Badezimmerpausen

Obwohl Arbeitnehmer davon ausgehen können, dass sie bei der Arbeit Zugang zu Badezimmern haben, geben viele Arbeitnehmer in einer Vielzahl von Branchen und Berufen an, dass sie nicht die Badezimmerpausen einlegen können, die sie während der Arbeit benötigen.1-6

Unzureichende Badpausen sind eine wichtige Gesundheit und Sicherheit Überlegung für viele Arbeitsplätze,wie diejenigen, die Patientenversorgung oder spezifische Produktionspläne.4,7 Schwangere Arbeitnehmer, ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmer mit bestimmten Erkrankungen müssen möglicherweise auch häufiger das Badezimmer benutzen als andere Arbeitnehmer.,1,8 Laut Arbeitern sind einige Gründe, warum sie bei der Arbeit zu wenige Badezimmerpausen haben, unzureichendes Personal, nicht genügend Pausen, zu kurze Pausen, keine nahe gelegenen Badezimmer, zu wenige Badezimmer bei der Arbeit, Unreinheit im Badezimmer oder Angst vor Belästigung oder Angst um ihre Sicherheit bei der Benutzung von Badezimmern.1,4-6,9

Wenn Menschen zu wenige Badezimmerbrüche bekommen, besteht möglicherweise ein Risiko für Harnwegsinfektionen und Inkontinenz sowie für andere Blasen -, Darm-und Nierenprobleme.,10,11 Ein eingeschränkter Zugang zum Badezimmer kann es Menschen mit bestimmten chronischen Krankheiten erschweren, Medikamente einzunehmen, die dazu führen können, dass das Badezimmer häufiger benutzt werden muss.8 Untersuchungen zeigen, dass das Halten einer vollen Blase Menschen dazu bringt, sich durch ihre Arbeit zu beeilen und weniger Aufmerksamkeit zu schenken — was bedeutet, dass Arbeiter, die durch eine volle Blase abgelenkt werden, sich oder andere eher verletzen können.12,13

Ohne regelmäßige Badpausen können Arbeiter keine notwendigen biologischen Funktionen ausführen., Einige Arbeiter haben berichtet, dass sie ihre Kleidung vor Kollegen, Chefs oder Kunden benetzen, weil sie nicht genug Badezimmerbrechungen bekommen haben.1,6,14

Arbeiter in vielen Arten von Jobs erhalten möglicherweise nicht die Badezimmerpausen, die sie benötigen.

• Lehrer können ihre Schüler oft nicht unbeaufsichtigt lassen, um eine Badpause einzulegen. Eine Umfrage in Iowa ergab, dass die Hälfte der Lehrer es vermied, Wasser oder andere Getränke zu trinken, damit sie länger halten konnten, ohne das Badezimmer zu benutzen.,3
• Laut einer Umfrage des Greater Minnesota Worker Center aus dem Jahr 2016 gab jeder dritte Arbeitnehmer in der Geflügelverarbeitung in Minnesota an, in einer durchschnittlichen Woche keine Badezimmerbrüche zu bekommen.15 Geflügelverarbeiter ohne Zugang zum Bad vermeiden häufig das Trinken während des Arbeitstages, tragen Windeln zur Arbeit oder benetzen sich selbst.1
• Busunternehmen haben auf ihren Strecken oft keine Toiletten., Laut einer 2018-Umfrage der Amalgamated Transit Union vermeiden 68% der Busbetreiber in Connecticut das Trinken oder Essen, um mit eingeschränktem Zugang zum Bad fertig zu werden, und 1 von 4 hatte sich bei der Arbeit verschmutzt, weil sie nicht in ein Badezimmer gelangen konnten. Die Gewerkschaft äußerte auch Besorgnis darüber, dass Fahrer, die von einer vollen Blase abgelenkt werden, eine Gefahr auf der Straße darstellen könnten.14
• Taxifahrer haben möglicherweise Probleme mit der Entleerung, Harnwegsinfektionen und Nierensteinen, die durch den seltenen Gebrauch von Badezimmern während des Arbeitstages verursacht werden, wie Urologen in New York berichten.,16 Obwohl einige Taxifahrer Zugang zu Taxi-Entlastungsstationen haben, haben Ride-Sourcing-Fahrer und andere gemietete Fahrer keine Probleme und haben oft Probleme, öffentliche Badezimmer zu finden.17
• Krankenschwestern berichten über Blasensymptome, die auf eine Verzögerung der Badezimmernutzung bei der Arbeit zurückzuführen sein können. Krankenschwestern sagten, sie hätten die Benutzung des Badezimmers aufgrund von Patientenbedürfnissen verzögert, zu wenige Frauenbäder für die Anzahl der Frauen am Arbeitsplatz, und lange Entfernungen zum Badezimmer.4

