17 Wirklich inspirierende Unternehmensvision und Leitbild Beispiele

So definieren Sie inspirierende Mission-und Vision-Anweisungen

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Was ist eine Vision-Anweisung?

Eine Vision Statement beschreibt, wo das Unternehmen bei der Erreichung seiner Mission zu sein strebt. Diese Aussage zeigt das “ Wo “ eines Unternehmens., Nachfolgend finden Sie einige Vision Statements von namhaften Unternehmen, um Ihnen ein Gefühl dafür zu geben, wie eine Vision eine Marke darstellt.

Vision-Anweisung Beispiele

• Alzheimer ‚ s Association: Eine Welt ohne Alzheimer-Krankheit.
• Teach for America: Eines Tages werden alle Kinder in dieser Nation die Möglichkeit haben, eine ausgezeichnete Ausbildung zu erhalten.
• Creative Commons: Realizing the full potential of the internet-universal access to research and education, full participation in culture-zu-Laufwerk eine neue ära der Entwicklung, des Wachstums und der Produktivität.,
• Microsoft (bei seiner Gründung): Ein Computer auf jedem Schreibtisch und in jedem Haus.
• Australien Department of Health: Bessere Gesundheit und Wohlbefinden für alle Australier, jetzt und für zukünftige Generationen.
• LinkedIn: Schaffen Sie wirtschaftliche Chancen für jedes Mitglied der globalen Belegschaft.
• Disney: Menschen auf der ganzen Welt durch die Kraft des unvergleichlichen Geschichtenerzählens zu unterhalten, zu informieren und zu inspirieren, die die ikonischen Marken, kreativen Köpfe und innovativen Technologien widerspiegeln, die unser Unternehmen zum weltweit führenden Unterhaltungsunternehmen machen.,
• Facebook: Verbinde dich mit Freunden und der Welt um dich herum auf Facebook.

Was ist ein Leitbild?

Wenn die oben genannten Beispiele sind vision-Aussagen, was ein mission statement? Ein Leitbild ist in gewisser Weise ein handlungsorientiertes Leitbild, das den Zweck erklärt, dem eine Organisation ihrem Publikum dient. Es enthält oft eine allgemeine Beschreibung der Organisation, ihrer Funktion und ihrer Ziele.

Wenn ein Unternehmen wächst, können seine Ziele und Ziele erreicht werden, und sie werden sich wiederum ändern., Daher sollten Leitbild-und Visionserklärungen nach Bedarf überarbeitet werden, um die neue Unternehmenskultur widerzuspiegeln, wenn frühere Ziele erreicht werden.

Sowohl Leitbild-als auch Visionsaussagen werden häufig zu einem umfassenden „Leitbild“ zusammengefasst, um den Grund der Organisation für ihre Existenz und ihre Aussichten für interne und externe Zielgruppen zu definieren-wie Mitarbeiter, Partner, Vorstandsmitglieder, Verbraucher und Aktionäre.

Wie sieht in diesem Sinne ein gutes Leitbild aus?, Schauen Sie sich einige der folgenden Unternehmensleitbilder selbst an-und lassen Sie sich inspirieren, eines für Ihre Marke zu schreiben.

die Besten Mission und Vision-Anweisung Beispiele Aus Realen Unternehmen

das Leben Ist Gut: verteilt die Kraft des Optimismus.,

Bei der Marke Life is Good geht es um mehr als nur die Verbreitung von Optimismus-obwohl es mit erhebenden T-Shirt-Slogans wie“ Meere The Day „und“ Forecast: Mostly Sunny “ schwer ist, kein Lächeln zu knacken.

