In den letzten Jahren haben wir eine massive Ausweitung aller Arten von Offline-und Online-Schulungen erlebt.
Da Bildung zu einer unserer obersten Prioritäten geworden ist, sind Studenten, Arbeitssuchende und Mitarbeiter, die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten erweitern möchten, ständig auf der Suche nach qualitativ hochwertigen Schulungen, Kursen und Zertifizierungsprogrammen.
Wenn Sie im Trainingsgeschäft sind, wissen Sie, dass die Konkurrenz da draußen hart ist., Damit die Auszubildenden Ihre Ausbildung wählen können, müssen Sie einen Weg finden, sich von der Masse abzuheben und sich von anderen Ausbildungsanbietern abzuheben.
Vor allem, wenn wir wissen, dass die E-Learning-Branche bis 2025 auf 325 Milliarden US-Dollar wachsen wird.
Dies gilt insbesondere aufgrund der Tatsache, dass die Menschen beim Training (im Gegensatz zu Kursen) sofortige Befriedigung erwarten. Sie müssen Verbesserungen sehen oder unmittelbar nach dem Training neue Fähigkeiten anwenden können. Andernfalls verlassen sie Ihr Programm möglicherweise sofort nach der ersten Sitzung.,
Deshalb musst du herausfinden, was sie wirklich über dein Training denken und dieses Wissen nutzen, um es zu verbessern und sicherzustellen, dass es ihren Erwartungen entspricht. Mit anderen Worten, Sie müssen eine Schulungsumfrage durchführen (und die richtigen Fragen zur Schulungsumfrage stellen).
Inhaltsverzeichnis
Warum Sie eine Schulungsumfrage durchführen müssen
Um Geschäftsprozesse, Produkte, Dienstleistungen, Kurse oder Schulungen zu verbessern, müssen Sie wissen, was Sie gut machen und welche Bereiche möglicherweise verbessert werden müssen. Feedback zu erhalten ist wichtig für jedes Unternehmen oder jede Organisation zu wachsen.,
Der beste Weg, um mehr über die Qualität und Effektivität Ihrer aktuellen Trainingsprogramme zu erfahren, besteht darin, eine Umfrage durchzuführen und die richtigen Trainingsfragen zu stellen., Hier sind einige der häufigsten Gründe, warum Sie sich für eine Schulungsumfrage entscheiden:
- Erfahren Sie, welche Art von Training Sie anbieten sollten
- Bestimmen Sie die Wirksamkeit des derzeit angebotenen Trainings
- Erfahren Sie mehr über die Zufriedenheit des Auszubildenden
- Bewerten Sie die Effektivität des Ausbilders
- Bewerten Sie die Fähigkeiten vor dem Training und nach dem Training
Wenn Sie eine Feedback-Umfrage zum Training durchführen
um Ihre Trainingsumfrage Fragen zu stellen ist unmittelbar nach der Trainingseinheit oder Kurs abgeschlossen wurde., Wie auch immer, Sie sollten nicht länger als 24 Stunden warten, um eine Umfrage durchzuführen, da Sie Feedback sammeln möchten, solange es noch frisch ist.
Zusätzlich zur Umfrage nach dem Training können Sie einige Fragen stellen, bevor Sie das Training erstellen/organisieren.
Training Umfrage Frage Beispiele für Ihre Umfrage
Es gibt zwei Haupttypen von Training Umfrage Fragen-Pre-Training und Post-Training.,
Fragen zur Pre-Training-Umfrage Fragen zu stellen
Pre-Training-Umfragen können Ihnen helfen, den Bedarf zu identifizieren und ein klareres Bild davon zu erhalten, was die Menschen von Schulungen wie Ihrem erwarten. In Kombination mit dem Abhören der neuesten Branchentrends online ist es Ihre beste Chance, ein Produkt oder eine Dienstleistung anzubieten, die die Menschen wirklich brauchen.
Hier sind zwei Beispielfragen zur Schulungsumfrage, die Sie stellen können:
1. Was wollen Sie von diesem Training bekommen?
Ok, wenn Sie einer der Schöpfer des Trainings sind, haben Sie sicherlich eine Vorstellung davon, was sein Hauptziel sein sollte. Aber könnten Sie sich irren?, Vielleicht haben Ihre Auszubildenden nicht die gleichen Erwartungen.
Deshalb sollten Sie über ihre Erwartungen fragen, bevor sie das Training beginnen. Auf diese Weise können Sie diese Antwort mit dem vergleichen, was sie nach dem Training sagen, und erkennen, welche Bereiche möglicherweise verbessert werden müssen.
