i de senere år har vi været vidne til en massiv udvidelse i alle former for offline og online træning.da uddannelse er blevet en af vores topprioriteter, er studerende, jobsøgende og medarbejdere, der ønsker at udvide deres viden og færdigheder, konstant på udkig efter kvalitetsuddannelse, kurser og certificeringsprogrammer.
Hvis du er i træningsbranchen, ved du, at konkurrencen derude er hård., For at praktikanter skal vælge din træning, skal du finde en måde at skille sig ud fra mængden og skelne dig fra andre træningsudbydere.
især hvis vi ved, at e-learning industrien forventes at vokse til 325 milliarder dollars i 2025.
dette gælder især på grund af det faktum, at folk med træning (i modsætning til kurser) forventer øjeblikkelig tilfredsstillelse. De skal se forbedringer eller kunne anvende nye færdigheder umiddelbart efter træningen. Ellers kan de forlade dit program umiddelbart efter den første session.,derfor er du nødt til at finde ud af, hvad de virkelig synes om din træning og bruge den viden til at forbedre den og sørge for, at den opfylder deres forventninger. Med andre ord skal du køre en træningsundersøgelse (og stille alle de rigtige spørgsmål til træningsundersøgelsen).
Indholdsfortegnelse
hvorfor skal du køre en træningsundersøgelse
for at forbedre enhver forretningsproces, produkt, service, kursus eller træning skal du vide, hvad du gør godt, og hvilke områder der muligvis skal forbedres. At få feedback er afgørende for enhver virksomhed eller organisation at vokse.,
den bedste måde at finde ud af mere om kvaliteten og effektiviteten af dine nuværende træningsprogrammer er ved at køre en undersøgelse og stille alle de rigtige træningsspørgsmål., Her er nogle af de mest almindelige grunde til, at du kan vælge at køre en uddannelse-undersøgelse:
- Lær hvilken form for træning du skal tilbyde
- til at Bestemme effektiviteten af øjeblikket tilbydes uddannelse
- Find ud af mere om trainee tilfredshed
- Vurdere instruktør effektiviteten
- pre-uddannelse og efter-uddannelse vurdering af færdigheder
Når at køre en uddannelse feedback undersøgelse
Erfaringen har vist, at det bedste tidspunkt at spørge din træning survey spørgsmål er umiddelbart efter træning eller et kursus er afsluttet., Uanset hvad skal du ikke vente i mere end 24 timer på at køre en undersøgelse, fordi du gerne vil indsamle feedback, mens den stadig er frisk.
ud over undersøgelsen efter træning kan du beslutte at stille et par spørgsmål, før du også opretter / organiserer træningen.
Træningsundersøgelsesspørgsmål eksempler på din undersøgelse
Der er to hovedtyper af træningsundersøgelsesspørgsmål – pre-training og post-training.,
pre-training survey spørgsmål at stille
Pre-training undersøgelser kan hjælpe dig med at identificere efterspørgslen og få et klarere billede af, hvad folk forventer af træning som din. I kombination med aflytning til de nyeste branchetrends online er det dit bedste skud på at tilbyde et produkt eller en service, som folk virkelig har brug for.
Her er to eksempler på træningsundersøgelsesspørgsmål, du kan stille:
1. Hvad søger du at få fra denne træning?
Ok, hvis du er en af skaberne af træningen, har du helt sikkert en ide om, hvad det vigtigste mål skal være. Men kunne du tage fejl?, Måske har dine praktikanter ikke de samme forventninger.derfor bør du spørge om deres forventninger, før de starter træningen. På denne måde kan du sammenligne dette svar med, hvad de siger efter træningen og indse, hvilke områder der muligvis skal forbedres.