Es gibt eine Menge T-Shirt-Unternehmen auf der Welt, aber die Mission von Life is Good zeichnet sich durch ein Leitbild aus, das über lustige Kleidung hinausgeht: die Kraft des Optimismus zu verbreiten. Diese Mission ist vielleicht etwas unerwartet, wenn Sie mit der öffentlichen Wohltätigkeit des Unternehmens nicht vertraut sind: Wie wird ein T-Shirt-Unternehmen dazu beitragen, Optimismus zu verbreiten?, Das Leben ist gut Antworten auf diese Frage unter der Falte, wo das, was die Mission bedeutet, ausführlicher erklärt wird, mit Links zu Programmen, die implementiert wurden, um es zu unterstützen :seine # GrowTheGood Initiative und die Life is Good Kids Foundation Seite. Wir mögen wirklich, wie hoch und doch spezifisch dieses Leitbild ist-es ist eine schwer zu balancierende Kombination.

sweetgreen: To inspire healthier communities by connecting people, real food.,

Beachten Sie, dass sweetgreen Mission positioniert ist, mit Ihren Werten auszurichten-nicht nur als etwas geschrieben, die Marke glaubt. Wir lieben die integrative Sprache, die in ihrer Aussage verwendet wird, und lassen uns wissen, dass es dem Unternehmen darum geht, sein wachsendes Netzwerk von Landwirten, die gesunde, lokale Zutaten anbauen, mit uns-dem Kunden-zu verbinden, weil wir diejenigen sind, die mehr lokal angebaute, gesunde Lebensmitteloptionen wünschen.,

Die mission, Menschen zu verbinden, macht diese Aussage so stark. Und dieses Versprechen ging über die Website von Sweetgreen und die Wände seiner Lebensmittelgeschäfte hinaus: Das Team hat Fortschritte in den Gemeinden gemacht, in denen es auch Geschäfte eröffnet hat. In erster Linie bietet es jungen Kindern Aufklärung über gesunde Ernährung, Fitness, Nachhaltigkeit und woher Lebensmittel kommen. Das sweetlife Music Festival zieht jedes Jahr 20.000 Gleichgesinnte an, die zusammenkommen, um Musik zu hören, gesundes Essen zu essen und einer Sache etwas zurückzugeben-dem Sweetgreen in Schools Charity-Partner FoodCorps.,

in Patagonien: zu Bauen die beste Produkt, verursachen keine unnötigen Schaden, verwenden business zu inspire und implementieren Lösungen zu die Umwelt Krise.

Patagonias Leitbild vereint sowohl die Werte, die ihnen den Markterfolg bringen (Aufbau sicherer, qualitativ hochwertiger Produkte) als auch die Werte, die zu einer besseren Welt beitragen (philanthropische Bemühungen, der Umwelt zu helfen). Für die Menschen hinter der Marke “ erfordert die Liebe zu wilden und schönen Orten die Teilnahme am Kampf um ihre Rettung.,“Im Namen dieser Sache spendet das Unternehmen Zeit, Dienstleistungen und mindestens 1% seines Umsatzes an Hunderte von Umweltgruppen an der Basis auf der ganzen Welt.

Wenn Ihr Unternehmen einen ähnlichen Fokus auf das Wachstum Ihres Unternehmens und das Zurückgeben hat, denken Sie darüber nach, sowohl über den Nutzen zu sprechen, den Sie den Kunden bringen, als auch über den Wert, den Sie in Ihrem Leitbild für eine größere Sache bringen möchten.

American Express: Wir arbeiten jeden Tag hart, um American Express zu die weltweit am meisten respektiert service-Marke.,

Kunden werden ein Unternehmen erst lieben, wenn die Mitarbeiter es zuerst lieben.

— Simon Sinek (@simonsinek) April 16, 2014

Der tweet oben ist von Simon Sinek, und es ist eine, die wir wiederholen hier bei HubSpot alle die Zeit. American Express unterscheidet sich in seiner Werteliste von anderen Kreditkartenunternehmen mit einer Ode an den großartigen Kundenservice, für den es berühmt ist.,

Wir lieben vor allem die Betonung auf Teamarbeit und die Unterstützung der Mitarbeiter, so dass die Menschen innerhalb der Organisation in der besten Position sein können, um ihre Kunden zu unterstützen.

