California Family Rights Act (CFRA)
Der California Family Rights Act (CFRA) ermächtigt berechtigte Mitarbeiter, während eines Zeitraums von 12 Monaten insgesamt 12 Wochen bezahlten oder unbezahlten Arbeitsschutzurlaub einzunehmen. Während des Urlaubs erhalten die Mitarbeiter dieselben vom Arbeitgeber bezahlten Gesundheitsleistungen, die sie während der Arbeit hatten., Berechtigte Arbeitnehmer können den Urlaub aus einem oder mehreren der folgenden Gründe nehmen:
- Die Geburt eines Kindes oder Adoption oder Pflege Platzierung eines Kindes.
- Um ein unmittelbares Familienmitglied (Ehepartner, Kind oder Elternteil) mit einem ernsthaften Gesundheitszustand zu versorgen.
- Wenn der Mitarbeiter aufgrund eines schweren Gesundheitszustands (SHC) nicht arbeiten kann.,in Verbindung mit oder nach der stationären Versorgung
- Jede Phase der Arbeitsunfähigkeit, die eine Abwesenheit von Arbeit, Schule oder anderen regelmäßigen täglichen Aktivitäten von mehr als 3 aufeinanderfolgenden Kalendertagen erfordert
- Laufende Behandlung durch oder unter der Aufsicht eines Gesundheitsdienstleisters für einen chronischen oder langfristigen Gesundheitszustand, der unheilbar ist
- Restaurative zahnärztliche oder plastische Chirurgie nach einem Unfall oder einer Verletzung
Freiwillige oder kosmetische Behandlungen sind keine „ernste gesundheitliche bedingungen,“ es sei denn, eine stationäre Krankenhausversorgung ist aufgrund unerwarteter Komplikationen erforderlich., Routinemäßige Vorsorgeuntersuchungen sind ausgeschlossen.
Für eine vollständige Erklärung der CFRA, können Sie die Familie und Medical Leave Act und California Family Rights Act Politik und Verfahren Broschüre (PDF) lesen.
Es gibt 4 Hauptunterschiede zwischen dem Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) und dem California Family Rights Act (CFRA):
- Schwangerschaft als „schwerwiegender Gesundheitszustand“ (SHC):
FMLA: Als schwerwiegender Gesundheitszustand gemäß dem Family and Medical Leave Act (FMLA) abgedeckt.
CFRA: Schwangerschaft selbst ist nicht als SHC abgedeckt., Stattdessen hat eine schwangere Angestellte in Kalifornien Anspruch auf einen Schwangerschaftsunfähigkeitsurlaub (PDL) von bis zu 4 Monaten (16 Wochen). Arbeitgeber müssen nur 5 oder mehr Mitarbeiter haben, damit sie diesem Gesetz unterliegen, und es gibt keine Berechtigungsfrist für Arbeitnehmer. Der berechtigte CFRA-Mitarbeiter kann dann einen 12-wöchigen CFRA Baby Bonding-Urlaub einlegen. Die ersten 12-Wochen der PDL können gleichzeitig mit der FMLA für berechtigte Mitarbeiter laufen, und für diesen Zeitraum müssen Arbeitgeber die Gesundheitsleistungen der berechtigten Mitarbeiter beibehalten. - Eingetragene inländische Partner gleich Ehegatten
FMLA: Nicht abgedeckt.,
CFRA: Unter CFRA abgedeckt sind eingetragene inländische Partner wie Ehegatten abgedeckt. Beachten Sie, dass dies einem häuslichen Partner mehr Familienurlaub geben kann. - „Berechtigte Existenzberechtigung“ aufgrund der aktiven Militärpflicht eines Mitarbeiters oder Familienmitglieds
FMLA: Berechtigte FMLA-Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 12 Wochen (4 Monate) Urlaub für „jede qualifizierte Existenzberechtigung“, die entsteht, weil der Mitarbeiter ein Familienmitglied (Ehepartner, Kind, Elternteil) hat, das im aktiven Militärdienst ist oder über einen bevorstehenden Aufruf zum aktiven Dienststatus zur Unterstützung einer Notfalloperation informiert wurde. Gesundheitliche Vorteile sind enthalten., Das Familienmitglied muss Mitglied der Wache, Reserve oder ein pensioniertes Mitglied der Streitkräfte sein.
CFRA: Nicht unter CFRA abgedeckt. - Pflege für kranke oder verletzte Servicemitglied
FMLA: Abgedeckt. Ein Arbeitnehmer, der der Ehegatte, das Kind, der Elternteil oder die nächsten Angehörigen eines gedeckten Servicemitglieds ist, kann während eines Zeitraums von 12 Monaten insgesamt 26 Wochen (6, 5 Monate) Urlaub nehmen, um sich um ein gedecktes Servicemitglied zu kümmern, das im aktiven Dienst krank oder verletzt ist. Gesundheitliche Vorteile sind enthalten.
CFRA: Unter CFRA abgedeckt, wenn Familienmitglied ist ein Ehepartner, Kind oder Elternteil.,
Nach einem kalifornischen Ehegattenurlaubsgesetz von 2007 kann ein Arbeitnehmer, der mehr als 20 Stunden pro Woche für einen Arbeitgeber mit mehr als 25 Mitarbeitern arbeitet, einen unbezahlten Urlaub von bis zu 10 Arbeitstagen einlegen, während der Ehegatte des Militärs Urlaub vom Einsatz hat. Einige oder alle davon können gleichzeitig mit exigency leave ausgeführt werden.
California ‚ s Pregnancy Disability Leave (PDL)
Dieses Gesetz besagt, dass Arbeitgeber mit 5 oder mehr Mitarbeitern Ihnen aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder einer verwandten Krankheit bis zu 12 Wochen (4 Monate) unbezahlten Invaliditätsurlaub gewähren müssen., California Pregnancy Disability Leave (PDL) erfordert auch, dass Arbeitgeber Ihnen eine angemessene Unterkunft bieten und Sie zu einem weniger gefährlichen oder anstrengenden Job übertragen. Arbeitgeber können jedoch jeden angemessenen Antrag auf Unterkunft ablehnen, wenn sie nachweisen können, dass dies eine übermäßige Belastung darstellt.
Kaliforniens bezahlter Familienurlaub (PFL)
Dieses Gesetz bietet eine vorübergehende Invalidenversicherung für diejenigen, die sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen, um sich um ein schwerkrankes Kind, einen Ehepartner, einen Elternteil oder einen eingetragenen Lebenspartner zu kümmern oder sich mit einem neuen Kind zu verbinden. Es wird von der staatlichen Invalidenversicherung (SDI) Programm verwaltet., Es bietet bis zu acht Wochen bezahlte Familienurlaubszahlungen an berechtigte Arbeitnehmer, die sich frei nehmen, um Familienmitglieder zu betreuen. Einzelheiten zum bezahlten Familienurlaub finden Sie auf der Website der Abteilung für Beschäftigungsentwicklung.
Hinweis: Vor dem 1. Juli 2020 konnten Sie nur sechs Wochen PFL pro Jahr haben.