2. Welche Expertise erwarten Sie von dieser Ausbildung?
Bevor sich jemand für Ihren Kurs einschreibt oder sich für Ihr Training anmeldet, ist es wichtig sicherzustellen, dass die von Ihnen angebotenen Materialien für sie und ihr aktuelles Fachwissen relevant sind.
Und das ist eine Einbahnstraße., Genau wie ein Anfänger verloren gehen würde, wenn Sie nach dem einleitenden „Hallo“ die technischsten Begriffe auf sie werfen würden, würde ein fortgeschrittener Benutzer ein Anfängertraining langweilig und eine Verschwendung von Zeit und Geld finden.
Deshalb müssen Sie sicherstellen, dass Sie Ihren Benutzern das richtige Trainingsniveau anbieten., Dies kann einfach getan werden, indem Sie die obige Frage zur Schulungsumfrage stellen und einfache Antwortoptionen anbieten, wie im folgenden Screenshot gezeigt:
Fragen nach dem Training Umfragen zu stellen
Nach jeder Trainingseinheit ist es möglicherweise eine gute Idee, Feedback von den Auszubildenden zu erhalten. Hier sind einige der Fragen zur Schulungsumfrage, die Sie in Betracht ziehen sollten (verwenden Sie natürlich nicht alle in einer einzigen Umfrage):
1. Wie viele Tage im Voraus haben Sie von diesem Training erfahren?
2., Waren die Ausbildungsziele klar definiert?
3. Waren die behandelten Themen für Sie relevant?
4. Wie gut war das Training strukturiert?
5. War der Inhalt gut organisiert und leicht zu folgen?
6. War die inhaltliche Struktur klar und logisch?
7. Wie war die Qualität der Lehre?
8. Was halten Sie von der Kompetenz des Trainers?
9. Hat der Trainer während des Trainings relevante Beispiele angegeben?
10. Konnte der Trainer alle Ihre Fragen und Bedenken beantworten?
11., Wie würden Sie das Trainingstempo beschreiben?
12. Hatten Sie genug Zeit, um das Training zu absolvieren?
13. War das Training interaktiv genug?
14. Wurden Partizipation und Interaktion gefördert?
15. Waren die verteilten Materialien hilfreich?
16. Hat es die im Training verwendete Multimedia erleichtert, das Thema zu verstehen?
17. Glaubst du, der Kurs war leicht zu durchlaufen?
18. Hat das Training Ihre Erwartungen erfüllt?
19., Fühlen Sie sich nach diesem Training wohl mit den zugewiesenen Aufgaben?
20. Was hat dir am meisten am Training gefallen?
21. Was würden Sie an der Ausbildung ändern?
22. Wie könnte dieses Training verbessert werden?
23. War der Kurs anders als ursprünglich erwartet? Wenn ja, warum?
24. Wie würden Sie das Training insgesamt bewerten?
25. Würden Sie dieses Training einem Freund oder Kollegen empfehlen?,
So erstellen Sie eine gute Trainingsfeedbackumfrage
Nachdem Sie nun wissen, welche Fragen zur Trainingsfeedbackumfrage Sie stellen können, ist es an der Zeit, eine eigene Umfrage zu erstellen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen:
Identifizieren Sie die Informationen, die Sie erhalten möchten
Was ist das Hauptziel Ihrer Umfrage? Was wollen Sie lernen? Zu welchen Bereichen Ihres Trainings möchten Sie Feedback erhalten (Anleitung, Materialien, Struktur usw.)?
Sobald Sie die Antworten auf die obigen Fragen kennen, ist das Erstellen einer guten Umfrage ein Kinderspiel.,
Halten Sie die Fragen relevant und prägnant-fragen Sie nur, was notwendig ist
Bei jeder Art von Umfrage möchten Sie Ihre Befragten nicht überwältigen. Wenn Sie zu viele irrelevante Fragen stellen, geben die Leute Ihre Umfrage auf halbem Weg auf.
Deshalb müssen Sie sicherstellen, dass alle Ihre Fragen zur Schulungsumfrage sehr relevant und prägnant sind. Versuchen Sie auch, die Anzahl der Umfragefragen relativ niedrig zu halten (verwenden Sie nicht alle 27 hier angegebenen Fragen).,
Verwenden Sie den richtigen Survey Creator
Zusätzlich zu den obigen Umfragefragen und Tipps benötigen Sie nur eine weitere Zutat, um eine perfekte Trainingsfeedbackumfrage zu erstellen – einen leistungsstarken und benutzerfreundlichen Survey Creator.
Mit LeadQuizzes können Sie auf einfache Weise schöne Umfragen erstellen, die tatsächlich beantwortet werden. Sie können eine von Grund auf neu erstellen oder eine vorgefertigte Umfragevorlage auswählen und an Ihre spezifischen Anforderungen anpassen.
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