hvor stor føles det at være i den modtagende ende af ægte anerkendelse og anerkendelse?
at sige “tak” skaber tillid og danner bånd mellem mennesker. Det er vigtigt at vise påskønnelse og taknemmelighed for de mennesker i dit liv.
når det er sagt, var arbejdspladsen traditionelt ikke et miljø at give og modtage taknemmelighed og ros.
men nu har tiderne ændret sig. Arbejdets art er ændret., De skikke og konventioner, der gjaldt fabriksarbejdere fra 1900 ‘ erne, gælder ikke længere i moderne arbejdsmiljøer.
bundlinie: ros og anerkendelse er afgørende komponenter i velafrundede arbejdskulturer og miljøer.
når det er sagt, kan du være usikker på, hvad du skal sige til medarbejderne, når du giver anerkendelse og ros.
Her er nogle eksempler på korte rosende ord for forskellige scenarier, der kommer op på arbejdet.,
uanset om din virksomhed allerede har et anerkendelsesprogram på plads eller blot en “genkendelseskanal” i Slack (eller din valgte chat-app), vil disse positive ord motivere medarbejderne.
Du er velkommen til at finjustere og skræddersy beskeden for bedre at resonere med den medarbejder, du har i tankerne. Virkningsfulde og ægte ord anerkendelse er altid personlig.
glad genkendelse!
Meddelelseseksempler til vurdering og anerkendelse af medarbejdere
1 – anerkendelse af topydelse
Vi er konsekvent forbløffet over din præstation.,
fortsæt det store arbejde! Virksomheder drømmer om at ansætte medarbejdere som dig, tak for alt dit hårde arbejde.
det er utroligt at se dig konsekvent skubbe baren.
Du er en inspiration for os alle!
din fremragende præstation hjalp med at skubbe vores virksomhedsindtægter til større højder. Tak!,
Vi vil gerne takke og anerkende den enorme succes, du har opnået!
2 – Erkendelse af specifikke mål uddannelsesniveau
Som et resultat af dit hårde arbejde, hele vores team bevæge sig fremad med vores langsigtede mission hurtigere end forventet. Tak!
jeg vil gerne anerkende hele holdet for at overgå deres mål for kvartalet! Deres hårde arbejde bliver til håndgribelige overskud for vores team og virksomhed!,
du har arbejdet så hårdt mod dette, og vi har bemærket! Tillykke med dit fremragende arbejde.
vi er konstant imponeret over de resultater, du producerer! Du spiller en afgørende rolle i vores team og virksomhedens succes.
det har længe arbejdet på at opnå dette, og du har overskredet vores forventninger ved hvert trin. Tak for at gøre dit bedste hver dag!,
3 – Anerkender holdninger og inddragelse
Tak for at bringe et smil til alle på holdet, det er altid øger vores humør, når vi har mest brug for det.
Din konsekvente positive holdning har gjort en kæmpe forskel i vores team. Tak, fordi du er dig.
tak for altid at være den første til at hjælpe en hjælpende hånd. Vi kunne ikke gøre det uden dig.,
vi ønskede at fortælle dig, at det at have dig på vores team gør hele forskellen. Tak for alt hvad du gør.
medarbejdere som dig gør organisationen, hvad den er i dag. Tak for at bringe dit bedste til arbejde hver eneste dag.
4 – Erkendelse arbejde jubilæer og milepæle
jeg kan ikke tro, hvor hurtigt tiden flyver! Vi sætter pris på din loyalitet over for os. Vi kunne ikke bede om nogen bedre.,
det har været en utrolig tur i disse few få år. En ting vi ved med sikkerhed, Vi kunne ikke have nået det så langt uden dig!
vi er så taknemmelige for at have dig de sidste years år og ser frem til at fejre flere år fremover!
Føles som i går kom du ind på vores team. Vi sætter pris på alt det hårde arbejde og talent, du har bragt til holdet.,
Tillykke med at opnå dette jubilæum! Vi ved, at du har arbejdet hårdt for denne præstation, og vi værdsætter virkelig din dedikation.
5 – Anerkender generelt engagement og arbejdsmoral
Pålidelighed er svært at komme med. Tak for at være nogen, vi altid kan stole på!Jeg er så taknemmelig for alt dit hårde arbejde. Hele holdet takker dig for alt hvad du gør.,
det er sjældent at støde på mennesker, der er så dedikerede og pålidelige. Din indsats er ikke gået ubemærket.
Tak for din hjælp og støtte. Du er virkelig et aktiv for teamet og organisationen.
din arbejdsmoral og engagement er beundringsværdig, vi er meget heldige at have nogen så dedikeret som dig ombord!,
6 – anerkendelse af unikke færdigheder og indsigt
Tak fordi du bragte dine skills-færdigheder til bordet. Dette har hjulpet os med at fremme målene for hele holdet.
Din ekspertise om X har givet os værdifuld indsigt, som hjalp med at vokse og skubbe vores team ‘ s målsætning frem. Tak!
du tænker altid på nye og forskellige måder at nærme sig et problem på, dit unikke perspektiv er et enormt aktiv for vores team.,
Mine ord kan aldrig være nok til at rose dine handlinger, arbejde og talent, du bringer til bordet altid overstiger mine forventninger. Tak.