelsesniveau i tilfælde af disse tilfælde.
generelt er en ASO-ordning dog muligvis ikke egnet til livsforsikring og udvidede sundhedsydelser. I sidste ende skal en arbejdsgiver veje risici og fordele ved, hvordan forskellige ASO-arrangementer kan påvirke deres organisationer.,