Warby Parker: Designerbrillen zu einem revolutionären Preis anzubieten und gleichzeitig den Weg für sozialbewusste Unternehmen zu ebnen.

Apropos schrullig, diese“ objektive „Aussage von Warby Parker verwendet Wörter, die eine junge und gewagte Persönlichkeit widerspiegeln:“ rebellisch“,“ revolutionär“, “ sozialbewusst.,“In einem Satz führt uns die Marke zurück an die Wurzeln ihrer Gründung und offenbart gleichzeitig ihre Vision für eine bessere Zukunft.

Die längerformatige Version der Mission lautet: „Wir glauben, dass der Kauf einer Brille einfach und unterhaltsam sein sollte. Es sollte dich glücklich und gut aussehen lassen, mit Geld in der Tasche“, was weiter zeigt, wie Warby Parker nicht zurückhält, seine einzigartige Persönlichkeit durchscheinen zu lassen. Hier kommt der Erfolg der Mission Aussage alles auf Spot-on Wortwahl.

InvisionApp: Frage Annahmen. Denken Sie tief nach. Iterieren als Lebensstil. Details, Details., Design ist Überall. Integrität.

Heutzutage kann es so aussehen, als ob jede B2B-Unternehmensseite gleich aussieht-aber InvisionApp hat eine der cooleren Unternehmensseiten, die ich gesehen habe. Scrollen Sie nach unten zu „Unsere Kernwerte“ und bewegen Sie die Maus über eines der Symbole, und unter jedem Symbol finden Sie ein kurzes, aber süßes Stück der gesamten Unternehmensmission. Wir lieben die Art und Weise, wie die Aussagen unter jedem Symbol angeordnet sind. Jede Beschreibung ist kurz, authentisch und Business Babble-free-was die Leute bei InvisionApp wie vertrauenswürdig erscheinen lässt, B. S.,- freie Typen.

Honest Tea: Zu schaffen und zu fördern, great-tasting, healthy, organic beverages.

Ehrliches Tee-Leitbild beginnt mit einer einfachen Pointe connoting Tee ist echter, reiner, und deshalb nicht voll von künstlichen Chemikalien. Die Marke spricht mit einem Publikum, das es satt hat, Zutaten in seinem Tee zu finden, die nicht ausgesprochen werden können, und hat nach einem Tee gesucht, der genau das ist, was er sagt.,

Ehrlicher Tee hat nicht nur einen kitschigen Namen, sondern konzentriert seine Mission auch auf den cleveren Firmennamen. Für einige Zeit veröffentlichte das Unternehmen sogar jedes Jahr einen Missionsbericht, um „transparent über unsere Geschäftspraktiken zu sein und unserer Mission gerecht zu werden, großartig schmeckende, gesündere Bio-Getränke zu kreieren und zu fördern.“

IKEA: Um einen besseren Alltag für die vielen Menschen zu schaffen.

Die Leute bei IKEA dream big., Das visionsbasierte Leitbild hätte eines der schönen, erschwinglichen Möbel sein können, aber stattdessen soll es den Alltag für seine Kunden verbessern. Es ist eine Partnerschaft: IKEA findet Angebote auf der ganzen Welt und kauft in großen Mengen, dann wählen wir die Möbel aus und holen sie in einem Self-Service-Lager ab.

„Unsere Geschäftsidee unterstützt diese vision … so viele Menschen wie möglich werden sie sich leisten können“, so die Marke.,

Die Verwendung von Wörtern wie“ so viele Menschen wie möglich “ macht ein riesiges Unternehmen wie IKEA für Kunden viel zugänglicher und ansprechender.

Nordstrom: „geben dem Kunden das überzeugendste Einkaufen Erfahrung möglich.

