8 ting, du har brug for at vide om Ansøgersporingssystemer

Hvad ved du om ansøgersporingssystemer?

Hvis du tror, at den første hindring for at få en jobsamtale er en rekrutteringsdom, ser du ikke hele billedet. 99% af Fortune 500-virksomheder og et stigende antal af små og mellemstore virksomheder filter genoptages gennem en ansøger tracking system (ATS), før nogen tager et kig… hvis de nogensinde gør.,

Lær hvordan ATS fungerer, hvad de gør for dit CV, og hvordan du slår ATS, så dit CV bliver set af de menneskelige beslutningstagere, der planlægger jobsamtaler.

Hvad er ansøgersporingssystemer?

ansøger tracking system soft .are giver rekruttere og ansætte værktøjer til virksomheder. Blandt andre funktioner Indsamler og sorterer disse systemer tusindvis af genoptagelser.læs hele artiklen: Hvad er et ansøgersporingssystem?

Når du ansøger om et job online, går dit CV typisk ikke direkte til en rekrutterer eller ansættelsesleder. Det bliver først behandlet af en ATS., Hvorvidt den menneskelige rekrutterer nogensinde ser dit CV, kan afhænge af, hvor godt dit CV er optimeret til ATS-algoritmer.

Hvorfor arbejdsgivere bruger ansøgeren tracking systemer

Top arbejdsgivere ansætter for flere jobs på en gang og modtage hundredvis af cv ‘ er for en given åbning. Fordi det er lettere end nogensinde at ansøge om et job online, mange af disse ansøgere er ukvalificerede og regnede med “det var værd at prøve.,”

Ansøgersporingssystemer holder alle disse CV ‘ er på Onet sted, hvilket hjælper rekrutterere og ansættelsesledere med at forblive organiserede såvel som EEOC-kompatible. I teorien sparer disse systemer også tid ved automatisk at overflade og fremhæve topkandidater. I virkeligheden hjælper ATS med at ansætte fagfolk med at indsnævre deres ansøgerpool, men topkandidater glider gennem revnerne.,

Ansøgeren tracking systemer er overalt

de Fleste store selskaber udnytte ansøgeren tracking-systemer. Jobscan research fandt, at 98% af Fortune 500-virksomheder bruger ATS, mens en Kelly OCG-undersøgelse estimerede 66% af store virksomheder og 35% af små organisationer er afhængige af rekrutteringssoft .are.

Der er snesevis af forskellige ATS, hver med deres egne funktioner, styrker, svagheder og særheder., Here are just a few of the top ATS:

If you’re applying to a large organization, chances are you’ll face an ATS., Hvis du ansøger via en online formular, ansøger du via en ATS. Selv jobsider som faktisk og LinkedIn har deres egne indbyggede ATS.

Hvordan ansøger tracking systemer arbejde

Ansøgeren tracking systemer indsamle og gemme cv i en database for at ansætte fagfolk til at få adgang til. Genoptagelser kan også gemmes længe efter, at det oprindelige job, du ansøgte om, er udfyldt., Virksomhedsrekrutterere eller ansættelsesledere kan derefter søge og sortere gennem CV ‘ erne på en række måder, afhængigt af det system, de bruger.

visning af applikationer

nogle rekrutterere vælger stadig at se på hver jobansøgning, der kommer gennem deres ansøgersporingssystem. I dette tilfælde tager de fleste et hurtigt blik på ansøgerens tidligere højdepunkter, jobtitler og virksomheder. De kan træffe en beslutning om, hvorvidt de vil lære mere om cirka 6 sekunder. Det er vigtigt at sikre, at dine topfærdigheder og kvalifikationer let kan identificeres.,

automatiske placeringer

nogle ansøgersporingssystemer kan automatisk sammenligne dit CV med jobbeskrivelsen. For eksempel kalder Taleo denne funktion “re.Rank”, som rangerer hver ansøger baseret på, hvor godt deres CV scorer baseret på jobbeskrivelsen.

i Stedet for at gennemgå hver enkelt ansøgning, ansætteren kan fokusere helt og holdent på kandidater ATS har identificeret som en stor kamp.,

Med Jobscan kan du se, hvor godt dine CV-færdigheder matcher jobbeskrivelsen. Få din kamprapport.

Søgeord Søgninger

En almindelig måde at hverve filter igen i en ansøger, tracking system er ved at søge efter nøglen, kompetencer og titler.

for eksempel, hvis en rekrutterer ansætter en administrativ Assistentstilling ud af 400 genoptagelser, vil deres første skridt sandsynligvis være en søgning efter “administrativ assistent.,”Dette vil isolere kandidater, der har gjort det nøjagtige job før. Enhver, der ikke har det nøjagtige udtryk i deres CV, er ude af lykke.

en søgning kan indeholde flere udtryk. For eksempel, de kan udføre en avanceret søgning, der indeholder en kombination af titler og færdigheder, der er vigtige for jobbet:

Administrativ Assistent OG indtastning af data OG løn …

Kandidater, der kan forudsige den korrekte genoptage søgeord, vil have den største chance for at blive inkluderet i recruiter søgeresultater., Den bedste måde at finde ud af, hvilke færdigheder og søgeord der skal inkluderes, er ved at analysere jobbeskrivelsen.

