In den meisten Fällen können Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber nicht wegen arbeitsbedingter Verletzungen verklagen. Aber es gibt Ausnahmen. Wann können Sie Ihren Arbeitgeber verklagen?
Die staatlichen Arbeitnehmerentschädigungsgesetze sehen einen Kompromiss vor: Arbeitgeber müssen für die meisten Arbeitnehmerverletzungen unabhängig von einem Verschulden zahlen; Im Gegenzug ist ihre Haftung jedoch begrenzt und sie sind unter den meisten Umständen immun gegen Personenschäden. Beachten Sie, dass wir „die meisten“ Umstände gesagt., Während Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber im Allgemeinen nicht wegen arbeitsbedingter Verletzungen verklagen können, gibt es Ausnahmen, bei denen verletzte Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber für die volle Entschädigung zur Rechenschaft ziehen können. Können Sie Ihren Arbeitgeber verklagen? Erfahren Sie, was Sie in diesen Antworten auf FAQs wissen müssen.
Bei der Arbeit verletzt: Was zu tun ist
Also, Sie wurden bei der Arbeit verletzt. Können Sie Ihren Arbeitgeber wegen Ihrer Arbeitsverletzung verklagen? Um dies herauszufinden, sollten Sie so schnell wie möglich einige wichtige Schritte unternehmen., Zum Beispiel sollten Sie nach einer arbeitsbedingten Verletzung:
- Bestimmen Sie die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Um festzustellen, ob Sie Ihren Arbeitgeber verklagen können, müssen Sie zunächst beantworten, ob Sie Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung haben. Wenn Sie Anspruch auf Leistungen für Arbeitnehmer haben, können Sie Ihren Arbeitgeber höchstwahrscheinlich nicht verklagen, aber Sie können (und sollten) einen Anspruch auf Leistungen geltend machen.
- Holen Sie sich eine umfassende medizinische Bewertung. Um zu klagen, benötigen Sie einen Nachweis über die Ursache und das Ausmaß Ihrer Verletzungen., Infolgedessen sollten Sie so schnell wie möglich eine umfassende medizinische Untersuchung erhalten. Beachten Sie jedoch, dass Sie möglicherweise einen zugelassenen Arzt aufsuchen müssen, um Ihre Berechtigung für die Beschäftigung von Arbeitnehmern zu erhalten.
- machen Sie sich Notizen über den Unfall. Schreiben Sie so viele Details auf, wie Sie sich erinnern können. Wenn Sie Gründe haben, für Ihre Arbeitsverletzung zu klagen, je mehr Details Sie über den Unfall haben, desto besser.
- Konsultieren Sie einen Anwalt über Ihren Fall. Ein Anwalt, der Erfahrung in der Vertretung verletzter Arbeitnehmer hat, kann Ihnen mitteilen, ob Sie wegen Ihres Arbeitsunfalls klagen können., Wenn Sie können, kann Ihr Anwalt einen Anspruch in Ihrem Namen einreichen; und wenn Sie nicht können, kann Ihr Anwalt Ihnen helfen, Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer einzureichen.
Während dies einige der wichtigsten Schritte sind, die Sie nach einem Arbeitsunfall unternehmen müssen, müssen Sie auch viele weitere Schritte unternehmen. Um Ihre gesetzlichen Rechte zu schützen, Fehler zu vermeiden und Ihre Genesung zu maximieren, sollten Sie sofort einen Anwalt konsultieren.,
Außerhalb der Arbeit verletzt: Was tun
Was ist, wenn Sie außerhalb der Arbeit verletzt wurden—gibt es eine Chance, dass Sie Ihren Arbeitgeber verklagen können, um Ihre medizinischen Kosten und andere Verluste zurückzugewinnen? In den meisten Fällen lautet die Antwort „Nein“, es gibt jedoch einige wichtige Ausnahmen.
Während Pendelunfälle in der Regel „außerhalb des Arbeitsumfangs“ liegen, können Sie, wenn Sie auf dem Weg zur oder von der Arbeit einen arbeitsbezogenen Auftrag ausgeführt haben, möglicherweise eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen, wenn Sie bei einem Unfall verletzt wurden., Dies kann bedeuten, Einreichung für Arbeitnehmerrechte, oder es kann bedeuten, verklagt Ihren Arbeitgeber.
In ähnlicher Weise könnten einige Verletzungen, die außerhalb der Arbeit zu fallen scheinen, tatsächlich arbeitsbezogen sein. Selbst wenn Sie beispielsweise nicht an Ihrem normalen Geschäftssitz waren (d. H. Zur Arbeit oder auf einem Firmengelände unterwegs waren), haben Sie möglicherweise immer noch Anspruch auf Schadensersatz von Ihrem Arbeitgeber.