2. Hvilket niveau af ekspertise forventer du af denne træning?
før nogen tilmelder sig dit kursus eller tilmelder sig din træning, er det vigtigt at sikre, at de materialer, du tilbyder, er relevante for dem og deres nuværende ekspertiseniveau.
og dette er en to-vejs gade., Ligesom en nybegynder ville gå tabt, hvis du begyndte at kaste de mest tekniske udtryk på dem efter den indledende “hej”, ville en mere avanceret bruger finde en begynderniveau uddannelse kedelig og spild af tid og penge.derfor skal du sikre dig, at du tilbyder det rigtige træningsniveau til dine brugere., Det kan simpelthen gøres ved at spørge den uddannelse undersøgelsen af ovenstående spørgsmål, og tilbyder enkle svar indstillinger, som vist på skærmbilledet nedenfor:
Post-training survey spørgsmål til spørg
Efter hvert træningspas, kan det være en god idé at få feedback fra de studerende. Her er nogle af de træningsundersøgelsesspørgsmål, du bør overveje at stille (selvfølgelig skal du ikke bruge dem alle i en enkelt undersøgelse):
1. Hvor mange dage i forvejen fandt du ud af om denne træning?
2., Var uddannelsesmålene klart defineret?
3. Var emnerne dækket relevante for dig?
4. Hvor godt var træningen struktureret?
5. Var indholdet godt organiseret og let at følge?
6. Var indholdsstrukturen klar og logisk?
7. Hvordan var kvaliteten af undervisningen?
8. Hvad synes du om trænerens færdigheder?
9. Gav træneren relevante eksempler under træningen?
10. Var træneren i stand til at besvare alle dine spørgsmål og bekymringer?
11., Hvordan vil du beskrive træningstempoet?
12. Har du tid nok til at gennemføre træningen?
13. Var træningen interaktiv nok?
14. Blev deltagelse og interaktion opmuntret?
15. Var materialerne distribueret nyttige?
16. Gjorde multimedien, der blev brugt i træningen, det lettere at forstå emnet?
17. Tror du, at kurset var let at komme igennem?
18. Opfyldte træningen dine forventninger?
19., Efter denne træning føler du dig godt tilpas med at håndtere de tildelte opgaver?
20. Hvad kunne du lide mest ved træningen?
21. Hvad ville du ændre ved træningen?
22. Hvordan kunne denne træning forbedres?
23. Var kurset anderledes end hvad du oprindeligt forventede? Hvis ja, hvorfor?
24. Hvordan vil du bedømme træningen generelt?
25. Vil du anbefale denne træning til en ven eller kollega?,
Sådan oprettes en god træningsfeedback-undersøgelse
nu hvor du ved, hvilke træningsundersøgelsesspørgsmål du kan stille, er det tid til at oprette din egen undersøgelse. Her er nogle tips til at hjælpe dig undervejs:
Identificer de oplysninger, du ønsker at få
Hvad er hovedformålet med din undersøgelse? Hvad søger du at lære? Hvilke områder af din træning Ønsker du at få feedback på (instruktion, materialer, struktur, etc.)?
Når du kender svarene på ovenstående spørgsmål, vil det være en leg at oprette en god undersøgelse.,
hold spørgsmålene relevante og koncise – spørg kun, hvad der er nødvendigt
med nogen form for en undersøgelse ønsker du ikke at overvælde dine respondenter. At stille for mange irrelevante spørgsmål vil få folk til at opgive din spørgeundersøgelse halvvejs igennem.derfor skal du sørge for, at alle dine spørgsmål om træningsundersøgelser er super relevante og koncise. Prøv også at holde antallet af undersøgelsesspørgsmål rimeligt lavt (Brug ikke alle 27 spørgsmål, der er givet her).,
Brug den rigtige undersøgelse creator
ud over at undersøgelsen spørgsmål og tips ovenfor, du har kun brug for én mere ingrediens for at skabe en perfekt træning, feedback-undersøgelse – en kraftfuld og nem at bruge survey skaberen.lead .ui.allowser giver dig mulighed for nemt at oprette smukke undersøgelser, der faktisk bliver besvaret. Du kan oprette en fra bunden eller vælge en færdig skabelon til spørgeundersøgelser og tilpasse den, så den passer til dine specifikke behov.
Grib din gratis 14-dages prøveversion og opret din træning feedback undersøgelse nu!