Bundesstandards “ verpflichten Arbeitgeber, Toilettenanlagen zur Verfügung zu stellen, damit die Mitarbeiter sie bei Bedarf nutzen können., Der Arbeitgeber darf die Nutzung der Einrichtungen durch die Arbeitnehmer nicht unangemessen einschränken.“10 Das Americans with Disabilities Act kann auch für Arbeitnehmer gelten, die aufgrund einer Erkrankung eine Unterkunft benötigen, z. B. häufigere Badepausen; Andere Gesetze können schwangere Arbeitnehmer betreffen.18,19

Trotz dieser Schutzmaßnahmen sagen viele Arbeiter, dass sie das Badezimmer nicht benutzen können, wenn sie es brauchen.1-4 Gesundheits-und Sicherheitsinspektoren fragen nicht routinemäßig nach Badpausen, und die Arbeitnehmer haben möglicherweise Angst, Inspektoren mangelnden Zugang zum Bad zu melden., Diese Probleme sind mögliche Gründe, warum Vorschriften für den Zugang zu Badezimmern selten durchgesetzt werden.2

Fleisch-und Geflügelverarbeiter, die für einen Bericht des US Government Accountability Office 2017 interviewt wurden, sagten, dass ihre Anträge, das Badezimmer bei der Arbeit zu benutzen, routinemäßig abgelehnt wurden.2 Dem Bericht zufolge “ sagte uns ein Branchenvertreter, dass sie glauben, dass einige Aufsichtsbehörden in Fleisch-und Geflügelbetrieben den Zugang zum Badezimmer verweigern, um die Produktionsleistung zu maximieren.“

Wie können Arbeitgeber den Arbeitnehmern dabei helfen Holen Sie sich die Badezimmer-Pausen, die Sie benötigen?,

• Befolgen Sie die Bundes-und Landesgesetze, die Badezimmerbrüche bei der Arbeit zulassen, wie sie von der US-amerikanischen Arbeitsschutzbehörde (OSHA) erlassen wurden.
• Arbeiten Sie mit Arbeitnehmergruppen oder Gewerkschaften zusammen, um Lösungen für Probleme mit dem Zugang zum Badezimmer am Arbeitsplatz zu finden.
• Planen Sie angemessene Ruhepausen während des gesamten Arbeitstages.
• Staffelpausen, um zu vermeiden, dass alle Arbeiter gleichzeitig das Badezimmer benutzen.,
• Machen Sie Pausen, die lang genug sind, damit die Arbeiter nicht nur das Badezimmer benutzen, sondern auch mit sicherer Geschwindigkeit zum und vom Badezimmer gehen können—wenn Sie durch den Arbeitsplatz rasen, sich beim Ausziehen oder Anziehen von Geräten beeilen oder das richtige Händewaschen überspringen, kann dies zu Verletzungen oder Krankheiten führen.

Was können Arbeitnehmer tun, wenn sie zu wenig Badpausen bekommen?

• Besprechen Sie die Verbesserung der Badezimmerpausen mit ihrem Unternehmen, ihrer Gewerkschaft oder ihrem Arbeitnehmervertreter.,
• Wenden Sie sich an das State Health Department oder die OSHA, um weitere Informationen zu den Anforderungen an den Zugang zum Bad an ihrem Arbeitsplatz zu erhalten und zu erfahren, wie Sie einen Bericht einreichen können, wenn Badepausen verweigert werden.

Die Forscher untersuchen weiterhin Hindernisse für den Zugang zum Badezimmer bei der Arbeit und wie sich eingeschränkter Zugang zum Badezimmer auf die Gesundheit der Blase und die Arbeitsproduktivität auswirken kann. Organisationen wie die National Academies of Sciences und das Forschungskonsortium Prevention of Lower Urinary Tract Symptoms (PLUS) arbeiten an diesen Themen.,11,20 Wir ermutigen Forscher, sich ihnen anzuschließen, um Fragen zu Badepausen zu stellen, die Bemühungen der Arbeitgeber zur Verbesserung des Badzugangs zu bewerten und ihre Ergebnisse zu veröffentlichen.

Das NIOSH Health Hazard Evaluation (HHE)-Programm hilft Arbeitnehmern, Gewerkschaftsvertretern und Arbeitgebern, herauszufinden, ob Gesundheitsgefahren an ihrem Arbeitsplatz bestehen, und empfiehlt Möglichkeiten, Gefahren zu reduzieren und arbeitsbedingte Krankheiten zu verhindern, einschließlich Gesundheitsprobleme, die sich aus eingeschränktem Zugang zu Badezimmern ergeben. Erfahren Sie hier mehr über das HHE-Programm und wie Sie eine Bewertung anfordern können.,

Welche Lösungen haben Sie an Ihrem Arbeitsplatz, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer das Badezimmer bei Bedarf nutzen können? Sagen Sie uns in den Kommentaren unten.

Candice Johnson, PhD, ein Epidemiologe in der NIOSH Aufteilung von Feld-Studien und Engineering.

Cammie Chaumont Menendez, PhD, ein Epidemiologe in der NIOSH Division of Safety Research.