Jobscan automatiserer denne proces ved at analysere dit CV mod jobbeskrivelsen for at vise de bedste færdigheder og søgeord, der mangler i dit CV.

Genoptage formatering spørgsmål i ansøger tracking systemer

Når du uploader dit cv i en ansøger, tracking system, den rekrutteringsansvarlige vil ikke nødvendigvis se filen. Nogle ATS analyserer dokumentet i en digital profil for at gøre tingene ensartede og søgbare.dette medfører store problemer for jobsøgende.mange ATS-parsingalgoritmer er forældede og uintelligente, hvilket får dine CV-oplysninger til at blive forvrænget eller tabt. Dette betyder, at vigtige nøgleord eller detaljer muligvis ikke importeres., Forestil dig din vigtigste kvalifikation, der glider gennem revnerne!

moderne ATS begynder at komme væk fra denne praksis, men nogle populære systemer som iCIMS (brugt af Ama .on, General Mills, Comcast) gør det stadig. For at oprette et ATS-venligt CV, der kan fortolkes af disse forældede systemer, sørg for at holde sektionsoverskrifter enkle, brug konsekvent formatering til din arbejdshistorie og datoer, undgå tabeller, og brug en .doc or eller .pdf – filformat.

Sådan slår du ansøgersporingssystemer

Der er ikke noget universelt trick til at “slå” ansøgersporingssystemer., At komme forbi en ATS og lande en jobsamtale kræver et velskrevet CV, der er opmærksom på ATS-algoritmer såvel som de mennesker, der trykker på knapperne.

her er vores enkleste råd til, hvordan du slår ATS:

• skræddersy dit CV omhyggeligt til jobbeskrivelsen hver gang du ansøger.
• Optimer til ATS-søgning og rangeringsalgoritmer ved at matche dine CV-søgeord til jobbeskrivelsen
• brug både langformet og akronym-versionen af nøgleord (f. eks.,”Master of Business Administration (MBA)” eller “Search Engine Optimization (SEO)”) for maksimal søgning
• Brug en kronologisk eller hybrid genoptage format (undgå det funktionelle cv-format)
• du Behøver ikke bruge tabeller eller kolonner, da de ofte medføre store parsing fejl
• Brug en traditionel genoptage font som Helvetica, Garamond, eller Georgien
• brug ikke sidehoved eller sidefod som oplysninger kan gå tabt eller forårsage en fejl ved parsing
• Brug standard cv afsnit overskrifter som “erhvervserfaring” snarere end at være søde eller klog (“Hvor jeg har Været”)
• Gem din fil som en .,doc.hvis muligt

du må ikke snyde eller overoptimere for ansøgersporingssystemer

optimering af dine søgeord og formatering til ansøgersporingssystemer er ikke det samme som at snyde systemet.

i teorien kan du narre ATS-algoritmer ved at fylde dit CV med nøgleord. Nogle gør dette ved hemmeligt at tilføje yderligere søgeord til deres CV ved hjælp af” usynlig ” hvid tekst eller ved unaturligt overusing søgeord.

Fuld artikel:er du skyldig i genoptage søgeord udstopning?,

Disse tricks kan hjælpe dig med at få en bedre indledende score i ATS, men det er usandsynligt, at narre personalekonsulenter. I stedet for at få dig selv sortlistet fra virksomheden, skal du fokusere på at skabe det bedst mulige CV baseret på dit faktiske skillset.

Ansøgersporingssystemer er her for at blive

under den store Recession blev arbejdsgivere oversvømmet med applikationer og ønskede funktioner, der modvirkede og filtrerede ukvalificerede kandidater. Dette resulterede i mange af de oppustede applikationsprocesser og vilkårlige filtre, der findes i ATS i dag., Desværre vil forbedring af arbejdsløsheden ikke markere afslutningen på ATS.mens forældede systemer stadig er i brug hos nogle store virksomheder, ser vi nye ATS blive udviklet til den moderne tidsalder. Når arbejdsgivere kæmper for det bedste talent, bliver kandidatoplevelse mere en prioritet. Automatiserings-og rangeringssystemer forsvinder ikke; de bliver bare mere tekniske, da rekrutteringssoft .are begynder at udnytte AI.et ATS-optimeret CV er det første skridt til at komme forbi bots og ansigt til ansigt med en faktisk person., Jobscan tester og undersøger almindelige ATS for at hjælpe jobsøgende med at undgå fælderne i disse systemer, fra de forældede til forkant.

Scanne dit cv for at se, om den står op mod ATS:

Versioner af denne artikel blev offentliggjort i 2015 og 2016 af James Hu. Det blev omskrevet og opdateret til 2018.