Wenn es um Kundenbindung geht, sind nicht viele Unternehmen so hyperfokussiert wie Nordstrom., Obwohl Auswahl, Qualität und Wert der Kleidung einen Platz im Leitbild des Unternehmens einnehmen, ist klar, dass es nur um den Kunden geht: „Nordstrom arbeitet unermüdlich daran, den Kunden das bestmögliche Einkaufserlebnis zu bieten.,“

Wenn Sie jemals bei Nordstrom eingekauft haben, wissen Sie, dass die Marke den in ihrem Leitbild genannten hohen Standard für den Kundenservice einhält Mitarbeiter durchstreifen immer die Verkaufsflächen und fragen Kunden, ob ihnen geholfen wurde, und tun alles, um das Einkaufserlebnis zu einem unvergesslichen Erlebnis zu machen.

Wiegen, um Buntstifte: Bietet Kindern von der Geburt bis 12 Jahre alt, Leben in Obdachlosen-oder low-income Situationen, die wesentlichen Gegenstände, die Sie brauchen, um zu wachsen – zu Hause, in der Schule und beim spielen.,

Cradles to Crayons teilte seine Mission und sein Modell in drei Abschnitte auf, die sich wie ein Spielplan lasen: Das Bedürfnis, die Mission und das Modell. Die „Dreierregel“ ist ein mächtiges rhetorisches Gerät namens Tricolon, das normalerweise in der Sprachfassung verwendet wird, um eine Idee unvergesslicher zu machen. Ein Trikolon ist eine Reihe von drei parallelen Elementen von ungefähr der gleichen Länge – denken Sie “ Ich kam; Ich sah; Ich eroberte.,“

Ein Unternehmen gedeiht, wenn es seinen Kunden, seinen Mitarbeitern, seinen Partnern und seinen Investoren gefällt-und Universal Health Services ist bestrebt, genau das gemäß seinem Leitbild zu tun. Als Gesundheitsdienst ist es speziell bestrebt, seine Patienten, Ärzte, Käufer, Mitarbeiter und Investoren zufrieden zu stellen. Wir lieben die Betonung jeder Facette der Organisation, indem wir die Schriftart großschreiben und rot machen, um sie einfach zu überfliegen.

JetBlue: Um die Menschheit zu inspirieren – sowohl in der Luft als auch am Boden.,

JetBlue hat sich durch liebenswertes Marketing, gemeinnützige Partnerschaften und einflussreiche Programme zu seiner Gründungsmission verpflichtet-und wir lieben die zugängliche Sprache, mit der diese Bemühungen beschrieben werden. Zum Beispiel schreibt die Marke, wie sie “ im Jahr 2000 begann, die Menschheit wieder in den Himmel zu bringen.“

Für diejenigen von uns, die mehr über ihre spezifischen Bemühungen erfahren möchten, hat JetBlue Details zum Soar With Reading-Programm und seiner Partnerschaft mit KaBOOM bereitgestellt!,, die JetBlue Foundation, Umwelt-und Sozialberichterstattung, und so weiter. Es bricht alle diese Initiativen wirklich gut mit großen Kopfzeilen, Aufzählungszeichen, Bildern und Links zu anderen Webseiten, auf die Besucher klicken können, um mehr zu erfahren. Schließlich endet es mit einem Aufruf zum Handeln, der Website-Besucher dazu ermutigt, sich freiwillig zu melden oder ihre TrueBlue-Punkte zu spenden.

Arbeitstag: To put people at the center of enterprise software.,

Workday, ein Automatisierungsdienst für Personalaufgaben (HR), verwendet sein Leitbild nicht, um die Merkmale seines Produkts hervorzuheben oder um HR-Fachleuten dabei zu helfen, sich so und so zu verbessern.

Stattdessen nimmt das Unternehmen eine Haltung zum Stand der Unternehmenssoftware im Allgemeinen ein: Es gibt viele großartige Technologien. Aber am Arbeitstag dreht es sich um die Menschen. Wir lieben, wie zuversichtlich und doch freundlich dieses Leitbild ist., Es beobachtet den Zustand seiner Branche-von der Workday glaubt, dass sie keine menschliche Note hat-und baut Unternehmenswerte um sie herum auf.