Doug Trout, MD, MHS, ist Leiter der Abteilung für Gefährdungsbewertungen und technische Hilfe und leitet das Programm zur Bewertung von Gesundheitsrisiken in der NIOSH-Abteilung für Feldstudien und Ingenieurwesen.

1. Oxfam America., Keine Erleichterung: Die Pleite in der Geflügelindustrie. Boston, 2016.
2. U. S. Government Accountability Office. Bessere Öffentlichkeitsarbeit, Zusammenarbeit und Informationen, die zum Schutz der Arbeitnehmer in Fleisch-und Geflügelbetrieben erforderlich sind. 2017.
3. Nygaard I, Linder M. Durst bei der Arbeit — ein Berufsrisiko? Int Urogynecol J Beckenbodendysfunktionalität; 8(6): 340-343.
4. Pierce H, Perry L, Gallagher R, Chiarelli P. Kultur, teams und Organisationen: Eine qualitative exploration der weiblichen Krankenschwestern und Hebammen, die Erfahrungen der Harn-Symptome bei der Arbeit. J Adv Nur 2019; 75(6): 1284-1295.,
5. Linder M, Nygaard I. Ungültig, wo verboten: Ruhepausen und das Recht, rechtzeitig zu urinieren. Ithaca, NY: Cornell University Press, 1998.
6. Linder M. Nichtig, wo verboten revisited: die trickle-down-Effekt von OSHA-zu-werden-Badezimmer-break-Regelung. Iowa City, Iowa: Fanpihua Press, 2003.
7. Linder M. Du hast das Recht zu gehen, wenn Sie muss gehen. Labor Notes 2003;August:11-12.
8. Amalgamierte Transitunion. Transitbetreiber Bad Pausen: eine Frage der Menschenwürde und des Respekts. https://www.atu.org/action/bathroom-breaks. 2019.,
9. Arbeitsschutzverwaltung. Ein Leitfaden für den Zugang zur Toilette für Transgender-Arbeiter. https://www.osha.gov/Publications/OSHA3795.pdf. 2015.
10. Arbeitsschutzverwaltung. 29 CFR 1910.141(c)(1)(i) – WC: OSHA Letter of Interpretation (April 6, 1998). https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=interpretations&p_id=22932. 1998.
11. Markland A, Chu H, Epperson CN, Nodora J, Shoham D, Smith A, Sutcliffe S, Townsend M, Zhou J, Bavendam T, Prevention of Lower Urinary Tract Symptoms (PLUS) Research Consortium., Obere und untere Harnwegssymptome bei Frauen: eine schnelle Überprüfung und Metaanalyse des PLUS Research Consortium. Neurourol Urodyn 2018;37(8):2881-2892.
12. Lewis MS, Snyder PJ, Pietrzak RH, Darby D, Feldman RA, Maruff P. Die Wirkung der akuten Zunahme der Drang, für nichtig zu erklären, auf die kognitive Funktion bei gesunden Erwachsenen. Neurourol Urodyn 2011;30(1):183-7.
13. Jousse M, Verollet D, Guinet-Lacoste-Ein, Le Breton, F, Auclair L, Sheikh Ismael S, Amarenco G. Brauchen, um die leere und die synästhetischen Prozess-Zusammenhänge. BJU Int 2013;112(4):E351-7.
14. Amalgamierte Transitunion., Brief an die Connecticut Department of Transportation-Kommissar James P. Redeker. https://www.atu.org/atu-pdfs/JPRedeker-CDOT-10-15-18.pdf. 2018.
15. Greater Minnesota Arbeitnehmer-Zentrum-Organisationskomitee. Streben nach einem gerechten und sichereren Arbeitsplatz: Die Geflügelindustrie von Central Minnesota und ihre Einwegarbeiter. http://www.mygmwc.org/wp-content/uploads/2016/04/Striving-for-a-Just-and-Safer-Workplace-Final-04262016.pdf. 2016.
16. Masse AY, Goldfarb DS, Shah O. Taxi-Syndrom: eine überprüfung der umfangreichen urogenitalen Pathologie erfahrenen taxi-Fahrer und was wir tun können, um zu helfen. Rev Urol 2014;16(3):99-104.
17. A. Glaser, „Ich bin mir ziemlich sicher, dass ich am Ende des Tages Geld verliere“: Zwei Uber-und Lyft-Fahrer erklären, warum sie streiken. https://slate.com/technology/2019/03/uber-lyft-strike-ipo-los-angeles-san-francisco.html. 2019.
18. das Washington State Office des Generalstaatsanwalts. Schwangerschaft Unterkünfte. https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations. 2017.
19. US Equal Employment Opportunity Commission. Durchsetzungsberatung: angemessene Unterkunft und unangemessene Härte nach dem Americans with Disabilities Act. https://www.eeoc.gov/policy/docs/accommodation.html. 2002.
20. Transport Research Board., Verbesserung der Sicherheit, Gesundheit und Produktivität der Transitbetreiber durch angemessenen Zugang zur Toilette. https://apps.trb.org/cmsfeed/TRBNetProjectDisplay.asp?ProjectID=4119. 2017.