Was sollten Sie tun, wenn Sie außerhalb der Arbeit verletzt wurden und keinen Anspruch auf Schadensersatz oder Fahrlässigkeit gegen Ihren Arbeitgeber haben?, In dieser Situation müssen Sie bestimmen, welche anderen Optionen Ihnen zur Verfügung stehen. Zum Beispiel können Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld oder Invalidenleistungen haben. Oder wenn Sie bei einem Unfall verletzt wurden, bei dem es sich um ein Verschulden eines anderen (oder eines anderen Unternehmens) handelte, können Sie einen Anwalt beauftragen, der Ihnen bei der Verfolgung eines Schadensersatzanspruchs hilft.
Antworten auf FAQs zur Klage Ihres Arbeitgebers
F: Warum können die meisten Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber nicht wegen arbeitsbedingter Verletzungen verklagen?
Staatliche Arbeitnehmerentschädigungsgesetze verhindern, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber unter den meisten Umständen wegen arbeitsbedingter Verletzungen verklagen., Der Grund dafür ist, dass der Gesetzgeber entschieden hat, dass es für Arbeitnehmer am besten ist, unabhängig von einem Verschulden (in Form von Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer) Zugang zu einer Entschädigung zu erhalten, anstatt dass die Arbeitnehmer nachweisen müssen, dass ihre Arbeitgeber für ihre verletzungsbedingten Verluste verantwortlich sind.
Infolgedessen legen die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze die sogenannte „Arbeitgeberimmunität“ fest.“Arbeitgeber müssen die Entschädigungsleistungen der Arbeitnehmer unabhängig von ihrem Verschulden zahlen; aber im Gegenzug für die Übernahme dieser Verantwortung sind sie immun gegen die meisten Ansprüche auf Personenschäden der Arbeitnehmer.,
Q: Was sind die Ausnahmen von Arbeitgeber Immunität bei Arbeitsunfällen?
Während Arbeitgeber eine breite Immunität gegen Personenschäden haben, ist diese Immunität nicht absolut. Im Folgenden sind alle Beispiele für Situationen aufgeführt, in denen Sie Ihren Arbeitgeber möglicherweise verklagen können.
- Ihr Arbeitgeber hat Ihre Verletzung absichtlich verursacht – Wenn Sie in vielen Staaten nachweisen können, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Verletzung absichtlich verursacht hat, können Sie eine vollständige Entschädigung für Ihre verletzungsbedingten Verluste beantragen.,
- Ihr Arbeitgeber war grob fahrlässig – In einigen Staaten können Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber auch wegen arbeitsbedingter Verletzungen und Krankheiten verklagen, die auf grobe Fahrlässigkeit ihres Arbeitgebers zurückzuführen sind.“
- Ihr Arbeitgeber hat den Entschädigungsanspruch Ihrer Arbeitnehmer in böser Absicht bestritten – In einigen Staaten bietet eine ungläubige Ablehnung der Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer Anlass, Ihren Arbeitgeber zu verklagen. Möglicherweise müssen Sie jedoch Ihre anderen Rechtsbehelfe (z. B. Berufung beim Workers‘ Compensation Board Ihres Staates) ausschöpfen, bevor Sie eine Klage vor Gericht einreichen.,
- Ihr Arbeitgeber hat das Produkt hergestellt, das Sie verletzt hat – Wenn Sie bei einem Unfall mit einem defekten Produkt Ihres Arbeitgebers verletzt wurden, können Sie Ihren Arbeitgeber möglicherweise nach der Theorie der „Produkthaftung“ verklagen.“
- Ihr Arbeitgeber hat eine Beziehung zu einem Auftragnehmer oder Subunternehmer – Wenn Sie Ihre Verletzung bei einem Unfall mit einem Auftragnehmer oder Subunternehmer erlitten haben, kann Ihr Arbeitgeber letztendlich aufgrund seiner Geschäftsbeziehung mit dem Auftragnehmer oder Subunternehmer haften.,
- Sie sind ein unabhängiger Auftragnehmer – Wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer sind (im Gegensatz zu einem Mitarbeiter), dann ist das Unternehmen, für das Sie arbeiten, technisch nicht Ihr „Arbeitgeber“.“Dies bedeutet, dass die Immunität des Arbeitgebers nicht gilt und Sie eine vollständige Entschädigung aufgrund der Fahrlässigkeit des Unternehmens (oder eines seiner Mitarbeiter) beantragen können.