Prezi: neu Zu erfinden, wie die Menschen wissen zu teilen, Geschichten erzählen und inspirieren Sie Ihr Publikum zum handeln.

Wenn Sie Prezi kennen, wissen Sie, wie ansprechend es Ihre nächste Geschäftspräsentation aussehen lassen kann. Laut seinem Leitbild sind die cleveren Folienanimationen und das dreidimensionale Erlebnis des Unternehmens nicht nur oberflächliche Produktmerkmale., Bei jeder Entscheidung, die Prezi trifft, dreht sich alles um die Geschichte, die Sie erzählen, und das Publikum, auf das sich die Geschichte auswirkt.

Tesla: Beschleunigung des weltweiten übergangs zu nachhaltiger Energie.

Die sinnlose Verwendung des Wortes“ beschleunigen “ einer Autofirma ist nur ein Grund, warum dieses Leitbild auffällt. Der Hauptgrund, warum Tesla diese Liste erstellt, liegt darin, wie sein Leitbild die Branche beschreibt.,

Es mag eine Autofirma sein, aber Teslas Hauptinteresse liegt nicht nur im Automobilverkauf-es fördert nachhaltige Energie. Und nachhaltige Energie hat immer noch einen „langen Weg“ vor sich (Wortspiel beabsichtigt) – daher der „Übergang“ der Welt in diesen Markt.

Letztendlich ist ein Leitbild, das die Unreife der Branche zugeben kann, genau das, was Kunden dazu bringt, dafür zu wurzeln. Und Tesla macht das gut.

Invisible Children: Für ein Ende der Gewalt und Ausbeutung, vor denen unsere Welt am meisten isolierten und gefährdeten Gemeinschaften.,

Hartnäckigkeit ist im Non-Profit-Sektor schwer zu bekommen, und das macht dieses Leitbild so aus. Invisible Children ist eine gemeinnützige Organisation, die das Bewusstsein für die Gewalt in Gemeinden in Zentralafrika schärft, und das Unternehmen nimmt einen recht zuversichtlichen Ton in seiner Mission an.

Die wertvollste Eigenschaft dieses Leitbildes ist, dass es ein Endziel hat., Die Visionen und Missionen vieler Unternehmen werden absichtlich offen gelassen, damit das Geschäft immer von der Community benötigt wird. Unsichtbare Kinder hingegen wollen die Gewalt afrikanischer Familien „beenden“. Es ist eine bewundernswerte Mission, von der alle Unternehmen-nicht nur gemeinnützige-lernen können, wenn sie versuchen, ihre Kunden zu motivieren.

TED: Ideen verbreiten.

Wir haben alle gesehen, TED Talks online vor. Nun, das Unternehmen hat zufällig eines der prägnantesten Leitbilder da draußen.,

TED, das für „Technology Education and Design“ steht, hat ein Zwei-Wort-Leitbild, das in jedem Vortrag durchscheint, den das Unternehmen im Internet veröffentlicht hat. Das Leitbild: „Ideen verbreiten.“Manchmal ist der beste Weg, ein Publikum dazu zu bringen, sich an Sie zu erinnern, so weit zu verkleinern, wie es die Vision Ihres Unternehmens sein kann. Was ist dir wirklich wichtig? TED hat einige der berühmtesten Präsentationen der Welt aufgezeichnet, aber im großen Schema der Dinge will es nur Ideen an seine Zuschauer weitergeben.,

Hier sind 22 Unternehmen mit wirklich eingängigen Slogans und Marken-Taglines.

Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich im August 2014 veröffentlicht und wurde auf Vollständigkeit aktualisiert.

Ursprünglich veröffentlicht Jul 6, 2020 5:15:00 Uhr, aktualisiert 14. Juli 2020