Es ist wieder diese Zeit des Jahres. 2021 ist fast da und der Staat New York hat den Mindestlohn und die von Überstunden befreite Gehaltsschwelle zum 31.
Mindestlohnerhöhung
Arbeitgeber müssen in der Regel nichtbeschäftigten Arbeitnehmern mindestens den Mindestlohn zahlen. Der Mindestlohn im gesamten Bundesstaat New York kann je nach Größe des Arbeitgebers, geografischer Lage oder Branche variieren., Es gibt unterschiedliche Stundensätze für Arbeiter in der Fast-Food-Industrie und diejenigen, die Tipps erhalten. Die folgende Tabelle beschreibt den Mindestlohn des Staates New York im Jahr 2021:
Im nächsten Jahr wird der Mindestlohn für die Grafschaften Nassau, Suffolk und Westchester am 31. Für den Rest des Staates New York werden die jährlichen Erhöhungen des Mindestlohns fortgesetzt, bis der Satz $15.00 pro Stunde erreicht. Die jährlichen Erhöhungen werden ab Oktober 2021 vom New Yorker Staatskommissar für Arbeit veröffentlicht., Diese jährlichen Erhöhungen basieren auf prozentualen Erhöhungen, die vom New Yorker Staatsdirektor der Abteilung Haushalt auf der Grundlage von Wirtschaftsindizes, einschließlich des Verbraucherpreisindex, festgelegt werden.
* Im Gegensatz zu den Vorjahren gibt es keine Unterscheidung zwischen der Anzahl der Mitarbeiter für New York City Arbeitgeber.
Erhöhte Gehaltsschwelle für Überstundenfreistellung
Sowohl das Bundesgesetz (Fair Labor Standards Act (FLSA)) als auch das Landesgesetz (New York State Minimum Wage Act und anwendbare Vorschriften) erfordern im Allgemeinen die Zahlung von Überstunden Löhne für Arbeiten, die nach 40 Stunden pro Woche durchgeführt werden., Es gibt jedoch Ausnahmen für bestimmte Angestellte von den Mindestlohn-und Überstundenforderungen von Bund und Ländern. Zusätzlich zur Mindestlohnerhöhung des Staates New York wurde das Mindestgehalt, das an Arbeitnehmer gezahlt werden muss, die gemäß den Verwaltungs-und Exekutivbefreiungen des Staates New York als befreit eingestuft sind, für 2021 erhöht. Wie beim Mindestlohn variieren die Gehaltsschwellen je nach Standort des Arbeitgebers und der Anzahl der Mitarbeiter., Die folgende Tabelle beschreibt die überarbeiteten Gehaltsschwellen im Bundesstaat New York:
* Die angegebenen Zahlen entsprechen dem Gesetz des Staates New York und liegen über den FLSA-Schwellenwerten des Bundes. Die Arbeitnehmer müssen zusätzlich zu ihrem Einkommen bestimmte Pflichten erfüllen, sonst haben sie Anspruch auf Überstundenentgelt.
Zukünftige Mindestlohn Auswirkungen im ganzen Land
Neunundzwanzig Staaten und DC haben Mindestlöhne über dem Bundesminimallohn von $7,25 pro Stunde. Während der Wahlen 2020 stimmten die Einwohner Floridas dafür, den Mindestlohn des Staates von 8 USD anzuheben.,56 pro Stunde bis $15 pro Stunde, in Schritten bis 2026. Florida ist der achte Staat in der Grafschaft, der einen Mindestlohn von 15 US-Dollar annimmt (die anderen Staaten sind Kalifornien, Connecticut, Illinois, Maryland, Massachusetts, New Jersey und New York). Dies wirft die Frage auf, ob es einen nationalen Mindestlohn von 15 US-Dollar geben wird. Laut einer Studie des Congressional Budget Office vom Juni 2019 wird geschätzt, dass eine Anhebung des Mindestlohns auf 15 USD pro Stunde 17 Millionen Menschen aus der Armut bringen würde, aber alternativ könnte es zu 1.3 Millionen Arbeitsplatzverlusten führen., Im Jahr 2019 genehmigte das Haus einen Plan, um den Bundesmindestlohn bis 2025 schrittweise auf 15 USD pro Stunde anzuheben, aber der Senat wies diese Gesetzgebung zurück. Der gewählte Präsident Joe Biden hat erklärt, dass er den Mindestlohn auf 15 USD pro Stunde erhöhen möchte; Die Bundesregierung hat derzeit jedoch keine Pläne für eine mögliche Erhöhung.
Es ist sehr wahrscheinlich, dass Gesetze erlassen werden, um einen nationalen Mindestlohn von 15 US-Dollar zu schaffen, obwohl dies die Arbeitgeber in Nassau/Suffolk und Umgebung höchstwahrscheinlich nicht betrifft., Dennoch sollten Arbeitgeber ihre Lohn-und Stundenpraktiken jährlich überprüfen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter ordnungsgemäß als befreit oder nicht befreit eingestuft werden und dass der derzeitige Mindestlohn und die Überstundensätze an qualifizierte Arbeitnehmer gezahlt werden. Nutzen Sie das neue Jahr, um Ihren Praktiken ein frisches Aussehen zu verleihen.
Wir beraten Arbeitgeber bei der Einhaltung aller Bundes -, Landes-und lokalen Gesetze, die sich auf den Arbeitsplatz auswirken. Sehen Sie mehr auf unserer Arbeits-und Beschäftigungsseite.
Wenn Sie Fragen zu Mindestlohn, Überstunden oder Lohn-und Stundenbefreiungen haben, kontaktieren Sie uns bitte hier oder rufen Sie (631) 738-9100 an.,