Q: Können sie klagen für eine arbeit verletzungen wenn sie waren beteiligt ein auto oder lkw unfall?
Potenziell ja., Wenn Sie „im Rahmen der Beschäftigung“ fahren, wenn Ihr Auto oder LKW-Unfall passiert ist, dann sollten Sie in der Lage sein, für Arbeitnehmer comp Datei (wenn Sie berechtigt sind); und, abhängig von den Umständen beteiligt sind, können Sie in der Lage sein, auch zusätzliche Entschädigung zu erholen.
Q: Können Sie verklagen, für eine Arbeit, die Verletzung, wenn Sie nicht an Ihrem normalen Ort der Beschäftigung?
Ja, wenn es darum geht, ob Sie einen Arbeitsunfall verklagen können, spielt es keine Rolle, ob Sie an Ihrem normalen Arbeitsplatz oder an einem anderen Ort verletzt wurden., Wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden, sind Ihre Rechte gleich, unabhängig davon, wo der Unfall passiert ist.
F: Können Sie Ihren Arbeitgeber verklagen, wenn Sie außerhalb der Arbeit verletzt wurden?
Vielleicht. Wie wir oben besprochen haben, gibt es begrenzte Umstände, unter denen ein Unfall, den Sie als „außerhalb der Arbeit“ betrachten, immer noch zu einem Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber führen kann. Selbst wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht verklagen können, können Sie möglicherweise ein anderes Unternehmen verklagen.und, als Ergebnis, Sie sollten umgehend einen Anwalt konsultieren.
F: Woher weiß ich, ob ich meinen Arbeitgeber verklagen kann?,
Arbeitnehmerentschädigungsgesetze variieren von Staat zu Staat. Um herauszufinden, ob eine dieser Ausnahmen für Ihre persönliche Situation gilt, müssen Sie mit einem örtlichen Arbeitsverletzungsanwalt sprechen. Ein Anwalt, der über umfangreiche Erfahrung im Umgang mit Arbeitsverletzungsansprüchen verfügt, kann Ihren Fall bewerten und feststellen, ob Sie Gründe haben, Ihren Arbeitgeber zu verklagen.
Q: Wenn ich kann nicht Klagen, mein Arbeitgeber, wie kann ich um eine vollständige Kompensation für meine Arbeit-Verletzung?
Wenn Sie nicht verklagen Ihren Arbeitgeber haben, können Sie in der Lage sein zu verfolgen, ein Drittanbieter-Verletzungen geltend zu machen., Dies ist ein Anspruch gegen einen Auftragnehmer, Subunternehmer, Eigentümer, fahrlässigen Fahrer oder eine andere Person oder Firma, die an Ihrem Unfall schuld war. Die Immunitätsregel nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz Ihres Staates gilt nur für Ihren Arbeitgeber. Sie können also jede andere Person oder Firma (als „dritte Partei“ bezeichnet) verklagen, die für Ihre Verletzungen verantwortlich ist.
Frage: Kann ich meinen Arbeitgeber verklagen, wenn er revanchiert sich, oder diskriminiert mich?
ja. Die Entschädigungsimmunitätsregel für Arbeitnehmer gilt nur für verletzungsbedingte Klagen., Gesetze in allen 50 Staaten verbieten eindeutig Vergeltung und Diskriminierung von Arbeitgebern. und, wenn Sie wegen Ihrer Verletzung unfair behandelt wurden oder weil Sie eine Entschädigung für Arbeitnehmer beantragt haben, Sie sollten unverzüglich mit einem Anwalt über den Schutz Ihrer gesetzlichen Rechte sprechen.
Q: Wie lange muss ich meinen Arbeitgeber verklagen, wenn ich einen Anspruch?
Wenn Sie einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber haben, müssen Sie ihn innerhalb der geltenden „Verjährungsfrist“ einreichen.,“Die Verjährungsfristen für Personenschäden, Vergeltungsmaßnahmen und Diskriminierungsansprüche variieren, daher sollten Sie Ihren Fall so schnell wie möglich mit einem örtlichen Arbeitsverletzungsanwalt besprechen.
Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Sie eine maximale Entschädigung für Ihren Arbeitsunfall beantragen können, planen Sie zunächst eine kostenlose Konsultation mit einem erfahrenen Anwalt. Reichen Sie Ihre Informationen 24/7 ein, um eine kostenlose Schadensbeurteilung von einem Anwalt in Ihrer Stadt zu erhalten.