Ausdrucken Baskin-Robbins Anwendung
Laden Sie eine druckbare Baskin-Robbins Beschäftigung Form.
Vorteile des Ausdrucks der Baskin-Robbins-Anwendung
Baskin-Robbins bietet Arbeitssuchenden die Möglichkeit, Einstellungsformulare auszufüllen und Bewerbungen elektronisch einzureichen oder PDF-Versionen der Beschäftigungsdokumente zu verwenden, die von Kandidaten an den gewünschten Standorten persönlich eingereicht wurden., Während beide Optionen individuelle Vorteile bieten, kann das Drucken und Ausfüllen von Einstellungsformularen zusätzliche Vorteile gegenüber herkömmlichen Online-Bewerbungen bieten. Die Kandidaten genießen unbegrenzte Zeit, um die Papierdokumente zu vervollständigen, was eine solide Bearbeitung und Korrekturlesung ermöglicht. Die Arbeitnehmer müssen die Beschäftigungsformulare auch direkt in Manager umwandeln. Die Meetings bieten Gelegenheit, über Unternehmensprotokolle, Schritte im Einstellungsprozess, typische Verantwortlichkeiten, Gehaltserwartungen und Schichtfähigkeiten zu sprechen.,
So füllen Sie den Baskin-Robbins PDF-Antrag aus
Bewerber sollten Materialien sammeln, die normalerweise von Kandidaten auf Einstellungsformularen für den Einzelhandel benötigt werden, einschließlich Kontaktinformationen, Berufserfahrung, Bildungshistorien und Details zu den gewünschten Positionen. Die Dokumente bieten auch kurze Räume für Referenzen. Füllen Sie die Diagramme und Leerzeichen mit blauer oder schwarzer Tinte aus und schreiben Sie leserlich, um Verwirrung zu vermeiden., Beschreibungen der auf dem PDF gefundenen Segmente folgen:
„Persönliche Informationen“
Nach zwei Aufforderungen, nach Datum und bevorzugtem Standort zu fragen, füllen die Antragsteller einen Abschnitt mit Kontaktinformationen und der gesetzlichen Arbeitserlaubnis in den USA aus. Allgemeine Details umfassen Namen, permanente und gegenwärtige Adressen und Telefonnummern. Kandidaten müssen Ja oder Nein auf rechtliches Recht auf Beschäftigung in den USA und frühere Verurteilungen wegen Verbrechen prüfen. Falls zutreffend, Kandidaten müssen Ja Antworten auf verbrecherische Kriminalgeschichten erklären.,
„Gewünschte Beschäftigung“
Neun separate Datenfelder erscheinen in der gewünschten Beschäftigung Abschnitt. Die Arbeitnehmer beginnen mit spezifischen Informationen zu gefragten Beschäftigungsmöglichkeiten. Platzieren Sie den Positionsnamen, das früheste verfügbare Startdatum und die Gehaltserwartungen in den entsprechenden Feldern. Überprüfen Sie als Nächstes Ja oder Nein zu einer früheren Beschäftigung bei der Eiskette (gegebenenfalls mit Gründe für die Abreise und Daten). Eine andere Ja – oder Nein-Frage stellt die Frage, ob die Kandidaten derzeit eine Stelle innehaben und ob das Spezialitätenrestaurant sich an die derzeitigen Beschäftigungsorte wenden kann, um Referenzen zu erhalten., Unter den Ja – oder Nein-Fragen befindet sich eine Tabelle, die Bewerber für jeden Wochentag ausfüllen müssen. Lassen Sie die frühesten und neuesten verfügbaren Stunden. Die druckbare Baskin-Robbins Anwendung schließt den Abschnitt mit einer Frage zu allen Aspekten der verfügbaren Arbeitsplätze angehende Mitarbeiter bleiben nicht bereit zu erfüllen. Bieten Sie spezifische Details an.
„Bildung“
Der kurze Bildungsteil des herunterladbaren Dokuments bietet Platz für Kandidaten, um Fakten über High School, College und Handel oder berufliche akademische Geschichten zu enthüllen., Für jede besuchte Institution hinterlassen die Bewerber die Namen und Adressen der Schule, die besuchten Daten und geben den Abschluss an.
„Referenzen“
Kandidaten stoßen auch auf ein kleines Segment für Mitarbeiterreferenzen. Listen Sie drei Personen auf, die berufliche Fähigkeiten und Charaktereigenschaften außerhalb familiärer Beziehungen oder enger sozialer Kreise bezeugen können. Fügen Sie die Namen, Adressen, Telefonnummern und Beziehungen zu jedem Referenten hinzu.
„Employment History“
Beginnen Sie mit dem neuesten oder aktuellen Job gehalten und rückwärts arbeiten., Der Abschnitt Beschäftigungshistorie enthält detaillierte Diagramme für bis zu drei ehemalige Arbeitgeber, einschließlich Firmennamen und-adressen, Gründe für den Austritt, Start-und Enddatum, Anfangs-und Endlosgehälter, Supervisornamen, und die spezifischen Berufsbezeichnungen mit kurzen Beschreibungen der täglichen Verantwortlichkeiten. Potenzielle Mitarbeiter sollten beachten, dass das Dokument nach wöchentlichen Lohnsätzen anstelle der typischen Stundenlohnsätze fragt und Ja-und Nein-Kontrollkästchen für Bewerber enthält, die sich abmelden und Baskin-Robbins die Erlaubnis erteilen, ehemalige Vorgesetzte zu kontaktieren., Datenfelder für Supervisor – Telefonnummern und offizielle Titel werden entsprechend im Abschnitt angezeigt.
Die abschließenden Teile des Dokuments runden den Abschnitt Beschäftigungsgeschichte zufällig mit einer Erklärung über die Alltäglichkeit von durch Lebensmittel übertragenen Krankheiten im Einzelhandel und die Notwendigkeit ab, die von der Franchise-Kette von Eisdielen festgelegten Gesundheits-und Sicherheitsstandards strikt einzuhalten. Ja-und Nein-Aufforderungen weisen Arbeitssuchende an, aufzulisten, ob besondere Umstände vorliegen, unter denen potenzielle Neueinstellungen die Erwartungen an Gesundheit und Sicherheit möglicherweise nicht erfüllen., Bewerber, die Ja Antworten, müssen erklären, warum in dem bereitgestellten Raum.
Unter den Aufforderungen zum Umgang mit Lebensmitteln finden Arbeitnehmer allgemeine Aussagen zur Rechtmäßigkeit der Einstellungsdokumente und der Kündigungsgründe auf der Grundlage gefälschter Informationen zu den Arbeitsanträgen. Nach dem Durchlesen der Aussagen unterschreiben und datieren Job Hopefuls die Formulare in den entsprechenden Zeilen.